美国麻省理工学院人才教授从职业的角度将性格分为4种类型：

1．管理型性格

具有强烈的管理愿望，假如经验告诉她们自己有这个管理和领导能力，那么她们往往将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。这一类型的人一般在三个方面的能力上彰显其性格：

沟通能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；

判断能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；

自控能力：临危不惧、不馁、不慌，能够很好地控制自己的情绪，有能力承担重大的责任。

2．创造型性格

这类性格的人有强烈的欲望创造完全属于自己的东西，具有实干精神和占有欲望。包括以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的物质才能体现自己的才干。

3．自由独立型性格

她们喜欢独立做事情，不喜欢在大公司里受束缚，一些有相当高的技术型职业定位的人也属于此种类型，但是她们又不同于那些简单技术型定位的人，因为她们往往并不愿意在组织中发展，而是喜欢独立从业，或是与他人合伙创业，或是做一名咨询人员。很多自由独立的人会成为自由职业人或是开一家小的零售店。

4．技术型性格

以此为职业定位的人由于自身性格决定以及出于爱好考虑，往往并不喜欢从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。这就容易在过去的中国造成一种现象：由于工作需要经常将技术出众的科技人才提到领导岗位，但是他们本人往往并不喜欢做领导，而更希望能继续从事他们的技术工作。

为了更好地确定自己的职业定位，我们可以尝试回答以下问题：

①你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获取什么？

②你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，是什么原因？

③你后来换过工作没有，为什么？

④工作中哪些情况你最喜欢，哪些情况你最不喜欢？

⑤你是否回绝过调动或提升，为什么？

将自己的回答要点记录在纸上，然后根据上面职业性格的解释，确定你的主导职业倾向。以上的四种职业性格类型可以帮助我们更好地认识自己，重新思考我们的职业生涯，设定切实可行的目标。