职场厚黑学主张：“入局有要术”。那么在职场上，要想获得更好更快的发展，就要找个“靠山”成就你。

在职场上与上司相处，最关键的是一点是要博得上司的宠信，设法成为他的心腹。俗话说：“背靠大树好乘凉。”

1．成为上司的“自己人”

上司对下级最看重的一条就是是否对自己忠心耿耿，忠诚对领导来说更为重要，比如一些单位的司机都是上司的“自己人”，如果不是自己人，一些在车上的谈话，办的一些私事被说出去，会造成不良影响。因此，要成为上司的自己人，就要经常用行动或语言来表示你信赖、敬重他，上司在工作中出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。能担责任就担责任，不能担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。

持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵，使矛盾激化。那样，你就再不要指望上司喜欢和器重你了。

如何做一个使上司喜欢的人呢？

第一，要忠于上司，向上司请教，才意味着“孺子可教”，而不能在上司面前吹牛皮，与上司计较个人的利益得失。

第二，要在关键时刻为上司挺身而出，把功劳让给上司，而不可张扬你对上司的好处。

第三，与上司交谈时，不可锋芒毕露，不要在背后议论上司的长短。

2．做精明强干的人

上司是一个单位的头儿，单位工作的好坏直接关系到上司的政绩。因此，工作能力强弱是上司对下级的一个评判标准。

上司一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，因为这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作是使上司满意的前提，一旦被人认为是无能无识之辈，既愚蠢又懒惰，那就很危险了。

但我们完成工作之后，要学会把功劳让给上司。中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是上司和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。

好的东西，每个人都喜欢，越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的获得你究竟占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的上司。这样，做了一件事，你感到喜悦，上司脸上也光彩，以后，少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪上司和身边的人，将来一定要吃亏。

3．要学会表现自己

常言道：疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻，上司会真切地认识与了解下属。人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，定会让上司格外器重你。当上司本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无情，畏首畏尾，胆怯懦弱。这样，上司便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。

4．要与上司保持一定距离

一般上司不愿跟下属关系过于密切，主要是顾忌别人的议论和看法，再就是他在你心目中的威信。

同时，任何领导在工作中都要讲究方法，讲究艺术，讲究一些措施和手段，如果你把一切都知道得一清二楚，这些方法、措施和手段就可能会失败。

和上司保持一定的距离，需要注意哪些问题呢？

（1）保持工作上的沟通，信息上的沟通，一定感情上的沟通。但千万注意不要窥视上司的家庭秘密、个人隐私。你应去了解上司在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特色不必过多了解。

（2）和上司保持一定的距离，还应注意了解上司的主要意图和主张，但不要过分了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你。这样他工作起来就会觉得很不方便。

（3）他是上司，你是下级，他当然有许多事情要向你保密。有一部分事情你只应是知其然而不知其所以然。所以，千万不要成为你的上司的“显微镜”和“跟屁虫”。

（4）和上司保持一定的距离，还有一点需要注意的，就是要注意时间、场合、地点。有时在私下可谈得多一些，但在公开场合、在工作关系中，就应有所避讳，有所收敛。

（5）和上司保持一定的距离，还有一个很重要的方面，就是接受他对你的所有批评，可是也应有自己的独立见解；倾听他的所有意见，有选择地发表自己的意见。也就是说，不要人云亦云。

如果做到了以上的这些方面，那么，你求上司办事也就变得顺理成章，十分容易。