我们在工作当中常常会遇到困难，但是我们很多人遇到困难之后，首先想到的不是分析原因，寻找解决问题的办法。而是急忙寻找借口，借此为自己开脱。不说我们寻找的借口是否能够让人信服，单单是我们为自己开脱的行为，就会使得对方怀疑我们的可信度。

冯学九总是无法完成工作任务，为此也常常遭到领导的批评，为此他却感到愤愤不平，认为自己完不成任务的责任并不在自己身上。

有时候朋友看不下去了，便劝他趁着年轻多努力下。

他却说：“不是我不肯努力，而是市场行情就是这样，我再怎么努力也无法改变市场的客观规律啊！”

朋友便问：“那为什么你的同事能够完成指标呢？”

“那是由于他们运气好，有些人随随便便拉来一个客户，就是那种优质的大客户，人家成一单就能赶上我一个月的努力。”

朋友还想在劝，却被他用“尽力了”“没学历”“没伯乐”等理由搪塞过去，朋友见此也就不再相劝。

后来冯学九没有完成任务的次数越来越多，他自己也变得特别喜欢怨天尤人，和同事之间的关系也非常紧张，终于领导看不下去了，只能够将他辞退。

在工作当中必然会面临种种困难，有时候也确实存在一些客观上的原因，但这却不是我们以此为借口消沉下去的理由。在面临这些困难的时候，我们身边其他人也必然会面临相似的困境，这些困难并不会有意针对谁。所以在面对困难的时候，要学会分析其原因，积极寻求解决的方案，这样我们才能使自己不断地进步。

蔡道宇刚毕业，结果在上班第一天，就把领导交给自己的文件弄错了，导致第二天开会的时候，同事们拿的文件与领导所讲的内容完全不符，领导也在会议上批评了他。

一个同事看到后，私下里便安慰蔡道宇：“没有关系，你刚来，很多事情不了解，出现些问题是正常的，日后慢慢就会好的。”

蔡道宇虽然很感激同事的开导，但是他却坚持认为这是自己的问题，并且直言：“并不能因为我刚来就可以肆意的逃避责任，那么我日后遇到困难的时候，总是会以各种各样的借口来宽慰自己。”

蔡道宇认真反思了自己的过失，想清楚自己的错误出现在哪里，到底是什么事情阻碍了他的工作。然后按照自己总结出来的问题，一条一条地去寻求解决方案，甚至在求助同事无果的情况下，还会向自己的领导请教。

这样一个月过去，蔡道宇的工作再也没有出现过错误，之后遇到什么困境，蔡道宇也能找出解决方案。

很多人在面对困难的时候，总是会害怕困难，一味为自己寻找借口，但是越是如此，越是无法直面困难，长此以往下去，我们就会渐渐失去面对困难的勇气。当我们为自己寻找借口成为习惯的时候，就会变得不思进取、怨天尤人，毕竟努力需要“成本”，而寻找借口就再简单不过。

所以，我们在面对困难的时候，首先就是不为自己找借口，从根源上斩断自己逃避责任的可能性。无论何等困境，如果习惯性为自己找借口，不仅给工作带来拖累，甚至我们的领导，也会对我们产生不堪大用的印象。所有的领导都欣赏可以独当一面的人，毕竟这样的人能给人有担当、可靠的感觉。当我们在面临困难时，只是一味为自己寻找借口，无论这个借口精巧与否，逃避责任的本相依旧还在，那么领导必然会对我们失去信任，而我们再也没有展示自己能力的机会。

再者，面对困难时，我们要学会耐心地分析，理性地对待。有些人在工作中面对困难时总是手忙脚乱。程序员在编写程序的时候，一行代码的错误，可能最终出来的结果就完全不一样，如果想要改变这个结果，就要分析、找出错误的代码。如果他慌慌张张，毫无头绪乱改，会让我们原本很小的一个错误，越忙越乱，最终只能推翻重来。我们工作中类似的情况有很多，很多问题都是具有联动性的，一个处理不好就会引发连环反应。所以我们要理性地分析困难，清楚真正困难点到底存在哪里，这样才能做到有效地对症下药，寻找解决方法。

解决困难的方法有很多，不一定要自己能独立解决，甚至有时候一味死磕才是最低效的方式。我们大多数人都有较强的“自尊心”，不愿意承认自己不如他人，也不愿意寻求他人的帮助。实际上每个人的能力都是有限的，一味死磕并不一定有求助他人更加有效，学会与他人合作，快速解决困难达成合作共赢，才是解决困难最迅速、有效的决策。

在工作中遇到困难不要一味寻找借口逃避，积极站出来寻求解决方法，我们才能够获得领导的认可，从而使领导愿意信任我们，更加赏识我们。