绝对不要把提高工作能力仅寄望于公司培训上。

相信看过《命运呼叫转移》的朋友都记得这么一个场景，偏远山村的大龄单身汉老三（葛优饰）为了给手机充电，骑车走了几十里的山路去寻找电源。因为他知道，失去电的手机，同废铁并无区别。

人也如此，无论你“电力”多强劲、“容量”多庞大，终归有耗尽“电量”的一天，就如同你当年花大价钱买来的车子、房子随着岁月流逝会不断折旧一样。在风云变幻的职场，怎样才能让自己不断“保鲜”？

古人云：“活到老，学到老。”美国职业专家更是明确指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，用不了五年就会变成低薪者！信息社会的核心竞争，已经发展为学习力的竞争。

如果你想提高自己的工作能力、增加自己的业务知识，那么参加公司组织的员工培训是必要的。但是，帮助我们获得快速提高的最好方法未必是公司培训：中规中矩地坐进培训室，接受培训师的常规培训。

因为人绝对不可能通过一两次培训就脱胎换骨。相反，集体培训中学到的东西往往是最派不上用场的。这就好比是食堂烧的大锅菜，总没有你最想吃的东西。既是如此，那为什么大师傅还是照烧不误呢？因为这样做容易，并且不容易得罪人。

很多刚刚参加工作的职场“菜鸟”，什么都不会，却理直气壮地认为这没什么：“很正常嘛，因为公司还没有进行培训。等我接受了培训，就全都会了。”很显然，他们把参加培训和达到效果很幼稚地画上了等号。殊不知，集体培训往往只是一个遮人耳目的“过场”，你可能得不到任何具有实际操作价值的信息。

这时，你可能又要发出疑问了：“既然公司培训没有什么实际价值，那为什么许多大学毕业生在选择公司时，还是非常看重所选公司有没有组织培训呢？”

我的感悟是，期待公司培训的大都是这样一种人：他们不知道自己想要什么知识、什么技能，也不知道有哪些学习知识和技能的途径。基于这些原因，他们只好被动地等待别人来发现自己想要什么，并且等待别人主动教自己。

其实，这种想法是完全错误的，单靠听课、靠培训师机械地把同样的东西传达给所有人，你永远无法得到比别人更多的知识，永远无法提高自己的工作能力。如果你一无所知，还满怀希望地等待别人可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知付出更多的代价。

所以，绝对不要把提高工作能力仅寄望于公司培训。与其在这方面浪费精力，倒不如把更多的心思放在日常工作的每一天、每一分、每一秒。

你是刚步入职场的“菜鸟”，还是打拼职场多年的“老枪”，这并不重要，重要的是不要忘记时常给自己“加油”。因为只有这样，你才能在职业发展的道路上越走越宽、越走越顺。