名人导语

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。

——胡 瑗

本节要点

培植比自己地位低的人；让下属自愿为你工作。

故事案例

你要获得别人帮助，必先帮助别人。帮助别人愈多，未来的收获也就愈大。

1.培植比自己地位低的人

领导者对于这样的事情一定见过很多：许多人在社会上工作，只会千方百计要求上司提拔他，却忽略了打好自己的基础，因此，即使有一天他平步青云，一旦上司稍稍放松，或公司本身崩溃，他便立即跌跤气馁，再也无法振作。

聪明的领导者，欲求上进，除了力求充实自己的能力、学识之外，更应随时培植地位比他低的人才，努力将他训练成有用的人，使自己日后可以得到他一臂之助。

地位高的人，往往是最知道如何借助别人力量的人。当遇到困难，非自己力量能够解决时，就知道如何获得别人的援手。他自己决不做过于繁重的工作，因为知道分工合作，他只做那些别人不会做的事。

领导平日所接触的人，大致可以分为两种，一种是地位比你低的人，或在许多事情上，必须听从你的命令的人。另一种是地位比你高的人，许多事情必须听从他的指示。通常社会上多数人最易犯的毛病，就是眼睛永远望着天。

你能得到属下真心的帮助吗？他们愿意为你效力吗？

你的同事肯协助你吗？

他们代你操劳时，是否心甘情愿？

看见你有困难时，下属是否会支持你？

假使真能这样，那么你已经走向成功的道路。因为唯有能够获得外界自动援手的人，才有达到领袖地位的希望。

反之，别人不愿接近你，怕你要求他们帮助，当你向人请求时，他们便寻找种种借口拒绝，那你非立即改变待人接物的方法不可。

2.让下属自愿为你工作

切勿施用压力强迫别人工作，应该运用巧妙的方法，使他们自愿为你工作。

一个专门喜欢依仗自己权势和地位发号施令、强迫他人做事的人，并不是一个真正的领袖。一个聪明的领导人会永远关心属下，不时地替属下的健康、环境、幸福等着想，让属下把他当成可靠的长者，对他敬爱有加，十分关心他的事业，恨不得使出自己所有能力帮助他。

记住这个原则：你要获得别人帮助，必先帮助别人。帮助别人愈多，未来的收获也就愈大。平日里注意栽培部下，有朝一日将给你带来意想不到的巨大利益。只有最愚笨的领导才想尽方法，去奴役他人，希望别人毫无条件地为他尽力。

智慧点评

一个优秀的人才所能创造的财富是无限的，更能造福社会。栽培人才不是零和游戏，非赢则输，而是一个双赢的策略，所得到的成果是属于全民的。能得天下英才而教之，是身为老师的梦想：能得天下英才共事之，是身为主管的想望。然而，人都有他的天性！如何发现人才与不遗漏人才，并知人善任，则是每位领导者的天职。