所谓“隔墙有耳”“好话不出门，坏话传千里”，优雅的女人绝不会将“流言”当作茶余饭后的笑料，更不会当众去说别人的坏话。当有人对她们道及第三者坏话时，无论她们是否明白个中原因，都会做到“入耳封存”。这才是明智之举。

张海燕是公司业务部的精英，曾多次获得公司年终奖金。年底又到了，张海燕根据考核办法，算出自己又可以拿到2万元奖金，便提前与男朋友算计这2万元该怎么花。最后决定，储存1万元，另1万元做春节旅游之用。

获奖名单公布以后，张海燕发现竟没有自己的名字——是不是相关人员疏忽把自己漏掉了？张海燕带着疑问找到业务部经理。经理说：“我们这次考核，是绩效考核加表现考核，不只是看绩效，还要看平时的表现，如个人形象、是否具备团队合作精神，等。你想想看，自己在别的地方有没有做得不够的地方。”

张海燕不由得低下头去。

经理提醒说：“年终时，你跟小王争地盘，哪有一点团队合作精神？而且给公司造成了很不好的影响。这是你今年没有拿到年终奖金的主要原因。”

张海燕跟小王所争的“地盘”，是一家大客户。原来是小王开拓的市场，后来那家大客户的部门经理易人，张海燕的同学走马上任。张海燕就去拜访同学，想把业务划到自己名下。小王告到部门经理那儿，部门经理出面批评了张海燕，张海燕才撤出去。

张海燕一肚子气离开经理的办公室。她以为，自己落选主要是经理在作祟。绩效考核，主要看业绩，这是硬指标，别的都是软指标，说你达标就达标，说你不达标就不达标。自己若没有团队合作精神，就不会听经理的意见，早把“地盘”抢到手了。还有，那奖金是公司里出，也不是经理自己掏腰包，经理是忌妒才把她拿下来的。

张海燕越想越气，不自觉地找到几个平时关系不错的同事倾诉，发泄不满，说经理的坏话。

不久公司大裁员，张海燕赫然出现在名单上。自己是业务精英，是不是搞错了？张海燕找老板询问。没错，他的解雇理由是：缺乏团队合作精神。

张海燕不理解，那件事过去半年了，自己跟小王早就和好了，怎么又扯出来大做文章呢？

后来，一个知情的同事告诉他，她在背后说经理坏话的事传到经理耳朵里了，经理怨气难平，自然力主裁掉她。

有道是：“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”这话说得虽然有点绝对，却也揭示了一个事实，即大多数人或多或少都在背后说过别人。不过有一点，经常在背后说别人坏话的女人，肯定不会受欢迎。因为但凡有点头脑的女人，都会自然而然地联想到：“这次你在我面前说别人的坏话，下次你就有可能在别人面前说我的坏话。”这样一来，说人坏话者在别人心目中的印象又能好到哪去呢？

有一句话说得非常经典，那就是：“诽谤别人，就像含血喷人，先污染了自己的嘴巴。”它的意思是说，诽谤别人的人，最终都不会有好下场。

奉劝女士们，不要以惯于诽谤他人为乐趣。不要精明于怎样损人利己，因为这并不困难，只会遭人唾弃。所有的人都会报复你，说你的坏话，并且由于你孤立无援而他们人多势众，你会很容易被打败。不要对别人幸灾乐祸，也不要多嘴多舌。一个搬弄是非的女人会被人们深恶痛绝。她或许可以混迹在高尚的人群中，但他们只会把她作为一个笑料，而不是作为谨慎的榜样。说人坏话的人会听到别人说她的更不堪入耳的话。