子曰：“不在其位，不谋其政。”

——《论语·泰伯》

【释义】

孔子说：“不在那个职位上，就不要去过问那方面的政事。”

【智慧解析】

一般来说，上司做出的决策往往都是经过深思熟虑的，他需要下属对决策的尊重，需要下属不折不扣地执行。

作为一个下属，学会尊重上司的决定是第一要诀。不管你职位多高，你都不能忘记一点：你的工作是协助上司完成经营决策，而不是制定决策或左右决策。因此，上司的决定，即使不尽如你意，甚至和你的意见完全相悖时，你也得学会服从。孔子说：“不在那个职位上，就不要去过问那方面的政事。”这一点，很值得职场人士加以注意。

其实，大多数上司都希望自己的下属充满活力与冲劲，而不会希望下属暮气沉沉。执行上司的决策，并不意味着你是一个毫无主见的下属，也不意味着你将失去工作中的活力。但你应该知道，工作上的活力与冲劲亦不过是外在形式，最主要的还是要完成上司分派的工作。否则，上司会认为你不够成熟，做事不够稳重，自然也不敢把重要的工作交给你。

“糟了！糟了！”张经理放下电话，就叫了起来：“那家便宜的东西，根本不合规格，还是原来林老板的好。”接着，张经理狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，竟写信把他臭骂一顿，还骂他是骗子，这下麻烦了！”

“是啊！”秘书韩小雨转身站起来，“我那时候不是说吗？要您先冷静冷静再写信，可您不听啊！”

“都怪我在气头上，想这小子过去一定骗了我，要不然别人怎么那样便宜。”张经理来回踱着步子，指了指电话，“把电话告诉我，我亲自打过去道歉！”

韩小雨一笑，走到张经理桌前：“不用了！告诉您，那封信我根本没寄。”

“没寄？”

“对！”韩小雨笑吟吟地说。

“嗯……”张经理坐了下来，如释重负，停了半晌，又突然抬头，“可是我当时不是叫你立刻发出吗？”

“是啊！但我猜到您会后悔，所以压下了。”韩小雨转过身，歪着头笑笑。

“压了三个礼拜？”

“对！您没想到吧？”

“我是没想到。”张经理低下头去，翻记事本，“可是，我叫你发，你怎么能压？那么最近发往美国的那几封信，你也压了？”

“我没压。”韩小雨脸上更亮丽了，“我知道什么该发，什么不该发……”

“你做主，还是我做主？”没想到张经理突然站起来，沉声问。

小雨呆住了，眼眶一下湿了，两行泪水滚落，颤抖着、哭着喊：“我，我做错了吗？”

“你做错了！”张经理斩钉截铁地说。

韩小雨被记了一个小过，是偷偷记的，虽然公司里没人知道，但是一肚子委屈的韩小雨，再也不愿意伺候这位“是非不分”的张经理了。

她跑去孙经理的办公室诉苦，希望调到孙经理的部门。“不急！不急！”孙经理笑笑，“我会处理。”隔两天，韩小雨一大早就接到一份解雇通知。

看完这个故事，你也许会疑惑：韩小雨明明救了公司，他们居然非但不感谢，还恩将仇报，对不对？如果说“对”，你就错了！

正如张经理说的：“你做主，还是我做主？”

假使一个秘书，可以不听命令，自作主张地把经理要她立刻发的信，压下三个礼拜不发，“她”岂不成了经理？以后交代她做事，谁能放心？再进一步说，自己部门的事，跑去跟别的部门经理抱怨，这工作的忠诚又在哪里？所以韩小雨不但有错，而且错大了。

办公室是一个团体，作为上司，一定有其管理原则和经营目的。下属的责任，就是要在这一管理原则下，让自己的工作做得更好，这样才能协助上司完成经营目标。

如果每个人都只按自己的想法去做，那么，这个办公室将会变成什么样子？没有统一的经营观念，没有制度的约束，做什么事情都是各人随心所欲，不用想也知道，用不了多长时间这个公司就会垮掉。

所以，身为下属切忌擅作主张，只有把这个问题搞清楚，你才能与上司和谐相处，才能更好地完成自己的工作。