徐科是一家知名化工厂的技术人员，他理论功底扎实，实际经验丰富，厂里每次遇到解决不了的技术难题，第一个就会想到向他求教，而他每次都不负众望，总能顺利的解决那些棘手的问题。同事们都戏称他为“徐大师傅”，领导对徐科也非常器重，给了他很好的薪资待遇，这令徐科一度春风得意。

但是后来徐科觉得自己不该一直只搞技术，而应该做一做管理工作才行，毕竟管理层的地位更高，而且工作比较轻松。正好，厂里人力资源部门的一位主管退休了，徐科听到这个消息非常兴奋，于是积极地向领导提出了岗位转调申请。虽然领导再三劝说徐科要三思，管理工作不是谁都能做的，但徐科再三保证自己会努力做好这份工作。最后领导妥协了，答应让徐科试试看。

刚开始到了人力资源部以后，徐科感到意气风发，充满了干劲。然而上任一周之后，他明显发现自己根本不是这块材料，每天他对着一堆材料都急得抓耳挠腮，根本不知道如何下手，而他的下属都眼巴巴地等着他的号令，他却连自己的事情都安排不了。结果是，整个人力资源部像瘫痪了一样。

徐科终于还算理智，赶紧找到领导说明情况，又调回了原来的部门。在技术部门，徐科又恢复了如鱼得水的工作状态，还是那个人人尊敬的“谢大师傅”。

对于徐科而言，原本最适合他的位置是技术工作，他却非要去管理部门，结果不能胜任，搞得部门趋于瘫痪，自己也灰头土脸。好在他及时认识到了自己的问题，又回到了自己最适合的岗位，只有在这个岗位上他才能发挥出自己最大的能力，为厂里创造最大的效益，最终实现自己的价值。

所以，一个人要想在职场上多些任性，首先要找到自己的优势所在。最能令你任性的工作岗位，不一定是最好的，也不一定是最高的，而是最适合自己的。即使一个位置不算好，但只要是你的优势所在，就是适合你的，你就可能比别人做得更快、更好，进而迎来改变命运的良好契机。

在这一点上，爱因斯坦的一个事例或许是最好的证明：

物理是一门很枯燥、很复杂的学科，但爱因斯坦却深深地爱着这门学科，常常沉醉于物理实验而忘了吃饭020世纪50年代他曾收到一封信，信中邀请他去当某一国家的总统。当总统是很多人梦寐以求的事情，但爱因斯坦却任性地拒绝了。他在回信中写道：“我整个一生都在同客观物质打交道，因而既缺乏天生的才智，也缺乏经验来处理行政事务及公正地对待别人，所以本人不适合如此高官重任。”

拒绝了总统的工作后，爱因斯坦继续把自己的精力投入到科学研究上。很多人为爱因斯坦感到惋惜，认为他再怎么做也不过是科学家，地位和身份比不上总统。但最终，爱因斯坦发现了光量子说、分子大小测定法、布朗运动理论和狭义相对论等，这些成就“石破天惊，前无古人”，震惊了世界。爱因斯坦因此被公认为是继伽利略、牛顿以来最伟大的物理学家01999年12月26日，爱因斯坦还被美国《时代周刊》评选为“世纪伟人”。

爱因斯坦是任性的，他拒绝了很多人梦寐以求的总统之位。爱因斯坦是明智的，他的智慧不仅在于他发现了相对论，还在于他知道自己能够做什么，不能做什么。他深知自己的优势所在，一生都在最适合自己的位置上，在自己的最佳领域——物理界，孜孜以求地工作，进而书写了任性而辉煌的传奇。

找到优势所在，这是高性价比的投资。

如果你勤奋异常，但仍对自己所在的行业感到吃力；如果你努力工作，但仍在自己的岗位上无所建树。不用过于沮丧，也许你只是没有找到自己的优势，找到自己擅长的位置。这就需要你全面、深入地了解和发掘自己，了解自己的优势和不足，个人能力以及满足哪种工作岗位的要求等。

你可以拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

你喜欢的工作是什么，你希望从中获取什么？

你最擅长处理哪些问题?最不擅长处理哪些问题？

正如许多分类一样，以上分类无好坏之分，只是为了帮助你清楚地认识和了解自己，并据此把注意力集中在自身优势所在，进而让自己变得无可替代，拥有可以任性的资本。例如，如果你是擅长形象思维的人，那就从事文学艺术方面的职业和工作；如果你擅长逻辑思维，那最好选择哲学、数学等理论性较强的工作；如果你擅长具体思维，那么不妨从事机械、修理等方面的工作。

如果你能做到这一点，那么你早晚会有一番作为，任性也就是水到渠成的事！