争执是一种各执己见、互不相让的场景。过分争执的人，根本上是个人修养不够、没有涵养的表现。领导干部如果为了工作、为了事业辩个是非对错、曲直真伪，这是有责任感、对事业负责的表现。但如果为了个人利益、图一时之快，或者只为了证明自己观点对、能力强，在一些鸡毛蒜皮、无关痛痒的小事上，非要争个输赢、分个高低，不仅有失修养，而且影响团结、损害事业。领导干部要避免斤斤计较、无端过分的争执。

越有涵养的人，越懂得“让步”。《菜根谭》有言：“路径窄处，留一步与人行；滋味浓时，减三分让人食。”一个有涵养的人，彬彬有礼、言行得体，决不会咄咄逼人、气势汹汹，总是退让一步、让人三分。而没有涵养的人，则得理不饶人，为了芝麻绿豆大的事强词夺理、纠缠不休。给别人留条路，自己就少堵墙。懂得让步是一种境界、一种成熟。领导干部要加强个人品德修养，让自己心胸开阔一些、气度大一些、宽容一些，能够“得饶人处且饶人”，在留有余地中赢得好人缘、树立好形象。千万不能“得理不饶人”，不分理大理小、事大事小，都争个“面红耳赤”“你死我活”。

斤斤计较常争执，破坏团结伤感情。曾国藩曾说，与人相处，不必太精明，不要太斤斤计较，不要怕吃亏。世间万物必皆有度。过分争执只会让矛盾问题激化，只会把人际关系搞得越来越糟糕，只会把工作环境搞得越来越恶劣，只会把事情推向越来越复杂的境地。事出皆有因。工作中，由于所处位置不一样、认识看法不一样、阅历经验不一样等，难免会造成想法不一致、看法不一致，这时都需要保持理性、控制情绪，这样才有利于团结和谐，有利于事业发展。如果为人处世过分争执，固执自己的观念、抓住一件东西不放，不善变通，得势不服软，得理不饶人，不仅不利于个人成长进步，还是事业发展的“绊脚石”“拦路虎”。领导干部要顾大局、讲团结，一切以大局为重、以团结干事为出发点想问题办事情，切忌无端地过分争执，否则会失了风度、伤了和气、坏了环境。

既要坚持原则性，又要懂得灵活性。习近平总书记指出，“辩证唯物主义是中国共产党人的世界观和方法论”。坚持原则性和灵活性的统一，就是辩证法在实际工作中的运用。领导干部在处理争与不争的问题时，需要既坚持原则，又不失灵活，做到争“大”不争“小”。争“大”，就是关乎党和人民利益、形象的要争，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾问题敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争，始终做党和人民事业发展的捍卫者。不争“小”，就是不在细枝末节、无关痛痒的小事上争，不在名、利、权上争，懂得谦让、退让，遇事多商量、多沟通、多通气，以理服人、坦诚相待，坚持个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益、“小我”服从“大我”；要善于搁置争议、求同存异，循序渐进，一步步统一思想认识。