主动“找罪受”？看到标题里的这几个字，有些人可能很不理解，现在谁不想着安逸与享受呢？谁还会那么傻，主动地去“找罪受”？其实道理不复杂，一个人如果想要进步神速，就不能停留于安逸和自己熟悉的事情上，而要主动给自己重担去挑，给自己树立更高的目标，甚至让自己去做一些尽管自己很不愿意去做但却能有利于自己成长，未来会为自己带来巨大回报，赢得巨大成就的事情。

日本保险业连续十五年全国销售业绩第一名的原一平在年轻时，有一天去一座寺庙推销保险。他给一位老和尚介绍了大半天投保的好处，对方却依然一言不发。当原一平把话说完了，老和尚才平静地说：“你的介绍丝毫引不起我投保的兴趣。小伙子，请先努力去改造一下你自己吧！”

“改造我自己？”原一平大吃一惊。

“是的，你可以回去虚心地向你的投保户请教，让他们帮助你改造自己。我看你很有慧根，如果你能按照我说的话去做，日后一定能有大成就。”老和尚说。

原一平接受了老和尚的教诲，回去之后，他很快便策划了一个主题叫“原一平批评会”的聚会。在第一次举行的“原一平批评会”上，大家对原一平的批评，就让他缺点百出：“你的脾气太坏，而且容易粗心大意”“你很固执，常常自以为是，你应该多听取别人的意见”“你所面对的是各种各样的人，所以你必须要有丰富的知识。目前你的知识远远不够丰富，所以必须要加强学习，以成为别人的‘生活指导者’”“你为人处世不能太现实，太自私，也不能耍手腕或耍花招”……

大家给原一平提出来的每一条宝贵的“逆耳之言”，原一平都记录了下来，以便随时随地反省、激励自己。然后，他立刻把从“批评会”中获得的改进体现在每天的工作之中。结果，他的保险销售业绩直线上升，每周更新的公司业绩排行榜上，他都独占鳌头。

从1931年到1937年，“原一平批评会”连续举办了六年。到1939年，原一平的销售业绩荣膺全日本之最，并从1948年起，连续十五年保持全日本保险销售第一的好成绩。1968年，鉴于他过去在销售上的成就，他成为美国百万圆桌会议的终身会员。

找来一批投保户，然后让他们毫无顾虑地批评自己，指出自己的缺点与不足，同时还把所有的“逆耳忠言”都记录下来，用在销售的实践。这样做的原一平，也算是主动给自己“找罪受”了。实践证明，原一平坚持主动“找罪受”，让自己成了日本保险销售领域的销售冠军，并且连续十五年第一。可见，主动“找罪受”，更容易出成就。

我们再来看看下面这位为了更好地适应未来甚至主宰了自己的未来的人，是如何通过主动“找罪受”，让自己发生脱胎换骨般的变化的。

家境贫寒、急于摆脱现状的江何，在大学毕业后便进入一家企业的营销部门工作，因为他一直听说，做销售有可观的提成，卖得越多提成越多。但五年过去了，他几乎还在原地踏步！与他同期进入公司的营销部同事里，有的做了业务主管，有的成了区域经理，这残酷的现实令他感到非常沮丧。

更让他难受的是，他骨子里的自卑感一直制约着他，令他总是无法甩开袖子大胆去开展工作。身为业务员的他居然整天沉默寡言，每天出去跑业务都身心疲惫，却战果稀少。总是做不好这份工作的沮丧心情，令江何不知不觉产生了停滞不前的惰性，也让公司觉得他存在的价值不大，正准备找一个合适的时机将其辞退。

有一天，江何在书店里看到了一本书，这本书给了他很大的刺激和启发。他觉得自己很像书里面的一个主角：怨天尤人、不思进取、安于现状。于是他决定告别过去，改变自己，重新塑造一个崭新的自己。要彻底改变、重塑崭新的自己，其实就是主动“找罪受”，因为改变与重塑自我，是会令人非常痛苦的。

利用节假日休息时间，他去上了各种营销方面的专业培训班，学习营销的新知识与新技巧。为了弥补自己不善交流的缺陷，他想方设法在各种场合锻炼自己，无论大会小会，只要有发言机会，他都积极发言，表达自己的见解，不再像以前那样畏畏缩缩害怕出丑了。他开始在日常的工作、生活中主动与领导、同事交流切磋，不断改变、提高自己。

他在外形上也给自己做了一个崭新的改变。只见他穿上了闲置已久的西装，打上了漂亮的领结，头发梳理得光洁有型，让人一看就顿生好感。

他为自己制订了一个有序的作息时间表，内容包括：每天早上6点起床，6点30分吃早餐，吃过早餐后，阅读营销书籍一个小时，将近8点时到公司上班。晚上下班吃了晚餐之后做详细的工作总结和次日工作计划。

半年后，他迅速从销售队伍里脱颖而出，并在第二年晋升为销售主管，还被作为大区经理的预备人选纳入培养计划。他的周围也发生了不可思议的变化。他因为长期主动和同事们交流，原本排斥他的同事都逐渐乐意与他交往协作了。于是，他在工作上更得心应手，从而开启了自己职业生涯的新篇章。

主动“找罪受”，更容易成就自己。江何通过主动“找罪受”，一步一步地改变自己，整个过程必然是非常痛苦的，因为要和自己的人性的弱点斗争，但他最终改变了自己，重塑了自己，迎来了崭新的自己，走出了潦倒的人生困局。

职场里常有这样的现象：同时入职、同一工作环境、差不多背景的几名员工，后来却走出了完全不同的职业轨迹。有的员工成了老板最器重的人，高薪重位；有的员工却一直碌碌无为，从来没有被老板重视过。是什么造成了这样的结果？原因是两个字：态度！

如果把主动“找罪受”、不断改进自己变成一种工作与生活习惯，这个人未来一定会非常了不起。一名不断改进的员工，其魄力、能力、工作态度、负责精神都将会为他带来巨大的回报。一个不断改进的老板，不但会感染自己的员工与其一起改变日常的工作，还能让自己的事业每天都向前发展，不断壮大。

这其实就是主动“找罪受”、不断改进自己所产生的价值。试想，敢于给自己定更高的目标，敢于从最难的事情做起，有了这样的决心与行动，又有什么样的奇迹不会发生呢？