这一次赵玉涛几人没办法再装下去了，毕竟球球是自己家的孩子。也不能太放手不顾了。

几个人先是让球球具体说了一下自己的计划，然后根据他的想法给出相应的建议。

还别说，几个人认真起来就是比自己一个人想的多。而且说的都是干货，丝毫没有多余的话。

总结起来就是几点，第一点，要重新选址成立集团公司总部，这一点就好办的多了，毕竟原来赵玉涛的公司就是干这个的。虽然现在交给球球了，但是业务方面还是那样，所以这个简单。

第二点就是把所有公司高层筛选出来，对于那些能力强，本身在各个公司掌管一面的人，统一安排到新的集团公司上班，这样各个公司业务方面可以互相沟通，互相帮助。

第三点就是统一的培训。不过这个培训不是所有人的培训。对于中低层来说不需要培训，原来干什么还干什么，原来怎么做还是怎么做。一点不影响，只不过是换了一个工作的公司名称罢了。

而要培训的是各个公司绝对的领导层。因为这些人要管理的可不是原来的那点事情了，这一次是所有公司的事情都要了解，而且也都需要管理。

第四点就是重新洗牌，刚刚提到的培训就是为了这个做准备。要把那些真正有能力的人，充分的利用起来。成为真正的集团领导。

原来的各个公司为分公司，分公司下属的为子公司。一级一级逐级管理。最大的当然是集团领导，这也相当于把这些人的职位提升了上来，同样的责任也是重大了起来。当然了，相应的薪水也是原来比不了的。毕竟活干的多了。回报当然也多了。

其余的都是按照球球的想法。或者是整合过程中出现什么问题再另行解决。

而最后的时候，赵玉涛提出了唯一的一个要求，那就是要让晴儿做集团的副总，兼职做球球的秘书。原来周军公司的秘书做真正的秘书，像以前他在公司时的情况一样。

而赵玉涛提出这个以后。球球连忙看向自己的岳父，看看他有没有意见，毕竟现在成立集团以后，用人方面要考虑到原来各个公司的人怎么分配。

几个人原来在公司的时候肯定有亲信，有关系好的。有自己