小张因为没有考上理想的大学，高中毕业以后只身来到北京打拼，在中关村做起了电脑销售员。一年暑假期间，大批应届毕业生进入电脑城，他们的工资要求比小张还低，而且业务水平也不弱，欠缺的只是一点经验而已。老板便找了个理由，让小张“卷了铺盖”。随后的两个月，小张一直为找工作而奔波，然而，不是用人单位嫌弃他的学历，就是小张觉得待遇太差，两个月下来，小张依然没有找到一份理想的工作。就这样，他除了找工作整天无所事事，再后来，小张干脆窝在了网吧里，情绪越来越糟糕，经常对身边的朋友使脸色、发脾气。

无独有偶，北京姑娘小黎也出现了类似情况。职高毕业以后，在两年间，她换了12份工作，最长的也不过干了三个月，最短的还不到一周，目前仍处于求职状态。如果有人问她原因，她就会掰着手指数落以往老板的“罪状”：工作累，要出差；工资给得太低了；公司食堂饭菜差，同事不好相处……用小黎朋友的话来说，她找份工作简直比找对象都挑剔。

小张和小黎身上出现的情况，其实就是人们常说的“就业焦虑症”。据相关消息称，我国每年大约都会有近百万的应届毕业生无法在当年找到工作，这既与客观环境有关，也有当事者本身的原因。

在很多毕业生看来，书中自有千钟粟，十几年寒窗苦读，换来的就应该是每月万儿八千的薪水待遇。很多人找不到工作或是连续跳槽，就是因为嫌弃薪水太低，用他们的话来说，“我堂堂的一个大学生（硕士、博士），怎么能这么低就？蹴而与之可不羞？”而在用人单位看来，这些人没有丰富的工作经验，还需要公司手把手培养，培养起来说不准又要跳槽，所以在没有做出业绩之前，根本无法给高薪。于是在“各不相让”的情况下，这些人索性就将“寻找高薪进行到底”，结果直到现在还赋闲在家。烦躁、郁闷、不甘每天骚扰着他们，让他们越发地不自信起来，以至开始担心：自己是不是就永远找不到一份工作了？

还有一部分人就如上文中的小黎一样，是出生在大都市的人，本身学历不高，但对工作的期望值却很高，对工作有明确的要求：诸如月薪多少以上、坐办公室、不上夜班、最好不要加班、不出差等，不符合条件的不去，宁愿在家闲着。事实上，这种心理其实也是就业焦虑症的一种，从内心来说他们害怕竞争，也害怕找个不如别人的工作会丢脸，在家待着最起码表明是自己看不上那些工作，而不是找不着“好工作”。

其实，适度的担心也无可厚非，有所追求也不算错，但起码应该对现状有个正确的认知。客观地说，现代人的就业压力非常大，竞争更是非常激烈，这就更要求人们调整好自己的心态，别为工作而过分焦虑，要紧的是把当下的事情做好。