一家大企业公开招聘，应聘者趋之若鹜。该公司把前来应聘的人安排在会议室分三天做三次考核。

第一次考试，宋善录便以99分的成绩夺得魁首，而纪献凯则以95分的成绩名列第二。

第二次考试，试卷一发下来宋善录就愣住了——这次的试题竟然和上次一模一样！开始他还以为试卷发错了。不过招聘单位的监考人员一再强调，试卷绝对没有发错。既然如此，那就把答案再写一遍吧。宋善录也懒得去想，自信地把笔一挥，第一个交了卷。随后，其他考生也陆续把试卷交了。每个人脸上都露出自信的神情，每个人都觉得自己胜券在握。考试结果公布，宋善录仍以99分成绩排在第一位，而交卷最晚的纪献凯还是排在第二位，不过他的分数变成了98分。

第三次考试准时进行，卷子一发下来考生们就炸锅了，因为考题的内容还是一模一样。考生们对此非常不解，但招聘方一再强调，这就是公司的安排。如果觉得考试不合理，那么随时可以放下试卷走人。

都来到这里了，怎么说也没有就此退出的理由，考生们纷纷低下头去开始答卷。这次更简单了，绝大部分考生都和宋善录一样，根本不细看考题，“刷刷刷”就直接把前两次的答案给搬上去。半个小时左右的时间，考生们就把卷子纷纷交上去了。只有纪献凯仍在托腮敲头，冥思苦想。考试时间将近结束时，才将答卷交上去。

第三次考试的结果出来以后，宋善录长舒了口气。他还是以99分的成绩名列第一，只不过这次并没有独占魁首，纪献凯这次也考了99分，和他并列第一。不过，宋善录一点也不担心，毕竟自己前两次都是领先的。可是到招聘结果公布的时候，宋善录郁闷了：公司只录取了纪献凯一个人，他落选了。宋善录很不服气，直接来到人事部，理直气壮地质问人事经理：“我三次都考了99分，三次都是第一名，为什么不录用我，而录用比我考核成绩差的人呢？你们这种考核公平吗？还是已经内定好了？”

人事经理严肃地说：“我们是很看重应聘人员的考核成绩，但我们并没有向外许诺，谁的成绩最好就录用谁。考分，这只是录用的一个依据，而不是直接结果。你虽然每次都考了最高分，可是你每次的答案都一样，答错的那道题，只在第一次的试卷上看到过你思考的痕迹，其余两次你根本没想过把它做出来，而是直接跳过了。如果我们的员工都和你一样，面对难题时不是思考如何解决而是选择跳过，出现错误时不能改正而是逃避，那么公司迟早不是要被淘汰吗？我们需要的员工不单单要有才华，他更应该懂得反思，善于反思，能在错误中有所领悟的人才能有进步，员工有进步公司才能有发展。我们之所以用同一套试题对你们进行三次考核，不仅仅是要评估你们的知识水平，也是在测试你们的反思能力。很抱歉，在这一点上你没能达到我们公司的要求。”

虽然不能十全十美，但每一次都比上一次更好一些，这正是卓越之人成功的开端，也是他们成功的必然要素之一。“既然太阳也有黑点，人世间的事就不能没有缺陷。”人不犯错不现实，但要学会在错误中成长。

犯错，其实并不可怕，事实上，错误也是一种宝贵财富。因此，当错误出现在你身上的时候，不要为此感到过分沮丧，更不要因此就退缩不前，当然，最不能做的，是对错误视而不见。所谓“前事不忘，后事之师”，一旦犯了错，你要做的，就是总结教训，不让自己在同一个地方跌倒，保证自己下一次做得更好。