当上司犯下一些无关紧要的小错误时，在他身边的你要勇于代过。“代过”并不说明你傻，而是为了维护领导的面子，让领导知道你善于变通，从而更加欣赏你。

“黄晔(huá)。”

全场一片寂静，没人应答。

老板又念了一遍。一个员工站了起来，怯生生地说：“我叫黄晔(yè)，不叫黄晔(huá)。”

人群中发出一阵低低的笑声。

老板的脸色有些不自然。

“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”一个精干的小伙子站了起来，说道。

“太马虎了，下次注意。”老板挥了挥手，继续念了下去。

这位打字员真是个代领导受过的“能手”。一周之后，他被升为公关部经理。

从个人感情上讲，每个领导都喜欢有一个为自己工作上“代过”的下属。如果你能够与领导结为知己，在适当的时候，为领导填补一些工作上的漏洞，维护领导的威信，对自己的事业及前程当然大有好处。

金无足赤，人无完人，领导也是如此。工作千头万绪，用人管人千难万难，疏忽和漏洞在所难免。这时候，作为下属就应该主动出击，帮助领导更改差错，往自己身上揽些责任!无论哪个领导都喜欢给自己补台的人，如果你在关键时刻给领导来个“落井下石”，那么你就要小心你的前程问题了。