占人有云：“言忠信而行正道者，必为天下人所一心悦诚服。"纵观古今中外，那些但凡是能够取得某些成就的人，无一不是讲究诚信的人。正所谓“人无信不立”，诚信是我们取信于人的资本，也是每个人无愧于心的倚仗。

所谓“诚”，就是要实事求是，有一说一，有二说二，不夸大也不缩小；所谓“信”，就是要一言九鼎，说到做到，为自己许下的承诺负责。不管是为人处世还是建功立业，诚信都是最基本的前提和基础。

诚信就像是人的一张脸，上面写着你的品德和操行，它是你在社交中的第二张身份证，同时也时刻反映着你的社交资本数额。一个人如果总是谎话连篇，连基本的诚信都没有，那么又有谁会愿意相信他，真心与他结交呢？就像那个因玩心而高喊“狼来了”的孩子，一次次消耗着别人对他的信任，最终当面临真正的危机时，已经无法再取信于人了。

徐广福是一家生产电风扇的大型民营企业的老板，因为经济情况不景气，影响到电扇的市场销售量，导致很多货物都囤积在仓库里，无法回笼资金，让企业一度陷入破产危机。为了将这些囤积的货物尽快处理掉，实现资金的回笼和流动，徐广福在公司内部提出“悬赏”，承诺只要销售部门能在年底之前把囤积的电扇全部售出，那么就按照销售业绩，给予销售部门的员工1万到5万元不等的奖励。

徐广福的奖励措施一出，果然大大刺激了员工的积极性。通过销售人员的不懈努力，总算在年底之前售出了胼有囤积的货物。任务完成后老板自然非常高兴，但此时企业才刚刚起死回生，如果真的按照之前的承诺给销售部员工发奖金，那么算下来也是一笔不小的支出，甚至都够给工厂换几台新机器了。因此，徐广福有些犹豫，经过再三思量之后，他认为还是应该为企业的长远发展做打算，于是便告知销售部门的员工，因为企业经营困难，希望他们能体谅，与企业共同携手渡过难关，奖金就暂时不发了。

彳广福没想到的是，就是这样的一句话，让销售部的员工们大为失望，高涨的热情也冷却了下来，没过多久，不少骨干员工都纷纷离职，跳槽去了别的公司。刚刚缓和过来的企业形势也变得更加恶化。

承诺不难，红口白牙就能说，难的往往是兑现承诺。作为企业的老板、员工们的领导，徐广福却连实践自己的承诺都做不到，又怎么能指望员工再相信他、跟随他呢？或许在他自己看来，这样做有着充分的理由，是为了更长远的利益，但对于他人而言，不管拿出多少冠冕堂皇的理由，许下承诺却无法做到，那就是一种欺骗，而欺骗的结果只有一个，那就是让你的诚信完全破产。

诚信是一个人的品德，也是一个人责任心的体现。正所谓“小胜靠智，大胜靠德”，一个德行有亏的人，无论在生活中还是在职场上，都是无法令人信服，获得别人尊重的。想要取信于人，就得建立一个值得别人相信的形象，而诚信无疑正是这个形象所必须具备的品质之一。

所以，为人处世，一定要做到言出必行，没有把握的事情，就不要轻易许诺。相应地，一旦许诺，那就必须做到践诺，不管什么样的理由都不应成为你为自己开脱的借口。