胡雪岩通过王有龄、左宗棠等人的帮助，生意越做越大，不但在钱庄上开起了各地的分号，就连其他行业也都接触的到了，比如典当行、丝茧业、军火等。面对这么多的生意，胡雪岩一个人自然是忙不过来的，尤其是地方的钱庄分号，每个分号都必须要有一个经理，而经理必须是有责任感和能力强的人，这是胡雪岩面临的问题。因此胡雪岩必须严加考察，在分号经理的用人上，他一直做得都很到位，并形成了一套自己的用人观和方案。

当初在培养钱庄档手刘庆生的时候，胡雪岩就已经悟出了一套方案。胡雪岩需要考察他对本行的了解与掌握的技术，因为胡雪岩本身是钱庄出身，自然对钱庄的大小事务了如指掌，于是也就随意出题考验他，结果，刘庆生都能一一答对，而这是属于专业性的一种考验。胡雪岩对刘庆生很满意，但是光凭借出色的专业知识是远远达不到胡雪岩用人标准的。胡雪岩还要考察他的定力和耐性，他经常会找机会和刘庆生谈论一些其他的事情，而且常常谈论起来就是一两个时辰，而刘庆生却从没感到反感过，他一边接着胡雪岩的话语继续说下去，一边观察胡雪岩的情绪和状态好准备下边的话语，胡雪岩这才觉得刘庆生够格提拔。但是还有最后一条，胡雪岩一旦决定录用一个人，那么一定会询问家中的老小、住在何地、以何为生等问题，因为胡雪岩会把他们全家人的开销都包揽下来，这便是胡雪岩与其他人不同的地方。

胡雪岩必须要解除被雇用人的后顾之忧，因为他提拔的经理或者档手大都是从店里的伙计们中提拔上来的。这些人的家境都不是特别好，上有老下有小，依靠自己的薪水度日，这些人工作的时候肯定会顾及到自己的老小，因此难免会分心。一般在政治上，人们会针对这样的情况对下属的家庭状况给予相应的照顾，胡雪岩把在政治上的那一套用在了生意中，实行在自己的下属身上，这可谓是高明之举。胡雪岩想到了他们的切实问题，并恰当地解决，从而减轻了下属的压力和负担，这样一来，这些经理自然会对工作尽心尽力。

胡雪岩除了这几点之外，他还亲自在员工面前起表率作用，比如很多钱庄的业务胡雪岩都不会秘密地和储户谈，而是在大堂里面公开谈。这样一来，上到经理，下到学徒伙计，店里的员工都能看得到，实行透明化，以便让下边的副手们学习怎样谈生意。

胡雪岩不但对这些综合素质比较强的人予以重用，对那些不务正业但本性并不坏、且有一定的长处的人也加以重用。胡雪岩刚刚在湖州发展自己的蚕丝业务时，遇到了一个名叫陈世龙的人。他是一个好赌之人，但此人的头脑非常灵活，也比较有耐性，胡雪岩后来就想重用他，于是就让其在自己的蚕丝业务方面做帮手。此人年轻好学，胡雪岩后来又把他调到了上海的蚕丝店里，并出钱让他去学习英文。因此，陈世龙对胡雪岩充满了感激之情，在工作上自然是尽心尽力，并为后来胡雪岩在与洋人打交道上起到了重要的作用。

胡雪岩还经常观察自己身边各种各样的人，一旦遇到能够为其所用之人，他定然不会放过机会。有一次，胡雪岩深夜睡不着觉，听见外面很远处传来阵阵的敲更声，胡雪岩听这人敲更的声音非常均匀和谐，他心想这人一定心里沉稳，平和不惊。而且，胡雪岩连续听过几个夜晚，每次都是非常准确，便觉得此人做事认真仔细，不会马虎行事。于是就决定让这个敲更的人做自己仓库的库管，如果有这样的人在仓库里，那么也就十分的放心了。

胡雪岩除了会用人之外，还很会点化人，也就是在某人最脆弱的时候给予扶持。当初，嵇鹤龄正是这样被胡雪岩点化并为王有龄和胡雪岩办事的。

胡雪岩深知用人的重要性，而自己的产业越大，需要来应付生意的人就会越多。当然除了自己店铺里的伙计们，在生意之外的其他领域里也要因人而异，适当地重用。比如，在漕帮里帮助自己运漕粮的尤五，还有在上海的古应春，甚至是钟情于自己女子们。

胡雪岩对下属也非常体贴和关心，下属有困难，不管是工作上还是生活上他都会给予帮助。而且这种帮助不分等别，从而让下属们对他充满了尊敬和敬佩，同时也更加努力地为胡雪岩工作。

胡雪岩的用人之道的确是十分的高超，但是这种高超之中却存在着一定的冒险。像陈世龙，一个嗜赌成性的人放在现代社会里一般是没有人雇用的。但是胡雪岩却敢用，并且挖掘其潜能，然后充分利用，胡雪岩真可谓是大胆用人，智慧用人！