尊重，从词义上说，一是自己尊重自己，自己看得起自己，把分内应该做的事情、自己角色应该做的事情尽量做得圆满。二是自己尊重别人，就是自己把别人安排的事情当做自己的事情来处之，全力以赴做得出色。三是别人尊重自己，就是别人不把自己的意见当耳旁风，耐心倾听，认真揣摩，把自己当“自家人”。四是自己与别人之间要相互尊重，于己倾心的关爱以及拥有人忧我忧、人誉我兴的境界。

尊重，并不难，仅仅需要一颗真诚坦率的心，有几句温暖如春的话，有拿着别人当回事的行。同事间、夫妻间、老幼间、领导与被领导间……所有的人与人之间的关系，如果要长久，就离不开尊重，这是信任的基础，也是关系融洽的根基，更是事业成功的前奏。俗语说得好，你尊我一尺，我敬你一丈。往往，话赶话拧了，相互较劲揭疤戳底了，数落了共事某一时期的花花肠子，把该说的、不该说的一股脑儿和盘托出，彼此间，昔日的敬重、相互的支持化为泡影，尊重便无从谈起了。

就企业来看，员工与企业之间，尊重就是一架桥梁，易沟通，善交流，相互就有了同心聚力的基础。曾看过一篇报道，一个外国考察团来国内企业实地查看合作伙伴的环境，因为到了吃饭的钟点，便在厂长的陪同下，先是看了员工食堂。看到饭菜的质量，外商说，吃这样的饭，本不应该干活。简单就餐后，外商一行又到了员工的工作车间，待看到产品质量时，外商忍不住说，干这样的活，就不应该给饭吃。质量是兴企之本，是员工的饭碗，员工对质量负责，对企业的尊重，自是换来了企业对员工的爱护，两者相辅相成，而待到两败俱伤，企业和员工也都得不到应有的利益。

一个企业，一个车间，一个班组，直至一个组织，管理人员之间的相互尊重更是重要。工作相互提醒，关键时候相互谦让，重点工作相互通气，大事小事相互交流，为了一个共同的目标无话不谈，即是实实在在的相互尊重，也就有了促使工作上台阶的前提。而在生活上，管理人员之间，管理者与被管理者之间，问寒嘘暖，相互关照家庭的喜怒哀乐，关照家庭困难和问题的解决，遍洒信任的种子，把尊重对方的行动表现在具体事情的办理上，团结得像一家人，拢合起来像一团火，没有干不成的事业。相反，以尊重换鄙视，以信任换猜疑，以诚心换戒心，或者是觉得你对我的尊重是应该的，久而久之，形成思想上的隔阂自成必然，在人生的旅程中，没有什么比隔阂更可怕的。

尊重好比长流水，尊重，很简单，只要是相互的。