古有明训：“君子之交淡如水。”这句话运用在同事间的人际关系上最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具有竞争性的组织，既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持“泛泛之交”，保持友善而又不致伤害对方的往来，才是明智之举。

同事间的相处是一种学问。与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你孤僻、不合群、不易交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离、不远不近的同事关系，才是最难得和最理想的。

就某种意义而言，大家在同一个公司里，可以说是同舟共济、甘苦与共，人人都能成为朋友，可以倾诉烦恼，互相帮助，更可借着良性竞争发挥彼此激励的效果。

可是一旦深入私人领域，特别是在牵涉金钱或个人问题时，宜谨慎行事。因为今日的美好回忆，或许会成为明日的“把柄”。

虽然有人说：“好朋友最好不要在工作上合作。”但大家都是打工仔，聚在一起工作也不奇怪。假如，一天公司来了一位新同事，不是别人，正是你的好友，而且，他将会成为你的拍档。上司将他交托于你，你首先要做的是向他介绍公司的架构、分工及其他制度。就当他是普通的同事吧，这时候，不宜跟他“拍肩膀”，以免惹来闲言碎语。

总之，大前提是公私分明。记着，在公司里，他是你的拍档，你俩必须精诚合作，才可以创造良好的工作效果。由于他是新人，许多地方是需要你提示的，这方面，你就得扮演老师的角色，不能颐指气使，更不应倚老卖老引他反感。私底下，你俩十分了解对方，也很关心对方，但这些最好在下班后再表达吧。跟往常一样，你俩可以一块去逛街、闲谈、打球，完全没有分别。

当一位旧同事吃“回头草”，重返公司工作，你有必要注意自己的态度。因为旧人对你和公司都有一定的了解，即是说他并不需要时间去适应，而你亦没有时间去备战，要立刻见招拆招。

如果此人以前只是一个小角色，如今飞上枝头变凤凰，请小心其作风与手段。因为肯吃回头草，多数其职级已高升，难免有点飘飘然，这时，你大可以投其所好，讲些动听的话，但切莫“拍马”拍得出格，那只会让他瞧不起你。

若此君以前与你共过事，请不要在人前人后或他面前主动提以往的事，就当是新同事合作吧，以避免大家尴尬。要是他过去与你不相干，如今却成了拍档，不妨向对他有些了解的同事查问一下他以往的历史，但要装作轻描淡写，不留痕迹。

好拍档另谋高就，公私两方面俱要你重新面对。不论新拍档是新同事，还是由别的部门调来，你俩都需要一段时间去磨合、协调。

如果他是新同事，你首先要做的，是向他介绍一下公司的办事作风，各种小节的规矩，你部门的工作程序和你俩的工作范围、合作情形等，让他“热身”，那么他才能快点投入工作，分担你的压力。

每个人都有自己的一套做事方法，你向他介绍旧拍档的工作方法时，请客观一点，概括一下就可以了。除非对方追问，否则，他可能误会你要他依循旧法行事，间接窒碍了他的能力。新人做事不妨有新作风，让他多提意见，或许会有新的发现，同时也表现出你的民主和客观，避免产生或大或小的误会和芥蒂。

切忌将旧拍档的名字挂在口边，仿佛他令你难以忘怀，这会间接给新拍档造成压力。“以前我们不是这样做的”“他肯定不会如此处理同样事情”等类似的话，必须抛到九霄云外，你俩才能合作愉快。

某位同事生性暴躁，常因小事“唠叨”不已，虽然事后他不会把事情放在心上，但事前的粗声粗气或过激反应，却叫你闷闷不乐。对付这些脾气刚烈之人，最佳办法是以静制动。当然，并非凡事都要采取“忍耐”的策略，有时，反而要积极主动些。

许多公司有“奇怪”的习惯，就是获升职者要“请观音”“请罗汉”，你若身处这些公司，当然要入乡随俗。要视加薪额和职级而定，既要量入为出，又要注意身份问题。如果你只是一名小文员，却动辄请同事吃海鲜餐，未必个个会欣赏，甚至有人会认为你太“招摇”。所以，最好一切依照旧例，人家怎样，你就怎样。有人当面恭维：“你真棒，什么时候再请第二次？”你可微笑地答：“要请你吃东西，什么时候都可以呀！”一招太极就能解决问题。

如果相反，有同事表示要请客祝贺你，当然要答应，否则就是不赏脸，不接受人家的好意。不过，答应之余，请考虑：对方一向与你投契得很，是出于一片真心，还是彼此只属泛泛之交，此举只是“拍马屁”？前者你自然可以开怀大嚼，后者嘛，吃完之后最好反过来做东，既没接受他的殷勤，又没有得罪对方。

许多公司有欢迎新同事和欢送旧同事的习惯，身居要职的你，应积极参与这些行动。欢迎会的目的是联络感情，欢送会则表示合作愉快或感谢过去的帮忙。所以，前者你不必一定出席，除非你的工作岗位是公关或人事。这样更显得你有独特风格，何况既是新同事，不愁他日没有机会互相了解。

你应当学会体谅别人。不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在权力上，切莫喧宾夺主。