职场中，你方唱罢我登场，来来去去是很常见的现象。通过这些年的观察，我发现一种现象，每次单位需要人员调整时，总有那么一两个人被不停地调来调去，就像我曾经的一位同事阿艾。一起进单位的同事，有的成为业务骨干，有的成为部门主管，只有她还在原地踏步，而且一年先先后后被调整了五次岗位，“为什么领导这样对待我？我就这么惹人嫌？”阿艾悲哀地发问。

我一开始很同情阿艾的遭遇，但共事几天后，我明白了其中原委，觉得这是她自身所致。

阿艾虽不是名校毕业，但好在比较勤奋，也很热情，经常帮着同事们做些打印、传真等工作，给我的印象还不错。但相处几天之后，我发现她的写作水平平平无奇，审稿水平也很一般，有时我们征求一些建议或意见时，她也提不出出色的点子……总之，几乎看不出她相比其他同事有什么过人之处。换句话说，对于我们而言有她没她其实都大同小异，毕竟想挤入公司的人那么多。

没几天，部门来了一个实习生小芬，小芬虽然写作能力也有待提高，但她的审稿水平很不错，经常能帮我们找出稿件中不易察觉的错别字，而且还经常提供一些比较新颖的创意。当时正好单位有一个新项目需要从各部门抽调一部分人，我们部门领导“顺水推舟”，让阿艾去了新的项目部。

我们为什么宁愿留下实习生小芬，也不愿意留下“老员工”阿艾呢？因为阿艾就是工作中典型的“可有可无”那类，各方面能力平平，只能被调来调去，又因为不断调整岗位，想深入了解一项工作难上加难，所以一个新来的实习生都可以轻而易举地取代她，加薪无望，升职更无望。

著名主持人白岩松说过这样一段话：“一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比。”也就是说，一个人在所在域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。相反，一个人如果在所在领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。

细细想来，确实有道理。有人总是抱怨自己明明做了很多工作，可是收入却不高，一到裁员自己总会率先中枪，而升职加薪的机会总不落到自己头上。说到底，这其实就是因为老板并不是非你不可。也许你是个好员工，但绝不是那个可以委以重任独当一面的好苗子，你太过平凡、太过普通，在组织中是一个可有可无的存在，随时都有可能被招聘的新人所取代，可利用价值并不高。

所以，我们必须通过自己的努力，成为行业里不可替代的那个人。不可替代性，永远是最好的筹码。虽然这种不可替代不是绝对的，但至少应做到拥有一些核心竞争力的技能，如果老板想培养一个人选或者另外找人替代你，将需要出更高的时间成本和经济成本，那么你就是那个最具价值的最佳人选。

在给艾老师做助教的时候，一位女同事是公司的文案，她学历不高，经验也匮乏，但做PPT的水平很高。艾老师每次做培训都会带上她，而且她敢任性地和艾老师“叫板”，几次和艾老师提交了加薪要求，艾老师都满足她，令她在中同事面前风光无限。一开始我们一些同事有些不服气，难道就因为她PPT页面做的好就要如此？

对此，我记得艾老师说过这样一段话：“她做PPT的水平很高，每次去企业做培训客户都很满意，这就是她的资本，高人一等的资本。你们认为PPT没难度是吧？那你们为什么不分分钟做得比她好？你们以为做PPT只是无聊的展示材料，这里面需要多少对业务的深入理解，清晰的逻辑思维，高素质的审美，不然我们为什么动辄雇MBB花上千万搞个项目？她的作用如此重要，不是随随便便就可以被替代的。为了要留住她这个人才，我自然会满足她的加薪要求。”

扪心自问，你现在从事的工作不可替代性强不强？

如果你的工作是随随便便就可以被别人替换掉，那么公司损失你一名普普通通的员工没有什么可惜的。但公司绝对不敢轻而易举赶走一名高管或者公司核心技术人员，而且你自身的不可替代性越强，你和你老板的议价权就越大，你的收入基本上也就越高，这个世界就是这么现实。

毕业之后我的第一份工作是图书编辑，虽然每天很努力、很忙绿，每天都有做不完的工作，还经常周末的时候加班，即使这样拼，我却只拿着一个月二千多元的薪水，而且我甚至不敢和老板提加薪的要求，因为当时的我没有卓越的能力，没有丰富的经验，老板肯给我一个“饭碗”就已经不错了。

后来随着能力的提升，以及自身的努力，我一步步做到了部门主任的职位，我的价值也在不断提升，比如我和几家出版社编辑的合作非常愉快，如此，所在岗位的不可替代性也越来越高，薪水也越来越高。终于体会到，一个人的职位、薪水等，是与工作的不可替代性紧密联系在一起的。

所以，不论做什么样的工作，努力和勤奋固然是一个方面，但想要真正做到很出色，任意地纵横驰骋，你就必须发挥自身与众不同的独特优势，要有真才实学，有过硬的专业技术和独到的见解，提高自身的不可替代性。时刻记住，在这个现实的时代里，谁能做到无可替代，谁就是王者。