“反正老板也不在，不如先休息一下。”

“反正做的这个报告老板也不会仔细看，不如能省就省吧。”

“反正老板没有催，说明这事儿没那么重要，那我着什么急，先干会儿其他的。”

在职场中，我们或多或少会产生类似的想法，有时候还会因此懈怠下来，给自己一个放松的理由。但实际上，哪怕我们是个能力卓越的员工，如果自己总想着在工作中偷懒、开小差，做点小动作的话，一旦被老板发现，不仅会破坏自己在老板心目中的优秀形象，还会连累自身的晋升、加薪。

汤东和孟华在同一家公司做事。每天下午，时间刚到五点四十五分，汤东就结束手上的工作，快速地收拾好办公桌，第一个冲到打卡机前面准备下班；而孟华却总是不慌不忙地将手上的工作完成，再仔细检查一遍，等到六点过后，才打卡离开。

有一天，两人聚在一起吃饭聊天，汤东耷拉着脸对孟华说：“兄弟，你让我们大家很没面子，而且你这样做有什么好处呢？”

“你看，虽然公司指定的是六点下班，可是老板通常五点半就走了。剩下的半小时谁会去管啊，大家都赶着回家休息，只有你，天天一个人坚守到最后。”汤东停顿了一下，接着说，“要知道，我们只不过是在为别人工作，何必那么认真！”

一年后，公司有一个免费出国培训的名额，孟华被选中了。

我们不要总是以为自己的这些行为不会被老板发觉，要知道，老板的资历比自己要深，他所经历的事情要比我们多得多。如果我们想在他面前做点小动作，老板嘴上不说，实则看在眼里。况且在工作中偷懒，本就是对工作不负责的一种表现，一旦我们养成了这种惰性，那么最终受害的还是我们自己。

工作中，我们所做的每一点努力，都是为了在今后的职场中能够走得更顺、更好而奠定基础。就如同建造楼房一样，如果我们刚开始在起地基的时候就偷工减料，那么房子建到一半就会因为地基不牢而轰然坍塌。

我们工作时所持有的态度，不但对工作的效率有很大关系，而且对我们本人的品格，也有重要影响。工作态度其实就是自身人格的表现，往往能够反映出我们的志趣、理想，只要看到了一个人的工作态度，就能“如见其人”。

有时候我们觉得工作太辛苦，因此希望能够尽快把工作交差，好去休息或玩乐。这种急于解除负担的心情，只会使工作变得格外枯燥。这就像玩游戏时，体验到游戏乐趣，我们会沉浸其中，觉得游戏是一件非常有趣的事情。但是，如果我们本身不喜欢这款游戏，只是为了完成某个任务，或者只是单纯地陪朋友一起玩，就会感到非常煎熬。

有时候我们敷衍老板，主要是因为我们认为这件事情与我们无关，甚至有时候觉得这并不是我们的分内之事，所以常常会用“这件事跟我没关系”为借口来安慰自己。事实上，无论在哪家公司，傲人的业绩都来自团队的每一个部门、每一个人的紧密协作，而问题出现在某一个结点上也会影响全局。如果问题出现时我们都说与自己无关，那么危害就会变得更大。因此，不要为自己一时能够推卸责任，放下重担而寻找借口，或许我们能闲散一时，但是很快，更多的麻烦就会找上我们。

在最近的一份网络调查中显示，老板不在时，有29%的参与者表示：做好自己的事，老板在不在都一样；另有29%的人表示：老板难得不在，好好放松放松再说；43%的人则表示：赶紧做完交代的事再好好玩。可见，更多的员工还是无法做到老板在与不在是一个样的。

其实，老板不在，正是考验一个员工对公司忠诚的时候，一个优秀的员工此时更应该时刻保持自律，老板在和不在时都应该一样，决不可因小失大，因为一时的贪玩而丢掉了工作。

当然，也不排除我们认为自己的工作与回报不成正比，从而产生了“拿多少钱，干多少事”的消极思想。通常在某些人因为缺乏责任心而遭到批评时，这句话就会脱口而出。“我不是没有能力，是因为酬劳太少我不愿意发挥全部而已。”但是，当我们觉得自己的能力与酬劳不成正比时，在上司眼里，或许我们所付出的努力还远远不值支付给自己的薪水呢！

要成为一个优秀的员工，我们每天都要认真对待自己的工作，只有如此，才能在扪心自问：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所设定的目标？”的时候，得到无愧的回答。

成功是一种努力的累积，不论在哪个行业，要想攀上顶峰，通常都需要有努力工作的精神，而绝对不是投机耍滑。只有永远保持主动率先的精神，即养成勤勉的习惯，我们才有可能成功。