是否需要择校、选择怎样的学校，应当把它看作是个人成才规划中的重要一环。也就是说，应当把择校规划纳入个人发展规划中去。只有这样，择校行为才能有助于个人成才，而不是适得其反。

9成家长择校首选校风

一份调查表明，超过90%的家长为子女择校时首选校风校纪。

就事论事，这当然没错。可是如果不把它与孩子的个人成才规划紧密挂钩，就会一叶障目。

也就是说，择校的首要考虑因素应是孩子的发展方向，而不是其他。虽然成才规划与所在学校的校风之间有相辅相成关系，可这两者毕竟不是同一概念。

这项在香港举行的调查显示，受访的800多名家长中，94%表示，为子女择校时首先考虑的是校风。

除此以外，80%的家长表示，理想的学校课程应能配合全面发展；60%的家长表示，学校应该提高学生的英语水平，与此同时，提升学生的自信及沟通能力、提高普通话水平。

负责调查的基督教青年会表示，这一调查结果反映了家长重视子女的道德教育和性格培养，呼吁学校和政府在这方面投入更多资源。

在我国大陆，小学升初中考虑最多的择校因素依次是：

学校校风、学风是否严谨？

学校是否重点学校、是否品牌学校？

教师配备、特别是班主任的配备是否优秀？

学校校园环境是否一流，日常管理如饮食等方面如何？

学校实行“走读”还是“住读”？

学校收费情况如何？

根据职业规划进行择校

择校首先选校风，从某个角度反映了家长对子女成才的客观要求。择校本身是人生生涯规划的一个基础，无论是小学升初中还是高中、大学阶段的择校，都能表明这一点。

说到底，一个没有规划的人生就像一场没有球门的足球赛，谁都无法提起兴趣。

所以，择校时必须首先规划粗线条的职业生涯，规划职业生涯的基本依据和步骤是：

首先，分析自己追求的究竟是什么

看起来这很难：刚刚小学毕业，就要人生规划吗？其实这一点不难。

闭上眼睛“异想天开”吧，把自己3年、6年、10年后（从小学升初中开始算起，这正好分别是初中毕业、高中毕业、大学毕业的起始就业时间）最希望做的事情统统写在纸上，然后设想自己在离开这个世界时，希望留下什么样的遗产——成就、地位、财富、家庭。从中你就不难发现，自己的努力方向和职业追求是什么了。

然后，分析自己的优势/劣势/机遇/挑战

确定了一生的追求，还要具体问题具体分析，与自己的性格、环境进行对照，看在自己的将来可能会出现哪些机遇？实现自己的追求可能会碰到哪些威胁？从而判断职业生涯规划实现的可能性大小。

再次，确定短期目标和长期目标

既然是生涯规划，就不可能一蹴而就，而应当根据自己的人生发展，确定短期目标和中长期发展目标。

具体方法是，根据长期目标来规划各个不同时期需要学习的知识和达成的具体目标，从而一步一步通过实现短期目标来最终实现长期目标。

接着，思考实现规划的各种障碍

在实现自己的人生规划时，必定会遇到许多障碍。根据自己的判断，尽早发现和思考可能会出现的各种障碍，就可以有的放矢下决心改正。

例如，规定自己在几年内要掌握某项技能、学习某种知识，来弥补某方面的不足。

最后，分析自己的角色定位和卖点

有了一个明确的生涯规划，还一定要明确，根据规划自己应当做什么，现在已经到了哪一步。这样，就会自然而然地明确择校方向是什么、要求和期望是什么，怎样做不但可以实现生涯规划，而且还可以事半功倍、在同类人中脱颖而出？当然，必不可少的还应当有外力帮助。

未来10年我国人才需求趋势

在规划个人生涯时，应当结合未来10年我国人才需求最紧缺的几种类型，与自己的生涯规划相衔接。根据国家有关部门预测，未来10年我国需求最紧缺的15类人才是：

（1）会计类　各种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会大量增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。

（2）法律类　目前我国各类律师奇缺，尤其是房地产律师更受欢迎。

（3）电脑类　从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将会走红，尤其需要电脑程序设计师、网络管理方面的专家人才。

（4）环保类　工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。

（5）咨询服务类　咨询服务将渗透到社会各行各业，因此迫切需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。

（6）保险类　具有保险专业并且通晓其他专业知识的索赔估价员，将成为热门人才。

（7）老人医学类　老人医学专业人才将走俏，家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。

（8）个人服务类　熟知护理学的家庭服务员需求量将会大增。

（9）推销类　我国商业、金融业的繁荣，需要一大批熟悉业务、思维敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。

（10）公共关系类　企业家们越来越重视企业的形象设计。为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要高素质的公关人才。

（11）社会工作类　随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。

（12）中医类　特别需要具有防病健身知识的传统人才。

（13）旅游代理类　旅游业中的旅游代理公司将大幅度增加。

（14）旅游管理类　航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。

（15）人事类　人才市场经理、人才素质测评专家、企业中的人事经理将成为热门人才。