有人说：“如果对方无法接受毫无掩饰的我，未尝不是好事。”其实，从《厚黑学》对人性的洞察来看，这哪里是什么好事，简直是极其危险的事！

为此，在职场与同事相处，要小心谨慎，有时还要使用一些必要的厚黑之道来对付别人的伤害，来保护自己。厚黑学的功用，好比机械运转所需要的润滑油，可以使机器运转得更加顺畅。至于什么场合应该用什么厚黑之术，就像戏台上唱什么角色该穿什么戏服一样，绝不是一成不变的。具体到职场，以下三条金科玉律，相信会帮你处理好复杂的同事关系：

1．在办公室不可随便与人交心。在现实中，任何一个单位都不是真空般一尘不染，正人君子有之，奸佞小人亦有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。

《厚黑学》认为，人性是自私的。换句话说，人只有先求安身立命，适应环境，然后才能设法改造环境，顺利地走上成功之路。因此，说话小心些，为人谨慎些，对避开生活的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。

况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。西方有句谚语说得好：“上帝之所以给人一个嘴巴、两只耳朵，就是要人多听少说。”

做一个在社会上混的场面人，社交活动不免与自己所在的单位有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助于日常工作，还可能得到与单位有关的消息。因此，单位举办的各种聚会，自然要积极参加，就是与同事及上司打上一两场“社交麻将”也很有必要，但有一点要时刻切记：不可随便与任何人交心。

同事之间，只有在大家都放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。有利益上的竞争与冲突，同事之间就不可能有真正的友谊。如果轻易地交出真心，甚至动了真感情，只会自寻烦恼。

比如说，陈阳与刘军是同年毕业并且同时进单位工作的，而且两人是好朋友，可现在只有一个升职的机会，如果陈阳升了级，刘军没有升，刘军会怎样想呢？刘军如果继续与陈阳友好，免不了会被人认为趋炎附势。而成为朋友上司的陈阳，即使想主动对刘军友好，也不可能像往日那样自然。

2．随时注意保护自己。蓝领与白领不同的地方之一，是蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多。因此，蓝领工人打的是常规战术，集体讨价还价，争取共同的利益。而白领阶层则大多有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果，甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果。因此白领之间不但没有蓝领的那种同志感情，往往还互相猜疑，尔虞我诈。这种生存竞争环境，犹如深入敌后、孤军作战的游击队。

是游击队，就得打游击战！游击战的最高原则是“保存自己，消灭敌人”。许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却往往不善于保护自己，这是不足取的。《厚黑学》认为：一方面要友好竞争，另一方面更要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出自己的野心，以免成为众人的靶子。

俗语说，“不招人忌是庸才”，但在一个小圈子里，招人忌者是蠢材。精通于同事相处厚黑之道者，往往在积极争取往上前进的同时，还能很自然地摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。

3．别替人背黑锅。在任何一个单位里，做事好坏对错，很多时候是由上司主观决定的。如果上司意志力强，下属多少都要努力工作；上司若自以为是，下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只是向他的上司交功课而已，工作敷衍了事，得过且过。在这样的环境之下，最重要的事情就是不要出事，一切如常，就不会引起上司的雷霆之怒。但如果出现差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。这种情况，俗话叫做“背黑锅”。虽然说有的时候替上司背黑锅，能够换来更大的回报，但大多数情况下，替别人背黑锅是非常划不来的蠢事。

不背黑锅的方法其实很简单。最简单易行的就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分的理由解释。另一方面，一件事的对错，错的大小，应否追究，以及应该如何处罚，往往都是上司决定。大事化小或小题大做，都在主管上司的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，特别是与上司的关系不错，就会较少获罪。