33岁正是最容易创造成功奇迹的美好时期，因为他们有过人的精力，有一定的经验，有岁月淬炼后的成熟和睿智。无限的机遇，他们更有优势把握，成功的硕果，他们更有能力摘取，可以毫不夸张地说，33岁正是发展事业的黄金时期。当然，成功路上也有很多困难问题，但对33岁的人群来说，没有什么是不可战胜的，只要你依然有追求，有目标，有奋斗，你就一定会成功。

1.33岁女人，**是你成功的跳板

对于已过“而立”之年的女人来说，成功最大的障碍就是缺少**。没有**，你就很难在工作上积极进取，你就会产生“放弃”，产生“过一天算一天”的想法，这样一来你的事业就会走下坡路。因此，你应该对工作保持恒久的**，这种工作态度会让你的能力得到更好的发挥，让你的事业更上一层楼。

吕楠在某外资公司一直做了4年，从基层业务员到销售总监，她对公司的贡献有目共睹。然而，到了33岁后，吕楠却明显地有了种焦虑心理：面对迅速翻新的知识和众多后起之秀的挑战，感到自己真的有些力不从心。她觉得无论是在精力分配和时间的投入上，还是在思维的敏捷性和学习的高效性上，或是在知识的新颖性和适应性上，以及对外界变化的敏感性和快速反应方面，她都不占多少优势了。要停下来歇段时间吗？这些让她很难正确地看待和接纳自己，她并没有意识到，自己实际上是生活在别人的眼光和社会的标准中。

无论是哪种选择，只要是自己真正想要的，都是适合自己的生活方式。重要的是人生及职业方向要明确，只有这样我们才能获得真正的轻松。

（1）正确看待自己

从年龄本身来讲，33岁对女性的职业发展并不足以构成挑战。而33岁女性的智力丝毫不逊于年轻的同事。但不管年龄多大，如果你停止了学习，你的智力发展也就停滞不前了。好比吕楠，正是在自己设置的年龄障碍中，时常地对自己进行一些心理暗示，以为自己老了，不再具备竞争的优势了。对于这样的情况，正确看待和接纳自己，增强自信心，是突破职业发展瓶颈的第一步。

（2）平衡婚姻、事业

从伴随年龄而来的各种社会责任来看，33岁的女性确实面临着更多的挑战和压力。相对于年轻女性而言，33岁的职业女性在家庭和事业之间可能面临着更多的冲突——家庭需要照顾，事业需要投入。所以越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点，希望能够兼顾情感、婚姻、家庭和事业。其实，及早规划自己的生涯发展，合理安排自己的生活节奏，是解决冲突、平衡心态的一个有效方法。

（3）预先做好生涯规划

33岁的女性面对来自职业和家庭的双重压力，时常会经历双重角色的强烈冲突。譬如，已经到了不得不考虑要孩子的年龄，然而生孩子却意味着你要跟自己的工作和自己的社会角色脱离一段时间，意味着你的发展会停滞一段时间，等你生完孩子回来之后，你可能不再适应自己的工作或者你的位置已经被取代，你的提升可能会延误甚至错过时机，你的老板可能不再欣赏你等等，这种情况下，你到底是“生”还是“升”呢？

你是家中的顶梁柱，需要将更多的精力投注在家庭生活上，而你自己的工作责任和压力也很大，常常需要额外加班。作为既重感情又重事业的现代女性，你感到要兼顾家庭和事业真的好难也好累。类似的问题可能经常发生，我们身陷其中，似乎无法看到出路。但是，如果我们能够及早规划自己的人生，合理安排自己的生活及职业节奏，那问题会好得多。

制定个人的生活和职业发展规划，应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。首先，你要分析自己的现状，确定自己在哪里，自己拥有哪些资源；然后，你要确定自己的人生目标，包括事业的，婚姻的，家庭的……在这个过程中，因为你并不是个人在生活，而且你的决定可能会对你的家庭产生重大影响，所以你必须与家庭成员进行充分的沟通，使大家尽量能够达成一致，获取家人的谅解和支持。

确定目标后，你还必须制定出达到目标的时间表和优先顺序，并协调某些目标可能的冲突。

最后，你要找出目标和现状之间的差距，找出可行的解决办法。比如希望能在35岁之前成为某个专业领域内的技术专家，同时你的生活目标是做个好妻子、好母亲。但现实的情况是家庭需要你投入更多的精力，使你无法腾出更多的时间谋求专业上的提升。为了解决这个矛盾，你可以寻求父母的帮助，或请保姆来帮助你减轻生活负担，将节省下来的时间用于工作和学习，同时安排适当的时机与家人相聚。当然，遇到实际问题时这样解决还是有点难度的，但我们也可以寻求专业的职业咨询机构来帮助我们。

另外，在生活中你也应该表现得更积极一点，让自己轻松快乐地过好每一天，这样做也是很有道理的，因为你只有更加热爱生活，才会更加渴望成功，你的生活态度会直接影响到你的工作态度。

2.每天进步一点点

33岁的你越来越“精明”了，你学会把复杂的工作推给新进的员工，自己只做简单顺手的，这实在不是什么好习惯，老话说得好啊：容易走的都是下坡路。

33岁的人必须忠实地完成公司委托给自己的任务，切忌挑肥拣瘦。对很多人来说，有许多工作并不是自己喜欢的，也有很多工作并不适合自己的性格。

不过，这个时期与23岁所做的工作还是有所区别的。当你在23岁时，自己只是公司中的一个最小的职员，所以做的事情也是七零八落的，而到了33岁时，一般都会得到科长或主任之类的头衔，那么这时就可站在一个更高的角度，从一个更广阔的视野来观察问题。

人在20岁时总有一段叛逆时期，但是到了33岁之后，自己的思想也逐渐趋于成熟，所以人在年轻时要充分地利用时间来发掘、培养自己的潜能，并为自己的将来作好更充分的准备。

现在就业形势日益严峻，在职场拼杀的白领们不敢有一丝的懈怠，唯恐一不小心就“砸”了手中的饭碗。已被划入“老员工”行列的33岁白领们，眼见着学弟学妹们揣着硕士、博士学历，意气风发地加入到自己的行列中，不自觉地就会心跳加速、血压上升。

毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”这是一个永恒不灭的真理，是人生进步的基础和上进的阶梯。有一句名言与这个观点相同：“容易走的都是下坡路。”

辩证法里量变质变定律也讲，量变积累到一定程度就会发生质变。所以不要奢望个人的进步能够立竿见影，只要每天进步一点点。让自己进步的方法很多，“每天做点困难的事”，就是让自己进步的办法之一。如果你是一位营销人员，但是当众演讲是你最发怵的事情，那就每天强迫自己对着镜子练习讲话；如果你是一位外事人员，但是你恰巧又是一个内向的人，那就每天强迫自己主动与主要的业务伙伴联系，或是打电话，或是相约见面；如果你从中学就讨厌学外语，可是你要想获得在职硕士学位，就不得不硬着头皮，每天强迫自己练习听力、复习语法，再一气做完一套模拟试题……

任何人每天都有难题需要处理。那些最快乐、最成功的人，就是那些一遭遇困难就能迅速应付者。每天给自己出点儿难题，而且坚持不懈，你就会发现自己每天的一点点进步，最终让自己有了长足的进步。

33岁的你应该牢牢记住这一点：即使你已是掌握一定权力的经理、主管，你也应该只把自己当成一名普通员工，没有挑肥拣瘦的余地，只有努力工作的份儿。做到了这一点，你才不会在不知不觉中退步。

3.六招让你成为职场明星

你一定渴望自己在工作上有突出表现，受老板青睐，成为一个不折不扣的职场明星，光是有渴望是无济于事的，你还必须能够提升自己，增加自己的附加值，这样才能在激烈的职场竞争中胜出。

以下就是提升自己的具体做法：

（1）做事一定要有序

有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。

另外，一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会行色匆匆、饥肠辘辘地赶去上班，那样会让她一天都没有好心情。

（2）注意收集相关信息

随时注意与你的公司或是产业相关的新闻消息或是经济数据，更不要忽略了国际新闻。可以将你认为重要的信息、最新的趋势或是热门的信息用电子邮件传给老板、同事，或是外部合作伙伴参考。

（3）对公司的财务要有基本了解

即使你只是一位基层的员工，对于经营企业相关的财务知识也要有基本的了解，例如成本的计算以及获利等，然后想想如何在自己的工作范围内，帮助公司节省成本，增加营业收入，例如变动工作的流程或是某个产品设计等，只要小小的改变，就能有显著的效果。

（4）每天至少完成一件重要的事

我们常觉得好像什么事也没做，一天就这样过去了。其实，每天只要选择一件你认为最重要，而且有可能在今天做完的事情，无论如何你一定要在下班前完成这项工作，这样不仅能带给自己成就感，更能有效地管理时间。

（5）做事一定要有时间观念

如果有人给你86400元，告诉你必须在以后24小时用这些钱去投资，凡是你没有在24小时内投资的钱你都要还给他，你会多快去投资？你知道如果你浪费了，你就赚不到一块钱，对不对？

时间也一样。每一天你都有86400秒，可以做你想做的。做了不明智的投资，你就会永远输掉时间了，你不可能得到额外的、更多的时间——你只能更有效率地利用时间。

人到了33岁，已经开始意识时间的有限，更加感到时间的宝贵。到这时那些渴望成功的人，就不会再无端地浪费宝贵的时间。他们总是全心全意地去做应该做的事情，而不是去做白日梦，一个问题决定好后，立即付诸实行。如果你想获得成功，就应该和他们一样，不再空耗时间。每天起床后，你应立即把脑筋用在工作方面。如果你能够每天利用这一头脑最清醒的时候，安排当天的工作，只凭这一点，你便能够把缺乏计划性的同事抛在后面了。对于类似的工作，你应一起做完，因为脑子的节奏一旦发动，便能加速进行，所以让它工作下去，乃是上策。你还可以充分利用“等待”的时间，如等待上级的决定，等待顾客的来临，等车，等人，等等。你可以把这些等待时间转变为有益的时间，只是事先要做些必要的准备，对于要考虑和等待解决的问题就能做到心中有数。如此，你便可以腾出一些大块的时间，集中精力做些重要的事情。

（6）精通本职业务

33岁的你，大都已经从事某种行业，对于你所从事的职业，已经做到心中有数。但无论如何你不能因此而满足，从此停步不前。不然，你将很快被新人所超过。你应不失时机地继续学习新的知识，用以弥补自己的不足。对于已经掌握的知识和操作技巧，你也应该牢记于心，熟练运用，以致精益求精，进而不断积累经验，指导今后。

33岁的你，更应该学着对自己负责，不断增加自己的附加值，你的筹码越重，在天平的那一端你所能获得的东西就越多。

4.做好准备去迎接成功

怎样才能攀上事业的高峰？有杰出的才干、灵活的头脑？其实这些都不是成功的关键。成功只属于那些有备而来的人，他们懂得抓住机遇，讲究工作的方式、方法；他们知道要成功就应先做好准备，再好的种子，如果落在沙漠上，也是很难发芽生长的，因此人们要为成功的降临准备一片沃土。

首先，我们都知道机遇的重要性，一个人能否有所成就，往往与是否得到良师指导、贵人提携等机遇有着重大关系，但是我们也知道和天资、禀赋一样，机遇也毕竟只是提供一个机缘、一个条件、一种可能。要把这种机缘变成现实，还要通过自己的努力才行。因为，努力奋斗不仅可以充分利用机会，它还可以为自己抓住机会，创造机会。

生活中处处都有机会，只要你留心它、发现它，并善于抓住它，你就有希望获得成功。莎士比亚曾经写道：“人间万物都有一个涨潮的时刻，如果把握住潮头，就会领你走向好运。”那么，如何抓住机遇，插上腾飞的翅膀呢？下面几点经验可供借鉴：

（1）必须有强烈的成功的欲望。愿望是成功的一半。许多女人对目标追求的愿望越强烈，她的行动就愈加坚定。

实际上，成功的愿望是观念的一部分。女人如果具备了这一品质，培养起成功的愿望，形成了成功的观念，你就可能无所不能，最终成为一个胜利者！

（2）要对自己绝对自信。运气好的女人一般都是自信的，相信自己什么都能行。胆小怕事的女人往往觉得运气不好，拒绝了一切机会。

具备了上述条件，当机会降临时，相信你会果敢行动，抓住机遇，踏上成功路。

在公司中的各科室、各部门分配工作时，如果你只是一个33岁的普通职员，公司一般不会考虑到你的喜好。这时，不是工作来适应你，而是你来适应工作的需要。公司一般也不会考虑到你的个性，你只不过是公司的一个运转部件而已。在这种时候，很多人都会产生悲观情结觉得自己只不过是一个再普通不过的人而已。

一位征服过珠穆朗玛峰的女探险家被问到她在登上峰顶时有何感受时，她平淡地说道：

“我当时只觉得终于上了山顶，不用再向上爬了，仅此而已。”

她并没有觉得征服珠穆朗玛峰有什么伟大，只是觉得就像完成了一项平凡的使命那样。

而问题也在于此。她在征服珠穆朗玛峰之前，肯定碰到不计其数的困难，比如资金、队伍的编排、粮食、帐篷、氧气筒等各种问题。当时，当他们到距山顶只有600米的时候，由于天气不像平常那么稳定，情况十分危险，所以只选一名队员与领导一起攀登这最后的600米。最后，她被选中了，而其他人都是些无名英雄。回来以后，媒体也大多是报导她一个人的事迹，而对其他队员则并不怎么关注。

她当时之所以被选中，是因为她有相当好的体力、沉着冷静、经验、勇气、处理突发事件或突发危险的能力、不一人独占成果的谦虚个性等。而她所说的“终于到达山顶、仅此而已”之类的话，只不过是谦虚之辞。

要想登高一步，就必须具有相当的观察力。虽然你不是登山队员，但可以想象在征服高山时，每前进一步都有着一份内心的喜悦。她在刚开始时也并不是一开始就征服高山，而是从先登小山开始，然后才开始向更高的山峰挑战，等待积累更多的经验之后，终于征服了珠穆朗玛峰。人也是一样，33岁的时期就是一个累积经验的时期，从一座座小山开始逐渐升级，直至最终征服人生的“珠穆朗玛峰”。

对于一个登山队员来说，登上一座山并不意味着登山生涯的结束，相反，他应当利用登前一座山做得到的经验来为登下一座山作更好的准备。人在33岁时也应当累积相当多的经验，留给别人一个有能力有才干的印象。如果别人认为你是一个十分能干的人，这本身就是一笔不小的财富。你一旦拥有了这笔财富，就意味着你进入人生最鼎盛时期。

到了40岁以后，同事彼此之间的竞争相当激烈，如果你在33岁时工作平平，那么到了40多岁时也不大可能比别人捷足先登并取得成功。

生活中你会发现，那些在平时做足了准备工作的人往往是最后的成功者，因为他们懂得利用一切对己有利的条件，所以总是能在人群中脱颖而出，总是更容易被成功青睐。

5.把工作变成一种习惯

许多33岁的男女都在问，怎样才能获得成功？答案其实很简单：拒绝任何借口，养成工作的习惯。没错！去工作吧，只有工作才能让你超越平凡。

“周围的人太吵了，叫我无法工作。”这也是怠惰者经常找的借口。

柯南道尔的《福尔摩斯探案集》中的几篇故事，就是在嘈杂的屋子的角落里写成的。他在朋友的包围中，一边应酬着，一边挥着钢笔。写作本来是个需要高度集中精力的工作，但他并不因有人在旁边心乱神昏，把工作耽搁下来。

“试着做一做，这太冒险了……”这也是常常听到的借口。不努力试试看自己能做多少的人，是否定自己能力的怯懦者。

“我的身体怕会受不了。”这是宠惯自己的谨慎者的常见借口。

“让别人做，可能做得更好。”这是本来可以借此机会来增加自己的能力，却任其机会消失的一种借口。

“我十分尽力地做着。”装扮成十分忙碌的伪善者会这样辩解。

“不那样努力也可以，反正钱是赚定了。”这是认为人只是为赚钱而工作的那种人的借口。

因这些消极想法而浪费掉的时间和能力都是令人惋惜的。因此我们一定要开动脑筋，积极地思考。切勿认可借口和狡辩，这只是自己在害自己。

养成工作的习惯吧！那些被世界称之为伟人的人物，之所以比普通人优秀，不在乎他们具有创造性的工作习惯。不论他们是否受惠于天赋的才能，总之他们做了天才的工作，收获了天才的果实。他们每个人都有适合自己特点的独特的工作习惯，那就是：

（1）在工作时，他们不仅考虑眼前的事情，而且有计划制定长远目标的习惯。他们向着预定的目标前进，而那目标会使他们焕发出不屈服于任何困难和障碍，勇往直前的力量。

（2）有毅然执行计划的习惯。他们驱除外界的**，有为着将来而暂时隐忍的勇气。

（3）对无益于工作的事情，他们经常有说“不”的习惯。他们努力直趋正道，不入歧途。

（4）他们有阅读对工作有帮助的书籍报刊的习惯，并且努力地吸收新观念和新知识。

（5）他们有将不愉快的工作尽先尽快地处理完的习惯。他们不会因拘泥于过去，而延缓了现在的活动。

（6）他们有自动工作、不怠慢工作的习惯，这让他们有更高的效率。

（7）他们对一切事都有快刀斩乱麻，迅速加以解决的习惯，并能不厌其烦、仔细周到地思考下一步应做什么。

（8）他们能强而有力并且迅速开展工作，大都习惯于很早就起来工作，他们不会让脚下的杂草蔓延。

（9）他们有以优秀技工的精神劳作的习惯。对工作并不太重视“量”，而更加注重“质”。绝不粗制滥造，争取令每一项工作都能取得满意的成果。

（10）他们有利用闲暇，尽可能多做工作的习惯，即使很短暂的时间也不虚掷，也要充分地加以利用，最忌无所事事地浪费时间。

（11）他们有和别人协作的习惯，善于训练他人，使其成为自己的耳目、手足和脑子。

（12）他们有制定超过金钱价值的目标，并为之工作的习惯。完美的工作对于他们是比金钱更佳的报酬。

（13）他们有给予自己更多工作的习惯。他们不断地提高自己的能力，迅速地加快工作速度，以便能担当更多的工作，以加快其前进的道路，而避免陷于守旧。他们认真工作，给自己增加压力“背水一战”，勇敢地迎接挑战。

任何低劣的条件都无法损害你的工作热情，使工作热情受挫的根本原因在人本身。当你开始找借口时，你其实就是在找逃避工作的理由。请相信这一点，你完全可以取得成功，只要你能扔掉借口，养成工作的习惯。

6.我思考所以我成功

对于渴望成功的33岁的男女来说，积极思考是一笔巨大的财富。不经大脑思考去做事，十有八九是要后悔的，所以能够成大事的一定是那些勤于思考，思路缜密的人。

你可以发现大凡成就伟大事业的人，都是因为凭借了一种积极的思考力量，是创造力、进取精神和激励人心的力量在支撑和构筑着所有成就。一个精力充沛、充满活力的人总是创造条件使心中的愿望得以实现。

如果你变得消极被动起来，原因是你逐渐地对自己失去了信心，这也许开始于其他人暗示你的无能，也许开始于你认为自己不能取得成就的想法，也许开始于你认为自己不能胜任目前职务的想法。总之，由于这种微妙的心理暗示作用，你的创新精神就遭到了极大的削弱，你再也不像以前那样满腔热忱、劲头十足地去从事任何事情了。你渐渐失去了大刀阔斧、雷厉风行、果断处事的能力，你很快就会在处理一些重大事情时变得畏首畏尾，不敢做出决定。你的思想很快就会变得动摇起来。因而，你就不会像以前那样成为领导者，而只能成为追随者。

你一定要从心底里坚信，你的精神力量、思想力量能够帮助你实现自己决心要做的任何事情。就是这种满怀信心的期待能使你集中全部的精神力量去努力成就事业。换句话说，你所有的精神力量会与你的期待保持高度一致。

你期待并决心要完成你全力以赴的事情，你首先在现实生活中给自己提供一幅应该努力使之实现的蓝图。这幅蓝图会成为你心中的愿景，这种愿景将激发富于创造力的你去做伟大的创造。怀有伟大梦想的人，绝不会在意成功道路上的障碍，因为他的决心和勇气，会一一除掉妨碍成功的敌人，但这些敌人往往使那些意志薄弱和优柔寡断的人走向失败。

内在潜能当中有一种无法解释的神秘力量，但是，我们都能感受到它的存在，这种力量我们呼之即来，无论做任何事情，它总能贯彻我们的命令和决定。

例如，如果你觉得自己是一个无足轻重的小人物，处处不如人，那么，一段时间以后，你就会真的开始相信这一切，然后，一种根深蒂固的观念就会深植在你的潜意识中。如果你流露出自己有不足的思想或有欠缺的思想，那么，这种思想就会理所当然地被编织进你的生活中，然后，你就会在生活中表现出弱小、失败和贫困。

但是，如果你的想法恰恰相反，你坚定地认为自己是生活中的强者，如果你坚定地认为这些好事都将属于你，都将落到你头上，就好像是你生来就有这样的权利；如果你坚定地宣称自己完全有能力实现伟大、崇高的人生目标；如果你坚定地宣称自己拥有力量和健康，而与疾病、弱小、混乱无缘。那么，这种充分自信的心态就使得你积极主动，极富创造力，这种心态就会有助于成就你所渴望的事情。

（1）不要做无聊的事

“流言蜚语”是一种思想病毒。思想病毒和身体病毒大不一样，它毒害我们的大脑、思维，它更加阴险，令人难以捉摸，甚至中了毒的人都常常意识不到。

虽然思想病毒是看不见、摸不着的，但它带给我们的影响却是实实在在的。它使我们热心于一些微不足道的小事，因为它是以微不足道的小事为内容的。它歪曲了我们对人的看法，因为它是以荒谬、歪曲了的事实为依据的。

大多数人都认为，“流言蜚语”是“长舌妇”的专利，但事实并非如此，许多男士也加入了这一行列，他们散布的流言蜚语涉及的范围更广。

应该说，交谈是我们生活中不可少的一部分，有的交谈是有益的，能推动你向前，使你觉得自己是成功者。但有的交谈则使你置身于毒气弥漫的环境，最终使你成为一个失败者。流言蜚语就是散布有关别人的谣言，说别人的闲话。而传播者却以此为乐，好像从中得到了无穷的乐趣。不过他们没有意识到，在成功者的眼里他们却是多么可怜，多么可悲。谈论他人是很正常，但我们必须站在积极的立场上。也不是所有的交谈都是闲话。自由讨论、谈谈有关工作方面的问题、聊天等有时候是必要的，但只有当它们具有积极意义时才对我们有帮助。

（2）开发你全部的潜能

要想获得惊人的成就，必须动员你全部的潜能。根据大自然的法则，一个人能够绝对控制通过五官而到达潜意识心智中的物质，但是，这并不能解释为人始终能运用这种控制。而且绝大多数情况下，人并不运用这种控制，这是许多人贫困的原因。

利用专注的原则，你能有效地将你的注意力固定在一个目标上。当你闭上眼睛时，你能够看到那些金钱出现。每天至少做一次练习，必须要有信心，让你自己确实看到你拥有那些金钱。

最重要的事实是，潜意识接受坚强信心下达给它的任何命令，并根据这些命令去行动，虽然这些命令往往必须要反复地下达。依照前面的陈述，你可以对你的潜意识使用“诡计”，因为你相信，所以让你的潜意识相信你必定会得到你所想象的财富，这笔财富已在等待着你去获取。这样，你的潜意识一定会向你提出获得这笔财富的实行计划。不要等待以服务或商品交换来的财富，而应立即开始看见你已经拥有了这些财富。

一旦养成了良好的思考习惯，你就等于掌握了巨大的智慧力量，借助这种力量你就可以把欲望变成财富，让成功的渴望变成现实！

7.33岁的职场修炼大法

“我能坐稳现在的位子吗？”每个职场中人都在这样问自己。在现代职场里，资历已经没用处了，对33岁的职业人群来说，想要在公司中站稳脚跟，保住辛苦得来的一切，就要在平时不断自我修炼，增加自己的“含金量”，这样才能使自己稳如泰山。

那么33岁的职场人应该从哪些方面修炼自己呢？

（1）对上司多进言、多听从

对于积极进取、言听计从的员工，任何一个老板都难以“忍痛割爱”。如果阁下自问工作并不那么积极，担心被老板划入“无用”之列，则听听香港人力资源协会发言人的指导：“即使平日惯于偷懒，在表现评估前一两个月都要扮积极，向老板汇报自己的进修情况，谈谈帮助公司发展的计划，与公司的重要人物拉拉关系，希望在讨论裁员之时，请他们帮你说上几句话，立体声总比单声道好嘛！”不要浪费时间去猜测老板的心思，你一辈子也猜不透的。多数老板喜欢以自己为中心，最喜欢听自己讲话，你只不时地“好的”、“是”等音节来回应他，就可以令老板相信你。白痴才会真的向老板提意见，古今圣贤，都不喜欢对方批评自己，更何况老板，他花了钱请你来对其说三道四，这样，他会开心吗？

（2）做工作多面手

有些专业人士，自以为学历高，拿着洋文凭，就能身价百倍，一生不愁衣食，一旦被裁，就像突然掉进汪洋大海，捞不到一根救命草。这些专业人士之所以被裁，原因往往是他们只“专”于某一方面，未能成为公司工作的多面手。因此，老板在裁员之后，往往叫其他职工兼任离职人员的工作，如果你是多面手，上天能飞，入水能潜，老板绝对不会炒你的鱿鱼。职业咨询专家认为，对公司最有价值的“多面手”型的员工，如果想“立于不炒之地”，就必须学习、学习、再学习。当会计的不妨学学行政管理，最好还懂法律，令自己成为多面手，如果自以为是专业人士，抱残守缺，不思进取，老板随时可以用一半的价钱雇用同等的“专业”人士顶替你的工作。“多面手”最大的特点是学习能力强。你应确保你的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余，经常学习新的知识，如果你所在的单位提供某种培训，一定得参加。

（3）“拥兵自重”保平安

这并不是说，离开你公司就开不成了，而是说离开了你，公司会出现不良的运转。这时老板就不能不考虑到裁掉了你可能得不偿失。在裁员风波中，有些人认为公司无理解聘，自己当街叫屈。毫无疑问，这些人多半是没有加入群体的游离分子。所谓“埋堆”，其实是参加一个无形的小集团，平日一起逛街、去KTV，有钱一起花，有事一起帮，同事之间，更盛行“埋堆”，从地盘工人到娱乐圈红星，都自动结合成一个个小圈子，大有“一损俱损，一荣俱荣”之势。既然游离分子被裁的可能性较大，所以打工专家传授一个招数，叫做“拥兵自卫”。如果你有较好的资历，或者“人缘”甚好，不妨招兵买马，大量吸收游离分子，以巩固自己在公司的地位，此招对于一些与营业额挂钩，或者讲究“班底”的行业，诸如酒店业、保险业，尤其奏效。从公司的角度看，主管和HR部门一般会考虑你的去留给公司造成的影响。有两种情况，部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎；或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那么凶多吉少。

（4）紧跟公司发展

如果你是搞销售的，就应考虑成为核心销售人员。如果手上掌握有不同领域和重量级客户名单，这将使你非常不容易因为公司业务收缩而被裁掉。即使你所服务的公司倒闭，在重新就业时，你也可以很容易找到新的发挥你销售专长的工作岗位。道理很浅显，在经济整体环境不景气的情况下，销售的重要性越发显得突出。如果你是技术人员，就应紧跟企业发展，提高业务能力。如果你所在的企业宣布进军电子商务，你要非常清楚这些将对你产生何种影响，现在IT业的裁员经常是一个部门整个因为业务调整而被端掉。要想坐稳你现在的位置，就必须未雨绸缪，事先察觉公司的战略变化，提高业务能力，使自己能够承担除现在本职工作以外的其他工作。

（5）让自己做最“有用”的人

公司要减员，老板考虑的大前提是：用最少的人力维持正常运转。所以，很多公司会将简单、重复性的工作岗位裁掉，由其他职工兼管。工作任务简单、有可能被裁掉的员工，如果想保住自己的饭碗，不妨试用“化简为繁”的招数。其实工作的简单与繁复，有时可以“因人而异”，例如将档案输入电脑，可以很简单，也可以搞得十分复杂，关键在于操作者怎样去处理。

33岁的李先生在一家大型会议公司做计划执行员，每天要处理上百位外国与会人士、演讲者的登记，他成功地建立了一套复杂的资料库系统，全公司只有他才能运用这个系统。所以，老板要维护公司的正常运作，就必须继续雇用他不可，对于裁员，是临危不惧。

但一般来说，这一招只适用于小公司，大公司分工较细，切勿乱试，如果搞得电脑系统乱七八糟，老板会即时解雇你，另请新人回来重头做起。

以上种种修炼都是为了达到这样一个目的：找到自己存在的理由，让自己工作得更加扬眉吐气，那么，你是一个在公司中必不可少的人还是可有可无的人呢？问问你自己！