对于感性的女人来说，同事就是朋友，是在一起分享喜怒哀乐，一起工作的伙伴。可是，同事的定义真的是这样的吗？当然不是，其实同事关系是很复杂的关系，同事之间既有相互协作的伙伴关系，又有争先恐后的竞争关系。

正是因为同事之间的这种竞争关系，才催生了小人。小人喜欢做什么呢？背后打小报告，让你升职梦破灭；背后使坏，让你的工作进展遇到障碍；事先抢功，让你的功劳全都成了他的功劳。背后打小报告和背后使坏，最多造成的结果是损人不利己，破坏了别人的好事，他自己也得不到什么好处。而争功可就不一样了，把别人的功劳全都压在自己身上，之后升职加薪也全都是自己，这么损人利己的事情，他们做起来不亦乐乎。

遭遇小人跑来争功怎么办？有的人采取立即还击的方法，知道小人来争功了，立即展开唇枪舌战，非要把小人骂个狗血淋头不可，最后造成的结果是两个人吵来吵去也没改变什么，还让同事以及领导对自己的印象大打折扣；有的人采取以牙还牙的方式，这次小人来争功了，下回自己也给小人捣乱，叫他也尝尝被人背后使坏的滋味，最后造成的结果是毁坏了自己的名誉，又让小人钻了空子；还有人更是暴脾气，遭遇小人争功，直接采取暴力方式，人前也好，人后也罢，先出了自己这一口恶气再说，把小人打得半死，结果自己赔了多少医药费不说，也损坏了自己的形象。那么，究竟如何对付小人的争功呢？先让我们看看吉雅是如何做的。

吉雅刚步入职场没多久，干劲十足，一直虚心向前辈请教，也经常加班加点儿。前段时间，她自己拿下了一个项目，没日没夜地忙了许久，总算是圆满成功了。可是，令吉雅没有想到的是，就在她马上要向自己的领导汇报成果时，自己的同事飞飞捷足先登，和领导把具体情况说了一下，领导十分满意。这个项目原本就是吉雅和飞飞一起做的，但是因为飞飞一直不怎么喜欢这个项目，基本上是一点儿都没插手，完全是吉雅一个人完成的。却没想到飞飞一个人把功劳抢了下来，领导在会议上表扬了飞飞，还单独奖励了她一千块的奖金。

很多人都为吉雅抱不平，吉雅虽然生气，可知道事情已经成了这样，自己也无能为力，也就没说什么。后来的工作中，吉雅还是和飞飞像以前那样相处，丝毫没有因为这件事受到影响。起初飞飞也觉得很诧异，可是吉雅还是一如既往对她好，这让飞飞十分惊讶。久而久之，飞飞也觉得自己做事情很过分，虽然没有主动和吉雅道歉，但是，抢功这样的事再也没对吉雅做过了。

其实，吉雅的做法才是应对小人十分明智的方法。对付小人，攻其身，不如攻其心。像和小人吵架，对小人以牙还牙，或是背后把小人臭揍一顿，这都是在攻身。攻身会造成很严重的后果，甚至会影响到自己的名誉，而攻心呢？将会杜绝小人的争功。

如何攻心？首先，克制自己，哪怕真的很生气，也不要大发脾气，更不要在别人面前发脾气，先稳住自己的情绪，寻找自己被人抢功的原因，谨记下次坚决不再犯。其次，对小人如当初一样，你就当做什么事情都没有发生过一样，在别人眼中你很大度，赢得了别人的钦佩，而对于小人来说呢，因为做贼心虚，她势必不会像以前那样，最起码短时间内，她会躲你远一点儿。最后，对小人稍加关心。不要觉得小人会怀疑你的用心，你尽管大大方方去做好了，一次不行那就两次，两次不行那就三次，直到小人心软为止。那个时候，她会觉得十分内疚，后悔自己当初不应该对你下手。虽然都说江山易改，本性难移，小人做惯了，做好人也是做不来的，可是，最起码有了这次的教训，小人是不会再对你下手了。当然了，能够彻底改变小人的禀性自然是好的，但是，如果改变不了，能够让小人对你敬而远之，也是一个不错的结果。

对付小人，攻身不如攻心。人心都是肉长的，世界上没有如石头一样冷血的心，小人的心也是如此。他们也是有血有肉的，他们也是有感情的。你可以恶语讽刺他们两句，也可以把他们臭揍一顿，可是这样对于他们来说是毫无效果的。可能一时间能让他们老实下来，可他们早就怀恨在心，正在寻求机会来报复你呢。所以，还是不要攻击他们的“身体”了，对你是没好处的。