人人都喜欢被赞美。美国著名社会活动家曾推出一条原则：“给人一个好名声。”如果你能以诚挚的敬意和真心实意的赞扬满足他人的自我，那么他人可能会变得更愉快、更通情达理、更乐于协力合作。

要学会赞美别人

每个人都有自己的优点和成绩，都希望获得别人的肯定与赞美。有些优点往往是与生俱来的，比如某人长得漂亮、智商很高等。因此，对于别人优点与成绩的肯定不仅不会贬低自己的位置，而且可以使旁人从中认识到自己所具备的优良素质，从而获得他人的称赞。

战国时期，公子重耳与公子小白争夺王位，鲍叔牙辅佐重耳，而管仲则为公子小白出谋划策，最终公子重耳当上了齐国国君。重耳想拜鲍叔牙为相，鲍叔牙却说：“如果公子只想统治齐国，任我为相就足够了；如果公子想一统天下，则非拜管仲为相不可。”最终，重耳任用管仲而成为一代霸主。鲍叔牙虽然不及管仲有才华，却能坦然地欣赏管仲的优点和长处，并大力举荐，从而获得了天下人的称赞，并借此得以留名青史。

面对他人的成绩，我们首先应该懂得，成绩是他人用勤劳和汗水赢得的，我们应该坦然地欣赏他人的劳动成果，并予以肯定。与此同时，检讨自己，虚心请教，学习他人勤奋向上的精神。主动请求别人传授学习、工作中的要领，不仅是对他人成绩的一种高度赞美，而且还可以督促自己继续前进。这样做既有利于自己技术水平的提高，也有利于处世水平的提高。这是一箭双雕的事情，我们又何乐而不为呢？

要坦然地赞美别人的优点和成绩，还需要相当的自信和勇气。

日常生活中，我们经常遇到别人比自己强的情形，而赞美之词却怎么也说不出口，主要是因为缺乏自信心，觉得自己不如对方，于是心理失衡，没有勇气为对方喝彩。有时，要么觉得“不好意思”；要么认为自己与之相比，结果不言自明，不用多此一举；要么觉得自己人微言轻，赞美了也不会引起重视，还害怕会引起非议，被人误解为是溜须拍马。结果，不仅失去了一次坦然赞美别人优点与成绩的机会，也失掉了一次抛弃自卑与胆怯心理的机会。

众所周知，迈克尔·乔丹是一位超级篮球精英，但他却对别人说队友皮彭在投三分球方面比他更有天赋，还说皮彭扣篮方面也比自己胜出一筹。皮彭显然是最有希望超越乔丹的新秀，而乔丹却处处对其加以赞美。对此，一方面反映了他挑战自我的勇气，另一方面也是乔丹自信心的体现。

因此，在生活中，如果棋逢对手，不妨采取“吴越同舟”的策略，同对手友好相处，对其优点、成绩大大方方地表示祝贺，或送上一束鲜花；另一方面，奋力追赶。

日本就将“赞美”这种武器运用在了经济领域。如日本的“推销之神”原一平，他在阐述他的推销秘诀时说：“推销的秘诀在于研究人性，研究人性的关键在于了解人的需要。我发现对赞美的渴望是每个人最持久、最深层的需要。”而要慷慨地赞美别人的优点和成绩，就必须坦然地接受别人的优点和成绩。

富兰克林有句名言：“良好的态度对于事业与社会的关系，正如机油对机器一样重要。”

因此，如果你是一位品格高尚的人，不妨试着去发自内心地赞美一位正与你竞争的同学或者同事，甚至举荐一位有可能位居你之上的职员给老板，这是一种更高境界的赞美。

赞美他人的五种基本方法

赞美他人也须讲究方法。若在赞美别人时，不掌握一定的技巧，不审时度势，即便是真诚的赞美，也不会达到预想的结课。

赞美的方法很多，现在就常用的几种方法分述一下。

1．直接夸奖法

夸奖是赞美的同义词。直接表明自己对他人的羡慕，是平常用得最多的方法。老朋友见面时说：“啊！你今天精神真好啊！”年轻的妻子边帮丈夫扎领带边说：“你今天看上去气色好多了。”一句平常的体贴话，一句出自内心的由衷赞美，会让人一天精神愉悦，信心倍增。

2．反向赞美法

指责与挑剔，每个人都难以接受。把指责变成赞美，是难以想象的，能真正做到更是不易，但著名企业家洛克菲勒做到了。

洛克菲勒是位很具吸引力的企业家，使许多有才能的人团结在他周围。一次，公司职员艾德华·贝佛处置工作失当，在南非做错了一宗买卖，损失了100万美元。洛克菲勒知道后没有指责贝佛，何况事情已经发生了，指责又有何用？于是他找了些可以称赞的事，恭贺贝佛幸而保全了他所投金额的60％。贝佛感动万分，从此更加努力地为公司效力。

3．意外赞美法

出乎意料的赞美，会令人惊喜。因为赞美的内容出乎对方意料，会大大引起对方的好感。卡耐基在《人性的弱点》中写了一个他曾经历过的故事：

一天，他去邮局寄挂号信，办事员服务态度很差，很不耐烦。当卡耐基把信件递给她称重时，说：“真希望我也有你这样美丽的头发。”闻听此言，办事员惊讶地看了看卡耐基，接着脸上露出微笑，服务态度变得热情多了。

4．肯定赞美法

人人都有渴望赞美的心理需求，在一些特定的事情与场合中更是如此。例如，在报上发表了文章，成功地完成了论文，苦心钻研多年的项目通过了鉴定等，都希望得到别人的肯定。这时，不失时机地给予真诚的赞美会使被赞美者高兴万分。

大家都知道张海迪，她曾应日本友人之邀，赴日本参加特意为她举行的演讲音乐会。在台上，她第一次用自学的日语做了自我介绍，并唱了几首她自己创作的歌。在她讲完之后，是多么希望能得到别人的赞美、鼓励和褒扬啊！这时，日本著名作家和翻译家、主人之一秋山先生上台来紧紧抱住她，说：“讲得太好了，我们全都听懂了！”这简短的赞扬深深地打动了张海迪，使她在最需要了解自己价值的时候，对自己有了一个清楚的认识，增强了自信心。

5．目标赞美法

在赞美别人时，为他树立一个目标，往往能让他坚定信念，为这一目标而奋斗。

足球教练文斯·伦巴迪是一位富有传奇色彩的人物。在训练时，他发现一个叫杰里·克雷默的小伙子思维敏捷、球路较多。他非常看好这个小伙子。一天，他轻轻地拍一拍杰里·克雷默的肩膀说：“有一天，你会成为国家足球队的最佳后卫。”后来，克雷默真的成了国家足球队的主力队员。他后来回忆说：“伦巴迪鼓励我的那句话对我的一生产生了巨大影响。”

正确赞美的特点

被人赞美是令人喜悦的事情。正确的赞美，能使人感到人与人之间的和谐，领略到人世间的温暖，并能使赞美者与被赞美者之间进行良好的心灵交流。

但并不是所有的赞美都能产生心灵上的良好交流。虚情假意的赞美、言过其实的赞美、迫不得已的赞美和明褒暗贬的赞美，不但不能使被赞美者获得真正的愉悦，还会给人际交往造成障碍。

良好的赞美一般都具有下列特点：

1．诚心诚意

我们之所以赞美别人，是因为我们觉得别人有值得赞美的地方，而赞美本身也是自己钦佩和羡慕别人的表示。尽管赞美本身具有改善人际关系的功能，但这种功能只是赞美的副产品，而不是目的本身。如果把它当作唯一的目的，就可能产生虚假的赞美。比如别人穿了一件新衣服，你觉得很美，就应该称赞这件衣服漂亮，这种赞美是诚心诚意的。如果你并不认为这件衣服漂亮，却为了讨好对方，故意说它美不可言，这就是虚伪客套了。至于逢迎献媚式的赞美，那就更不应该了。

2．恰如其分

假如有个朋友取得了某项成就，你说：“真不容易。”他听了后会感到高兴，因为你是在肯定他做出了别人没有做出的贡献。倘若你说这是一项“划时代的伟大贡献”，“揭开了某某领域的新篇章”，“是一座里程碑”，那就会使被赞扬的人感到不舒服，甚至还会引起误解，认为你是借此来讽刺他。事实上，你也许丝毫没有冷嘲热讽的意思。为什么会产生这种错觉？就是因为你的赞美太过分了。

3．“明暗”并举

所谓“明”，是指当面赞美；所谓“暗”，是指背后赞美。当面赞美是需要的，但背后赞美更不能少。因为不为人知的赞美，往往是出于真心且不含任何条件的。当它传到被赞美者的耳中时，对方所获得的心理好感，无疑会比当面赞美他时多得多。只有当面赞美，没有背后赞美，这样的赞美动机恐怕有些不纯。如果当面赞美别人，背后又说别人坏话，这就属于人品有问题了。

4．“大小”并重

所谓“大”，是指突出的优点和长处；所谓“小”，是指微不足道的优点和长处。赞美前者的必要性比较容易理解，可对小优点、小长处进行赞美，有些人就认为没有必要了。其实，在现实生活中，一个人不可能经常做出令人刮目相看的业绩；人生乐章中，蕴含最多的，往往是平缓柔和的音符。所以，我们不应对平凡小事视若无睹。只要是好事，尽管它微不足道，你也应当赞美几句。在愉悦的心理满足中，被赞美者的行为也就得到了强化，对你的好感也会增加。当然，这里的赞美程度应当适度，小题大做也会使人觉得有失真诚。

5．不含揶揄

在某公司办公室里，平时总是甲职员来得最早，然后会扫地、擦桌子和打开水。有一天，乙职员来得比甲早，主动做了甲做的事。甲来了就说：“你今天来得真早，难得难得！”

这句话的毛病在于，前一句话似乎在赞美别人，后一句话却又似乎在揶揄别人。如果两人关系不是太密切，这样的赞美就收不到良好的效果了。如果换句话说：“你今天来得真早，吃饭了吗？”这就既赞美了别人，又含有关心之意，使人听了感到很舒服。

赞美他人必须遵循的原则

赞美别人时如不审时度势，不掌握一定的技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。所以，开口前一定要遵循以下原则：

1．真诚

每个人都珍视真心诚意，它是人际交往中最重要的原则。英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：大多数人选择朋友时都是以对方是否真诚而决定的。因此，赞美别人时，一定要其诚。

2．讲究场合，合乎时宜

赞美的效果在于相机行事、适可而止。当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞美能激励对方下决心做出成绩，中间的赞美有益于对方再接再厉，结尾的赞美则可以肯定其成绩，并指出进一步的努力方向，从而达到“赞美一个，激励一批”的效果。

3．具有特点

人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异、突出个性、有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。

4．赞美一个人的行为或贡献比赞美他本人好

当你赞美一个人的行为或贡献时，你的赞许显得更为真诚。而且，如果别人知道他的确值得被赞美，那会获得最好的效果。赞美行为比赞美本人更可以避免功利主义或偏见。

5．翔实具体

在日常生活中，人们做出非常显著成绩的时候并不多见。因此，交往应从具体的事件入手，善于发现别人哪怕是最微小的长处，并不失时机地予以赞美。赞美用语愈翔实具体，说明你对对方愈了解，对他的长处和成绩愈看重。

赞美也要有一定的侧重点

赞美他人的时候，请不要提及会让赞赏打折扣的旁枝末节。请紧紧围绕赞美这一主旨，主要谈论对方的成绩。

不要多此一举地指出，可能是某些外界因素让这一成功轻而易举。比如：“这的确是令人可喜可贺的成绩，不过各方面的条件都这么有利，怎么也能取得好成绩……”

还要小心另外一种错误的观念，即以为打了折扣的赞美会更真实可信，更有分量。

不要自作聪明地指点同伴怎样做会更好，哪怕是生活小事。比如：“您做的菜味道真好，哪一样都不错，就是汤里的盐多了一点儿……”这种折扣不仅破坏了赞美的效果，还有可能成为引起激烈争论的导火索。

有时，你必须对某项工作做一次全面的总结和评论，这样一来，赞美和批评就不可避免地联系在了一起。但在这种情况下你也没有必要把优秀成绩打折，应把总结中的批评当作与赞美相对立的独立部分，多赞美，适度批评。

别让对方的谦虚削弱了赞美的作用。有些人很少受到表扬，所以听到别人称赞他时会不知所措；还有些人在受到称赞的时候想要表明，取得优秀的成绩对他来说是家常便饭。这两种人面对赞美的反应几乎一模一样：“这不算什么特别的事，这是应该的，是我的分内事。”

听到对方这种回答的时候，你不要一声不响，此时的沉默表示你同意他的话，就好像对他说：“是啊，你说得对，我为什么要表扬你呢，我收回刚才的话。”

你应该再次赞美他，强调你认为这是值得赞赏的事。你要重复一次对他哪些方面的成绩特别看重，以及你为什么认为他表现出众。

把握好赞美的尺度

世间没有绝对的对错好坏，凡事能够把分寸拿捏得好，就是一种智慧。在赞美别人这个问题上，同样存在分寸拿捏不同后果也不同的现象。如果赞美得当，那就是一种美德；如果赞美不得当，就会成为阿谀，难免遭人轻视。因此，把握赞美的分寸十分重要。

赞美能赢得友谊。赞美如花香，芬芳而怡人，能以赞美之言予人者，必得人缘，所以和人相处时，最重要的就是赞美。基督教唱“赞美诗”，佛教唱“炉香赞”，说明神、佛也要人赞美，何况一般人呢？尤其当一个人灰心的时候，一句鼓励的话，能令他绝处逢生；当别人失望的时候，一句赞美的话，能使他重见光明。要想获得友谊，诚心地赞美别人，必定能如愿。

阿谀会遭人轻视。做人要“日行一善”，其实日行一善并不难，赞美别人也是一善。但赞美不同于阿谀，阿谀是一种虚伪的奉承，所谓“好阿谀则是非之心起”，所以做人宁容谏诤之友，勿交阿谀之人。被人批评不可怕，受人阿谀才可畏。有的人赞美不当，成了逢迎拍马、阿谀奉承，也会受人轻视。因此，做人不要阿谀谄媚，也要避免不当的赞美。

赞美和阿谀最大的区别在于出发点的不同。赞美一般是符合客观实际情况的，而阿谀往往会夸大其词。在日常交际中，要多一些真心诚意的赞美，少一些阿谀，这样最终会给你带来好名声。