偏爱是对某个人或某物非常喜欢、特别喜爱；偏见是对人或事的片面看法。不管是偏爱，还是偏见，都带有主观、片面、感性等因素，往往导致不公正的发生。每一个人都有独立的价值取向、性格特点，对于合乎个人理想、目标、情趣等的人或事有偏爱，也是人之常情。偏见是一种源于自我中心主义的无端揣测、过于主观的看法以及选择性接受，根本上是思想狭隘、心胸狭窄、知识片面、不够理性、心智不成熟等所致，对于为人处事都会造成不利影响。领导干部难免有偏爱，但不能有偏见。

偏爱无度便是害。物极必反，过犹不及。人有偏爱不可免，然而必须有原则、有分寸，不然就会失去客观公正，失去作出正确评价判断的能力，还会给事业带来损害和破坏。领导干部对人对事偏爱过度，就很容易走极端，走向反面。水满则溢，月盈则亏，偏爱过度就是害。领导干部对某人某事某岗有“偏爱”，一定要出于公心，出于对党和人民事业的需要，做到有尺度、有分寸。

偏见是客观公正的敌人。美国社会心理学家阿伦森认为，偏见是人们依据错误的和不全面的信息概括而来的、针对某个特定群体的敌对的或者负向的态度，一旦产生偏见又不及时纠正，扭曲后或可演变为歧视。偏见是诸偏之根。偏见会导致偏向、偏心、偏僻、偏重、偏袒，乃至同向行为的偏颇和事业的偏废。人犯错误，很多时候就是因为头脑里有偏见。一个人戴着“有色眼镜”看世界，就不能全面客观公正地看问题办事情，抓不住事物的本质规律，看不到事物的真相；就会被歧视、成见所左右，无法正确分析判断事物；就会丧失原则和立场，失去自我、左右摇摆、飘忽不定，造成言行扭曲。可见，偏见对客观公正具有很大的破坏性、杀伤力。列宁曾说：“偏见比无知离真理更远。”领导干部要按客观规律办事，正确认识把握事物，公平待人、公正处事，就必须避免偏见。

用理性防“偏”，以公心纠“偏”。古希腊哲学家苏格拉底曾说，“真理是最重要的，唯有理性才是说服别人以及发现真理的正确方法，并且是一个人行为的决定性因素”。领导干部工作中要有效避免偏爱、偏见，避免行为走偏走斜，要做一个有理性的人，理性思考、理性处置问题。理性源自科学思维，要自觉学习运用马克思主义唯物辩证法看问题、办事情，坚持实事求是，一切从实际出发，客观地而非主观地、全面地而非片面地、联系地而非静止地看人做事，切实把事物看准看实看真。公心源自客观公正，摘下“有色眼镜”看人，不以个人喜好对他人进行分类、贴标签，不根据心中的“条条框框”识人待人，不以自己的主观判断去评判别人，善于多渠道多层面识别人，努力做到客观理性、公平公正，以德为先、事业为上。