在现实生活中，我们肯定都拍过别人的肩膀，或者被别人拍过肩膀。当你拍别人肩膀的时候，你肯定知道自己要表达的是什么意思，但当别人拍你的肩膀的时候，你知道对方是出于什么心理吗？

小李在公司里负责管理一个销售小组，该小组上一年度的销售业绩不好，这让所有人都很不开心。今年第一个季度的销售业绩出来之后，小李发现居然比去年同期增长了很多，这让他非常开心，心想这次肯定会得到老板的表扬了。于是他兴高采烈地拿着第一季度的销售业绩去向老板汇报。还停留在去年的销售业绩阴影中的老板，见到小李进来，也没有抱以特别的对待，或者说，老板对他们小组并没有抱多大希望。所以，老板低头仍然坐在那里看文件，也没有和他寒暄，只是示意小李先坐下再说。

等到小李坐下之后，老板问他：“上个季度你们组的销售业绩怎么样，不会又垫底吧？”

听到老板这样说，小李笑了一下，随后一字一句地说：“我们组上个季度的销售业绩非常不错，不仅维护了老客户，同时开发了很多新客户，如果单纯计算利润的话，要比去年同期增长百分之十八。”

“那么你们组上个季度的支出是多少呢？”老板又问道。

小李说：“在上个季度，我们小组总共支出了五万元，比去年同期的支出减少了四万元，甚至比之前所做的预算还要少一万五千元呢。”说到这里的时候，小李非常自豪，他认为自己花小钱办了大事，相信老板一定会奖励自己的。小李还特意看了老板一眼，想要看到老板的笑容，但是他发现老板依旧严肃地坐在那里，他不禁收敛了一下自己的笑容。

在听完小李的汇报之后，老板并没有说什么。只是站起身来，走到了小李的身边，用手轻轻地拍了一下小李的肩膀，随后说：“你可以出去了。”

老板的这种表现一下子就把小李弄懵了，他根本就没有理解老板到底是什么意思。走出老板的办公室之后，他还在胡思乱想，最后他认为可能老板对自己组的销售业绩仍然不满意。有了这样的想法之后，小李一下子就怒了，他认为自己的小组在今年第一季度销售业绩这么好，并且还给老板省钱了，无论如何也该得到老板的表扬。不求物质上的奖励，最起码老板应该在语言上给予鼓励，现在老板居然还不满意，那自己也没办法了，反正自己的能力就这样了。

因为没有得到老板的表扬，自己觉得受了委屈的小李在接下来的一段时间里，脾气一直都非常暴躁，因此严重影响了工作。又一个季度过去了，他们小组的销售额比上一个季度有了明显的下滑。

当小李再一次来到老板的办公室汇报工作的时候，他没想到老板失望地说了一句：“看到你上个季度的销售业绩，我还以为你这个季度会做得更好。我打算把你提拔为销售经理，没想到现在却看到了这样的结果。”

小李瞪大了眼睛，露出了一副难以置信的样子，却一句话也没能说出来。

或许有人会奇怪，为什么最后小李什么话都没说？这主要是因为他想起了上一次汇报的时候老板拍了自己肩膀一下，现在他发觉原来自己理解错了老板意思。当初老板拍他的那一下，其实不是在表达不满，而是在鼓励他，希望他能够再接再厉。因为误解了老板的动作所表达的意思，小李反而自暴自弃，最终影响本职工作，现在他还有什么好说的呢？全是咎由自取。

心理学上认为，肩膀的责任就是承担重量，而从侧面拍别人的肩膀传达出来的意思多半是“我相信你能行的”。如果是上级对下级，或者是地位高人对地位低的人，那毫无疑问是鼓励的意思。

当然，拍肩膀还能表达一些其他意思。比如你走在路上，突然有人从后面拍你的肩膀，这种事基本上发生在好朋友之间。在这种情况下，对方多数是想和你打招呼，也可能是想吓唬你一下。如果对方站在你面前，用双手拍你的肩膀，说明对方想要和你亲近，或者是希望能够得到你的理解。如果你心情低落的时候，有人拍你的肩膀，说明他是在安慰你。如果有人在别人都不相信你，你觉得非常委屈的时候，拍了你的肩膀，说明他是相信你的。