刘邦成为汉高祖后便册立了长子刘盈为太子。但刘盈年龄越大刘邦就越发现前者性格懦弱，才华平庸。相比之下，自己的二儿子、赵王刘如意却聪明过人、才学出众，更重要的是，刘如意在性格上和自己特别像。所以，刘邦特别喜欢刘如意而对刘盈并不大满意。后来，他更是想废掉刘盈的太子之位，转立刘如意为太子。

刘盈的母亲吕雉在觉察到了刘邦的心思后，心里很着急。于是她马上向张良求计。张良给她出主意说，现在马上去把“商山四皓”聘来给太子做宾客，这样皇上就会打消废太子的念头。

商山四皓，指的是秦末汉初（公元前200年左右）的东园公、甪里先生、绮里季和夏黄公这4位著名学者。由于不想当官，这4人长期隐居在商山。当吕后请他们出山时，4人皆已80多岁，眉皓发白，故被称为“商山四皓”。

刘邦其实早就知道“商山四皓”的大名，并且派人去请这4人出山，请了很多次，但他们都拒绝了。有一天，刘邦与太子刘盈一起吃饭时，发现太子的背后站着4位白发苍苍的老人。刘邦一问才知道他们就是传说中的“商山四皓”。这时，四皓上前向刘邦谢罪道：“我们听说太子是个宽厚仁孝之人，还很礼贤下士，所以我们就一起前来给太子当宾客了。”

刘邦知道大家都很同情太子，又看到太子有4位大贤辅佐，于是打消了改立赵王如意为太子的念头。刘邦去世后，刘盈继位，史称汉惠帝。

没有张良出的主意以及“商山四皓”的帮助，刘盈很可能就保不住太子之位了。当这些顶级人才愿意帮助他之后，他才算是真正坐稳了太子之位，最终顺利成为皇帝。

这个案例告诉我们，在发展事业、追求成功的路上，我们一定要学会借人才之力，推动我们的事业向前发展。在所有的资源里，人才资源无疑是一个不容忽视的关键性资源，因为任何人想要成就事业，都离不开人才对其的鼎力相助。只有把优秀的人才吸引到自己身边，让他们心甘情愿地发挥他们的长处，才能推动你的事业迅速向前发展。

已故“台湾首富”王永庆，在世时曾把事业做得特别大，从一个穷小子最终成为台湾最富有的人。王永庆在事业上之所以能取得如此大的成就，与他让很多人才来帮助自己成功，是分不开的。王永庆有很多求贤若渴的故事。例如，为了让人才帮助自己，他曾经演出了一幕现代版的“三顾茅庐”，至今仍被华人企业界传为美谈。

1996年，王永庆看中了这样一项很有前途的事业：把山林废弃的树梢残材，经化学处理后变为高价值的纤维。包括王永庆在内的所有懂行的人都知道，这是一本万利的好买卖。遗憾的是，当时王永庆手里的资金周转不过来。这时他的朋友、中小企业银行董事长陈逢源也很看好化学纤维的未来，便果断把在台湾金融圈很有地位的丁瑞央介绍给了王永庆。

然而丁瑞央刚开始并不想加入王永庆创办的“台塑”，一连四次都婉拒了王永庆的邀请。王永庆并不气馁，被拒绝了四次后，他又迈出了第五次盛邀丁瑞央的脚步。王永庆“五顾茅庐”的诚心终于打动了丁瑞央，令他同意到台塑任职。加盟台塑后，丁瑞央立马精心策划与四处奔走，帮助台塑获得了国外银行的长期贷款，开了台湾金融界的先河。要知道，在此之前，还从来没有哪一家台湾民营企业能获得国外银行的长期贷款。就这样，王永庆通过人才丁瑞央，为自己未来做化学纤维的成功铺好了道路。

王永庆求贤若渴的故事启示我们，人才决定了你事业的发展与成功。你想要在事业上取得巨大的成就，就一定要借助人才之力，所以，一定要学会如何打动人才之心，让人才心甘情愿地为你去努力做事，助你成功。

我们都已经知道，任何一个人，无论个人能力再强，也总会有能力“短板”，当我们要发展自己的事业时，我们一定要把自己的优势、天赋发挥得淋漓尽致，而对于我们的劣势和缺陷，最好是寻找相关的人才来弥补我们的不足。当我们能与人才进行优势互补时，我们的事业发展得会更加顺畅，成功的速度会更快。

微软创始人比尔·盖茨能获得巨大的成功，离不开众多人才对他的鼎力支持。在微软公司创立初期，公司里的员工基本上都是年轻人，他们在搞技术研发与做营销业务时都是一把好手。然而，在公司内务与行政管理方面，这些人才就都没有什么耐心去做。可是，这些工作总是要有人来做的，既然目前公司里的年轻人都不适合去做，比尔·盖茨便去招了一个人，专门负责处理这些事情。

刚开始时，比尔·盖茨招来的是一名大学刚毕业的女学生。来了之后，比尔·盖茨安排她给公司当秘书。然而，这个秘书到了公司后，除了自己的分内事，别的工作一概不管，这让比尔·盖茨很不满。这时，他意识到公司应该招聘来的是一位热心爽快、能事无巨细地把后勤工作全揽下来的管家式女秘书，绝不能让这些事情再分自己的心了。于是，他马上解雇了这位秘书，然后招来了自己想要的那种类型的秘书——一个叫露宝的42岁的女人。

露宝来到微软公司不久，就发现盖茨工作得很辛苦，为软件设计倾注了大量的心血，经常躺在地板上就睡着了。刚开始时，她还以为盖茨躺在地板上是因为他晕过去了，后来才知道他是太累了。从那以后，每次当盖茨累得睡在地板上时，她就会像一位母亲呵护儿子一样给他盖好衣服，然后再悄悄出去，掩上门，让盖茨能好好地睡一觉。

在工作上，露宝也是一把好手。很多人都知道盖茨是谈判高手，然而有好几次，当盖茨谈不下来客户，换露宝出马时，总能谈下来！虽然这样的情况不是很多，但这也说明了露宝除了能做好后勤、行政工作外，在谈判上也是有一定能力的。露宝把微软看成是一个大家庭，对每个员工都非常关心。后来，盖茨和其他员工对露宝都有了很强的依赖心理。

过了几年，当微软决定把公司迁往西雅图时，露宝由于丈夫的原因不能跟着盖茨他们去西雅图，这令盖茨他们对她依依不舍。在确认露宝确实去不了西雅图后，微软高层联名写了一封推荐信，推荐露宝去了当地一家福利待遇非常好的企业。临别时，盖茨握住露宝的手，很动情地说：“微软公司永远给你留着空位置，随时欢迎你。你快点过来吧！”3年后，露宝先是一个人去到西雅图，后来又说服丈夫举家迁了过去。

在这个案例里，比尔·盖茨从工作需求出发选择了露宝当后勤主管，从而为自己省了不少时间、精力，让自己可以从后勤、行政等琐事上抽身出来，可以更专注地投入到自己最擅长的软件开发与市场营销中去，从而加速了自己事业成功的步伐，直至后来事业如日中天。

可见，如果你想成就一番事业，就必须学会让各种各样的人才来帮助你，让你可以专注于自己最擅长的事情上，而那些你不擅长的事，就交给擅长它们的人才们去帮助你做好即可。当你能借人才之力去推动你的事业向前发展时，你的成功会更快到来。