在面试时，如果听到面试官说“请做一下自我介绍吧”，有些人会滔滔不绝地讲述自己的经历，内容大多是简历上有的。

很遗憾，我认为这些人其实并不擅长表达自己。因为他们并没有理解面试官为什么要他们进行自我介绍。

其实，面试官之所以要应聘者进行自我介绍，主要是因为他们想了解“你是一个什么样的人，你的魅力是什么”。

我们活了多久就和自己相处了多久，因此，与自己交情最深、最了解自己的人其实就是我们自己。如果连自己都无法很好地介绍自己，面试官自然会产生怀疑。因此，“请做一下自我介绍吧”其实是一个能够一眼看穿对方表达能力的关键性问题。

另外，在面试中还有一个关键性问题——“请谈一谈你的工作经历”。

听到这个问题，有些人可能只会回答自己以前的职位或所属的部门。我认为这种人也属于不擅长表达的那一类人。因为这样其实只说了自己以前的职位，并没有回答具体的工作经历。和了解自己一样，我们也一定是那个最了解自己工作经历的人，所以，如果连我们自己都无法很好地叙述自己的工作经历，以此吸引面试官的注意力，那就太可惜了。

下面有一个例子。

“请谈一谈你的工作经历。”

“我曾经在××公司担任财务部部长一职。”

如果这样回答，肯定没说错什么，但仔细思考一下，我们就会明白这不是对方想听的内容。

部长只是一个职位，部长的具体工作内容是什么？究竟是管理，还是职员兼管理，或者是其他的？如果是管理，那么工作经历就是在财务部管理下属；如果是职员兼管理，那么就可以从一边管理下属，一边从事××具体工作说起，使自己的工作经历听上去更吸引人。我认为能够这样回答面试官的人才是真正善于表达的人。

提问的抽象度越高，我们就越能明白对方在思考什么。如果想要得到明确的答案，提问者就必须提出具体的问题；如果想更广泛地了解对方的想法，那么故意提抽象的问题也是一个可取的办法。