第五百零六章 不择手段

“除了这两点以外，最后还有一个很关键的问题，”王逸飞瞟了他一眼道，“那就是公司发展以后，利益如何分配的问题，因为古人有一句话叫作亲兄弟，明算帐，这也就是说，即使是最亲的人，这个利益关系也必须分割明白，这样才不会伤害彼此之间的亲情。”

说到这里，他望着王成贵笑道：“所以我想问你一下，如果你真想搞所谓的家族企业，那你以后与公司里的亲友之间，准备如何这种利益关系？是一直给他们发工资？还是准备给他们配送股份？”

王成贵听着他前面的两个问题，一直没有啃声，可是他听到这里以后，实在是忍不住了，于是他有些吃惊地问道：“我就是请他们来做事而已，难道还与股份有关系吗？”

“呵呵，当然不是一定要有关系，”王逸飞笑着反问道，“但你既然称它为家族企业，那么对于家族成员来说，就应该有值得期待的地方，否则这与他们在别的地方打工有什么不同呢？”

“这……”王成贵沉吟了一下，“我觉得能在这里给他们提供一个平台，让他们有在大城市工作的机会，这已经很不错了，因为你也知道，要想在这种地方立足，也不是那么容易的事情。”

“你这个想法当然也对，”王逸飞点头笑道，“因为就我们家族现有的人员来说，要想自己在京城里找一份工作，那确实不太容易，不过你反过来想想，他们为什么一定要在京城里生活呢？我想你应该知道，并不是每个人都适合在这里生存的。”

“你这个说法我不大赞同，”王成贵摇了摇头道，“其实只要我们够努力，又有什么适合不适合的？就拿我来说，当年有谁能想到我会在这里扎根，但我现在不是一样在这里生活得很好吗？”

“而我现在打造这样一个平台，也是想给他们一个改变自己人生的机会，”王成贵脸上露出一丝悲悯之色道，“因为他们只要在我这里努力工作，以后攒了钱，也一样能买房、买车，然后在这个繁华的都市里体体面面地生活，难道这不比窝在我们那地方强吗？”

“是吗？”王逸飞望着他揶揄地笑道，“京城的房价你比我更清楚，你觉得凭他们打工的那点工资，攒多少年能买一套房呢？”

“这……”王成贵被他这一呛，顿时有些语塞。

“其实你自己也知道不可能，对吧？”王逸飞叹了口气道，“因为你只是一个特例，其他的人是不能跟你相提并论的。”

“那你的意思是我一定要给他们股份了？”王成贵皱了皱眉头道。

“我当然没有那个意思，”王逸飞摇头笑道，“这里的每一样东西都是你的血汗换来的，我有什么资格让你无偿地分配给别人？其实我的意思是说，你只要努力把自己的企业做大就好，而不要想什么家族企业之类，因为那不过是个虚幻的泡影。”

“是这样吗？”王成贵迟疑了一下道，“也许你说的也有道理吧，可是我还是想尝试一下。”

“呵呵，既然你对这个很感兴趣，那就大胆尝试吧，”王逸飞笑道，“其实我对生意上的事情本来也不懂，刚才只是随便说说而已。”

“那倒不是，”王成贵摇头道，“其实你刚才说的这些，都是我以后需要面对的问题，所以我以前也有考虑过，并且还想到了一些办法，就比如这个股份的问题，我就设想了一个方案，只等以后实施的时候再慢慢去完善。”

“噢？你有什么方案？”王逸飞忙问道。

“我可以让他们在公司里入股啊，”王成贵沉吟了一下道，“因为我的公司现在基本上已经进入稳定发展的阶段了，所以他们如果愿意把钱投进来的话，那肯定是有赚不赔的。”

“是吗？”王逸飞笑道，“你这个办法对大哥可能比较适合，因为他工作了这么多年，应该有不少的的积蓄，可是对其他人来说就有难度了，因为你也知道的，我们家族里的大多数人都不具备这个实力。”

“这我当然知道，”王成贵点头道，“所以我也想了一个折衷的办法，那就是让他们用工资来入股，这样的话，他们既能拿工资，又能从公司里分红，以后时间长了，积累的股份就会越来越多。”

“用工资入股？”王逸飞不由微微一愣，“这是个什么概念？”

“我是这样想的，”王成贵一本正经地说道，“凡是家里的人来我这里工作，每个月可以拿出一定比例的工资作为股金投入公司，比如工资的一半或者三分之一，这样每年到了年底的时候，就可以根据他们投入的股金总额，给他们分配红利。”

“这……”王逸飞愣了一下道，“那股金呢？到年底的时候是退还给他们，还是一直留在公司里面？”

“那当然是留在公司参与营运了，”王成贵笑道，“不然那还叫股金吗？”

“噢。”王逸飞听到这里，已经基本上知道了他的意图，所以他心里不由微微透出一丝寒意：难怪堂兄会跟嫂子离婚了，看来他现在为了达到自己的目的，无论做什么事都是不择手段了。

王成贵此时还没有觉察出王逸飞的异样，因此他自顾自地说道：“其实这就跟在银行存定期存款一样，但是他们得到的收益肯定比银行高很多，所以他们只要在这里做得长久，不但挣的钱会越来越多，而且在公司拥有的股份也会越来越多，这样他们就会把公司当成自己的家一样，为了它的发展而努力拼搏。”

“而且更重要的是，我们都是至亲，他们把钱投在我这里，会比放在银行里更加保险，”王成贵继续说道，“因为放在银行里，还担心它会贬值啊，但是投入公司以后，它会随着公司的壮大而不停地升值，这是一种隐性的福利，所以我觉得这种模式，应该是现代企业倡导的，公司与员工共同辉煌的经营理念。”