无论是在工作或者生活之中，我们都难免会受到伤害，甚至很多时候受到的伤害，都是属于有些莫名其妙。面对这种不幸，我们自然有百分百的权利去生气。但是对方对我们造成的伤害早已经过去，若是一味地记恨，最终只是在拿对方的错误来惩罚自己罢了。

苹果公司总裁乔布斯和人力资源部部长盖勒一起在公司用餐，盖勒的手机突然响起，打来电话的是曾经在苹果任职多年的研发人员尼万斯，当初辞职的时候，两人极力挽留，他却仍然选择离开。

尼万斯有了重回苹果的打算，特地打电话询问是否能够重返公司。

盖勒很是气愤地回答：“公司曾经待你不薄，你却离开了。你以为现在想回来就能回来？”挂断电话之后，幸灾乐祸的表示这就是背叛公司的下场。

乔布斯劝解说：“每位员工都是公司的无价之宝，一旦被竞争对手挖走，损失将不可估量。他重返公司不仅能让团队增加一位顶尖的人才，还会削弱对手的实力，为什么不呢？”

最后，怀着感激之情的尼万斯工作起来，比之前更加卖力了。

在生活中，每个人都会有难堪的时候，做错事的时候，有求于人的时候，如果这时你处于有理的一方，得势的一方，管束人和裁决者一方，你会怎样做呢？尤其是他们的那些错误或什么事情牵涉到你的利益时，甚至你与他们有着深仇大恨时，你会怎样做呢？你很认真，很讲原则？你有些得意，刻意刁难？还是给他一个台阶，放他过关，不苛难对方，就算是仇人也放他一马呢？

古代有一位道人，棋艺特别精湛。每逢下棋，总是让人先下，从不以强欺弱。即使这样，他也从来没输过。道士有感而发，作诗云：“烂柯真诀妙通神，一局曾经几度春。自出洞来无故手，得饶人处且饶人。”后来，人们就将“得饶人处且饶人”当作宽容的经典之语，一直流传了下来。

这个故事或许只是个传说，但是它却告诉我们在面对他人伤害时的相处之道。我们为人处世，都需给自己和别人留有余地，也给自己和别人一条退路，不要斤斤计较，和他人过不去。

要知道，生活中，难免会处在难堪、有错、有求于人的时候，在这种情况下，你需要他人的宽容、体谅、不苛责，你对别人怎样，别人就会对你怎样。将心比心，同情他人，宽容他人，不难为他人是一种美德。这种美德能感化人，提升与众人之间的互助友善，让社会形成一种宽厚、达观的向善风气。相反，那种不懂得宽恕他人的人，不仅难以得到他人的帮助，还会增加一些负面影响。

在生活中，如果我们一直怨恨着那些伤害过自己的人，那么我们就很难与他们友好相处。因为彼此间存在着恨意，就会不断激化彼此矛盾，让双方都处在对立面，不能通融的状态中，谁也不放过谁。而且如果我们无法宽恕对方，就可能会让对方恼羞成怒，从而遭到对方内心记恨。那么对方若是有机会反扑，他的报复会更加激烈，从而使仇恨成倍增加。

即便抛去彼此的关系，在他人眼里，这样的人，也不会给人留下好印象，会失去很多朋友，孤立自己。这样做显得自己心胸促狭，小人见识，让人知道了我们的为人，有时候甚至会犯众怒。想想，何必这样跟自己过不去呢，能不认真的时候，能不苛刻的时候，就要适当给别人台阶下，帮助了别人，也会让别人感激我们。

宽容是一种博大的胸怀，是一种不拘小节的潇洒，是一种伟大的仁慈。如果有人对我们做错了一些小事，动辄责骂训斥，只会把我们彼此之间的关系弄僵。相反，要尽量宽待对方。

因为，每个人都会有犯错的时候，如果别人犯了错，或是做了对不起我们的事，若我们不顾及对方的面子，指出对方的错误，提出批评，效果可能会恰恰相反。此时，我们不妨先赞美对方的一些优点，再进行批评，其效果可能会比前者要好得多。

总之，不苛责人，不难为人，得饶人处且饶人，这样不仅会减少矛盾，让人感激，也会提升自己的善良品质，甚至会形成一种良好的社会风气。谁没有偶尔疏忽或急中出错而需要别人宽恕的时候呢？如果拘泥于这种低层次的偏执，不仅会使他人尴尬难堪，也会让自己无端生仇。而且在这种相互计较中，社会的阴暗面也会随之上升。

因此，不难为人，得饶人处且饶人。不仅对一般人，也包括那些与我们结有仇怨，甚至是深仇大恨的人也有好处。

与人相处，要有宽广的胸怀、容人的气量，学会宽容人、体谅人、饶恕人。遇事时，多替对方想想，各人后退一步，那么，天大的事，也会烟消云散，海阔天空。