能否宽谅曾经反对过自己的人，是能否做到成功用人的一个重要方面。对于男人来说，要想吸引能人，做到成功用人，就必须要有宽大的胸怀，要具备宽谅反对者的素质。

弗莱是一个玻璃制造商，拥有一家规模不大的企业——新英格兰玻璃公司。弗莱与其他玻璃制造商一样，渴望公司能发展壮大，成为美国玻璃制造业的巨擘。而汤普森则是其玻璃公司一名普通的工人，同时还是当地颇有声望的工会领导人之一。

在一次罢工运动中，汤普森鼓动工人反对弗莱，要求增加薪水，缩短工时并改善工作条件。这次罢工迫使弗莱把公司迁往另一个城市，但弗莱在把公司迁走时，不仅没有开除汤普森，反而把他和少数工人一起带到新厂所在地，并重用汤普森。

原来，在罢工期间，汤普森曾代表工会与弗莱进行过谈判。在双方唇枪舌剑的交锋中，弗莱发现汤普森不仅血气方刚、敢想敢说，同时还是一个在玻璃生产和技术改革方面不可多得的天才。汤普森除了要求公司改善职工待遇外，还激烈地批评了弗莱在生产管理、技术革新等方面存在的问题。弗莱认为，汤普森谙熟制造工艺，并对某些问题有独到见解，因而，他不仅没有因为汤普森带领工人与自己作对而怀恨在心，反而起了爱才之心。因此，他在搬迁公司时，特意带上了汤普森。

到了新的地方后，弗莱开始注重发挥汤普森的才干，他不计前嫌的宽宏大度使汤普森深受感动，他们开始了真诚的合作。3个月后，汤普森向弗莱提出了一连串的建议，并被弗莱全部采纳，根据这些建议制定的措施使公司大受裨益。弗莱也因此更赏识汤普森，委任他担任了部门的监工。两年后，再次提升他担任公司业务部门主管。

就这样，两个曾经在谈判桌上针锋相对的对手，变成了一对亲密无间的合作伙伴。此后，弗莱一直不遗余力地在各方面支持汤普森对玻璃制造工艺的改进。而汤普森也不负厚望，他一次又一次成功的技术革新，使弗莱的公司成为闻名全球的大型企业。

一个男人是否具有不计前嫌的胸襟，直接关系到他能否纳才、聚才和用才，而且也关系他所带领的团队的发展前途。一个优秀的男人对于有才华的反对者就应以宽广的胸怀和大度的气量主动去接近、团结并启用他们，让他们感受到你的爱才之心和容才之量，从而使他们改变对你的态度，并愿意为你所用；同时，也让你更富有吸引别的优秀人才加盟的魅力。