有特别好沟通和好打交道的员工出现时，从某种意义而言，也发出了交流沟通将有危险的暗号。“既能做到及时回复，又能虚心听取领导的建议，真是个好员工啊！”此时，你可不能安心地高枕无忧哦。当你发现某位员工特别“好沟通”时，请务必注意以下几件事情：

○时常反思自己的态度是否一视同仁

只带自己偏爱的员工去喝酒、特别亲近地跟他寒暄等，这些偏袒行为应该改掉。如果带某位员工一起去吃饭了，就应该专门找个机会带其他的员工吃顿饭，尽量注意公平地处理与每个人的关系。

○要意识到自己与员工价值观上的差异

成长的时代和环境不同，价值观通常也是不同的。不管你的工作观和人生观有多卓越，可能也完全无法影响到和你出生于不同时代的员工。未来，可能会有越来越多在国外长大的、价值观完全相异的员工加入你的团队。向员工强行灌输领导的价值观，这将给员工带来巨大的负担，因此最好的做法是主动询问员工“你认为最理想的工作方式是什么”，真诚地了解每一位员工的价值观。

○注意员工回话的间隙和表情

处事圆滑、应对有方的某些员工可能会为了获得好评而隐藏本心。他们平时对领导安排的工作，不管何时都“好的，没问题”，干劲十足地应承下来；但是如果他的回复稍有迟疑，那么可能意味着他对被安排的工作不怎么感兴趣。

17　好沟通的员工也有“内心的另一面”

关键点

自己感觉愉快的交流可能潜藏着风险。