我们正生活在一个信息爆炸的时代，知识更新换代的速度快得惊人。在这样的生存大环境里，对企业而言，只有不断创新，才能保持快速发展的态势和比较强大的竞争优势。对个人来说，创新是一个员工增强自身竞争力的有效途径。从某种意义上来说，创新力造就了竞争力。一名员工拥有着出色的创新能力，就能在众多竞争者中脱颖而出，并迅速地超越竞争对手，抢得先机。

在一个居住了上万人的大型社区里，开着好几家洗衣店，在其中的一家洗衣店里，有一位年轻的员工，叫兰兰。兰兰不但认真敬业，还富有创新精神。在做好平日里的工作外，她还一直在思考着，怎样才能让社区里的居民增加送洗衣服的数量和次数。

众所周知，洗衣店通常都会在每一件熨好的衬衣领子上外加一张硬纸板，以防止其变形。兰兰决定在这个上面做文章，她想：我能不能让这张三角纸板更具有价值呢？

有一天，她突然来了灵感，有了创意。她发现，其实可以在纸板的正面印上彩色的广告，背面则印上一些别的东西，如孩子们的拼图游戏、家庭主妇的美味食谱、全家可在一起玩的游戏等。

兰兰把自己的想法告诉了老板，老板很高兴地接受了她的建议，并让她马上着手去落实。她很快便把自己的想法变成了现实。结果，这些纸板大受欢迎。有些家庭主妇为了搜集到兰兰的食谱，把原本可以再穿的衬衣也送来熨洗。兰兰的创新之举不仅使洗衣店节省了一笔不少的广告费，还为洗衣店带来了巨大的经济效益。老板给了兰兰很好的奖励。过了一段时间后，老板的另一家新店准备开张营业，兰兰则成了新店的店长。

兰兰之所以受到老板的重用，原因在于她是一个善于开动脑筋想问题的有心人，为了洗衣店生意兴隆，她别出心裁地用了一个很有创新意义的好方法，从而在工作中一举两得，既实现了自己的创意想法，又为老板带来了丰厚的利润。

在职场中，很多员工认为自己资质平平，所以觉得创新是老板、领导们的事，与自己无关。其实这种认识是不正确的。正如原美国通用电气公司董事长兼CEO杰克·韦尔奇说过的那样：“我们每个人都有可能成为创新的人，关键看我们有没有创新的勇气与能力。”

一家公司的发展与创新，来源于有创新精神和创新能力的员工。员工是否具有创新精神和创新能力，越来越被现代企业的管理者们所看重。所以，每一个对自己前程负责的员工都应该在自我超越的过程中坚持不断创新。要知道，哪怕有时候只是你一个很小的发现与创新，也有可能为公司带来非常可观的利润，创造出令人惊叹的好业绩。

凯恩刚开始是公司产品设计部的一名普通员工。有一段时间，他的牙龈总是一刷牙就出血。他想，会不会是因为自己刷牙时动作太重了，所以导致了出血？于是，在下一次刷牙时，他尽可能地使动作放轻一些，没想到牙还是出了血。

于是，他开始认真地寻找一刷牙就出血的原因。由于职业关系，他猜想问题可能出在了牙刷上。他首先想到可能是牙刷上的毛太硬了，假如让上面的毛柔软一些，是不是就不会刷出血了？他连忙把牙刷放到开水里去泡了一会儿。等牙刷毛已经被泡软后，他马上拿来刷牙，然而牙龈还是出血。最后，他换了一种思考方式：会不会是牙刷毛顶端太过尖锐，所以刺破了牙龈，造成了出血？

他找来放大镜，仔细地观看牙刷毛的顶端。然后他发现每一根牙刷毛的顶端都是呈四角形的。他想，如果能把牙刷毛顶端磨成圆球形，那就不会划破牙龈了。他兴奋地把他的设想告诉了公司。公司觉得这是一个极好的主意，马上予以采纳。

后来生产的牙刷全部都是牙刷毛顶端磨成了球形的。这种牙刷在市场上推出后，销路极佳，销量很快跃居全国第一，每年的市场占有率都在30%至40%之间。这种牙刷已经畅销了二十多年，至今仍长销不衰。最终，凯恩因其巨大的贡献得到了公司的青睐与重用。多年以后的今天，他已经成为这家公司的副董事长。

为什么凯恩能被公司青睐与重用？凭的是他在工作中的积极创新，他为公司创造的非凡业绩。在工作中，刚开始的时候，你也许很普通、很平凡，但是只要你能积极地向自己要创新，向创新要业绩，你就一定会被公司重用，获得在职场中更好的发展机会。

在如今这样一个充满激烈竞争的时代，每一个员工都应该时常反思一下自己：我今天在工作中积极创新了吗？我所做的这些事情能为企业带来好业绩吗？如果你的回答是肯定的，那么恭喜你，你是一个具有创新精神与创新能力的好员工，如果你坚持长期这么做下去，相信你会得到很多机会的眷顾和垂青的。

积极创新不仅能给人带来好的业绩，还会给人带来很多发展、提升自我的机会。有人常常埋怨命运不公平，别人的机会多多，自己却永远只能默默无闻。其实不然，命运公平地垂青每一个人，只要你善于为公司解决问题，富有创新精神，拥有创新能力。总之，如果你想做时代的骄子，就请你积极创新吧；如果你想要创造出好业绩，请向自己要创新吧。