为人要有一个宽容的心态，不要总是盯着别人的缺点和错误不放，而是要时刻能看到别人的长处，这样才能发现人才，为己所用。

张总是个儒商，常做出一些出人意料的决策使公司在商战中绝处逢生。随着生意越做越大，张总用的人也越来越多。这天，张总正在办公室里闭门看书，秘书推门走了进来。

张总放下手中的书问：“有事吗？”

秘书站在办公台前认真地点了点头说：“嗯！想向您汇报一下收集到的人事上的一些反映！”

张总指了指旁边的沙发说：“坐吧，有话慢慢说！都有些什么反映呀？”

“销售部经理上任一个月来经常不按时上下班，中途经常外出。这是违反公司规定的！”秘书打开手中的文件夹看着上面的记录说。

“问过原因吗？”

“他说是跟客户有约，事没谈完不好丢下客户不管。据说他原来在其他公司是出了名的自由散漫分子。”秘书回答。

“还有呢？”张总和气地问。

“策划部新上任的副经理老与那几个科班出身的意见不合，经常吵得不可开交，老说科班出身的做的方案书呆子气太重，不切合市场实际。科班的反说他不懂科学。”

“还有呢？”张总还是和颜悦色地问。

“财务总监生活中太抠门。”

“会计小张太爱打扮，差不多成了公司的一朵花。”

“人事经理老余一下班就回家，从不与大家一起交流，有人说他行为太古怪。”

“是不是有人说清洁工上班不穿平底皮鞋，老穿着双胶鞋有碍观瞻呀？”张总打断了秘书的话问。

“对呀！正是有人这样说！张总您怎么连这事也知道呀？”秘书吃惊地问。

“那你有没有了解这几个人的工作业绩呢？”张总没有回答秘书的问话，反问了一句。

秘书又打开文件夹看着上面说：“我了解过，销售量上升了13％；策划部的几个方案也受到了客户的好评；其他方面的工作都有明显的进步！哦！我明白您的意思了，但他们的这些缺点也不能不管吧！”

张总听后，头往椅背上一靠说：“在我的眼里只看到他们的长处，只考虑这些长处对公司能发挥多大的作用。我要是老把眼光盯在下属的缺点上，我还有可用之人吗？恐怕连你也不能坐在这里和我说话吧！”

正所谓“金无赤金，人无完人”，是人，便难免会有犯错之时。我们不能苛求别人尽善尽美，倘若一味地强调枝节问题，抓住别人的“辫子”不放，人与人之间就很难搞好关系，久而久之，我们的身旁真的就无人了。