无论我们把目光投向何处，都有工作在等待着我们。经济形势要求我们果敢而迅速地行动，我们将不辱使命——不仅要创造新的就业机会，而且要打下新的增长基础。

——奥巴马

关键词

果敢干脆行之有效注重实效

实效，顾名思义是指实实在在的效果，不能有半点虚假或者遮掩的成分。也就是说，干工作、想问题、办事情，都应该讲求实效。求实效，就不能“隔靴搔痒”，光说不做，甚至避开问题绕道走。胡锦涛总书记说“关键是要取得实效”，就是要求我们党员干部要把重实干、重实绩、重实效，当作想问题、办事情的根本出发点和落脚点。《增广贤文》有句话：“牡丹花大空娱目，枣花虽小结实成”，说的也是这个道理。而衡量一个领导干部是否求真务实，就不能只看宣言、看承诺，而是要看实际行动，看最终结果。

福建省东山县委书记谷文昌带领人民艰苦奋斗，将一个风沙肆虐的荒岛改造成了美丽富饶的绿洲。虽然他已经去世20多年了，但每逢清明节，东山的百姓都要“先敬谷公，再敬祖宗”。

再比如“全国百名优秀公仆”之一的吴金印，他在乡镇主要领导的岗位上，30年如一日，响亮地喊出“苦熬没有头，苦干有奔头”。他“干一处响一处，走一路富一路”，使一道道穷山沟变成米粮川，一户户吃粮靠返销、花钱靠救济的农民过上了好日子。为此，群众还把赞扬他的碑文刻在太行山的悬崖峭壁上。

但是，和这些讲实效的实干家相比，现在有不少的领导干部出现了述而不作、劳而无功；或者只抓看得见、见效快的政绩；甚至挖空心思找门子，耍嘴皮子，摆花架子，提脱离实际的高指标，喊哗众取宠的空口号，片面追求政绩，这严重违背了实干精神，也丧失了领导干部应有的务实品质。

奥巴马在面对美国惨淡的形势的时候，说政府应该有所发挥的时候到了。但是，他不去和大家争论“政府的大小”，而是反复地强调它们是否“行之有效”。他始终主张选择有效的方案，终止无效的方案。主张选择有效的方案，终止无效的方案，这对于我们部分领导干部而言，也应该是他们的行为方式和准则。

衡量一个方案是否有效，关键就在于这个方案的最终结果。而衡量一个领导的实际政绩，也就是从这个领导干了多少的政绩、出了多大的实绩来看的。实绩是脚踏实地、埋头苦干奋斗来的。但是，有的人就以忙碌为标准来衡量一个人的实绩，这样的观点是不正确的，而是要看对方具体做了多少工作，以及他所做的工作在多大程度上满足了社会、公众的需求，产生了多大的经济效益，又产生了多大的社会效益，等等。而有的政府部门考核政绩依赖于数字，认为数字最能说明问题，但是，往往情况是数字最不能说明什么。数字直接反映发展情况和领导干部工作成效，是政绩的重要依据，但数字不能代表一切，有些事是不能用数字反映出来的，要防止数字中含有“水分”，特别要防止出现“干部出数字”、“数字出干部”的不正之风。还有不少地方政府把GDP、招商引资列为干部政绩考核的重头，把许多临时性的任务指标、上级交办的事项、内部法规制度的遵守执行等列为中心工作，甚至采用一票否决把强制性推广某种经济作物纳入绩效考评，这些显然都是不适宜的行为。

衡量和评价一个领导要看实绩。还有一个问题需要解决，就是要解决如何评价实绩问题。显而易见，领导干部的工作成效有多大，是否达到预期目的，必须靠实践来证明，用事实来说话，而最好的评价则是出自于群众之口。一个领导干部的任何一项工作做得怎么样，他的决策是正确的还是错误的，首先要看广大群众是否认可他。人民群众是实践的主体，也是干部群众工作的受益者和评判者，所以，对于评价一个领导干部，他们是最有发言权的群体。对干部的政绩，群众看得最清楚；对那些劳民伤财的短期行为、“形象工程”，群众也最明白。

社会主义市场经济是最讲效果和效率的经济，不讲效果，没有效率，那任何设想和目标都将事与愿违。对于要经常面对如何处理群众的眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系问题的领导干部们来说，是否具有求实效的科学态度就显得十分重要。毫无疑问，作为人民的公仆，他们的一切决策都要以为人民谋利益为出发点，以让群众真正受益为落脚点。因此，领导干部们既要有为人民办实事、办好事的愿望与动机，又要有把事情办得漂亮、办得圆满的能力。