近日，有一项数据统计表明，造成上班族精神焦虑的十大原因中，未成年子女问题已经升至第二位，超过了日益增快的工作节奏带来的压力，仅次于失业带来的压力。

许多上班族由于工作忙无暇照顾孩子，导致与孩子沟通不畅，造成孩子与父母之间的对立和矛盾，从而影响家庭和谐。公司管理层也意识到了这个问题，但从公司利益出发，为了能更好开展工作，大多数公司最终还是硬下心肠要求员工自行解决这个问题。

但是有一家国际知名的大公司却做了一件史无前例的事，那就是——今天公司请你带孩子来上班。

2010年8月13日，这家位于北京的分公司，办公室里热闹非凡，与平常繁忙压抑的气氛不同，今天办公室里充满了欢声笑语，因为公司迎来了一群特殊的访客，60多个小朋友跟随自己的父母或亲人一起来到了公司办公室，体验了他们暑假里最难忘的一天。

在快乐的一天中，孩子们学习了解了简单易懂并且有趣的互联网产品，公司大厨更是给孩子们奉献了一堂精彩的“烹饪课”，孩子们亲自动手，兴致盎然地跟着大厨学习烹饪各种点心，并与亲人们一起分享了劳动成果。同时，极富童趣的“Doodle绘画”也吸引了众多孩子的兴趣，孩子们争先恐后地学习涂鸦并向大家展示自己的作品。

而随后进行的“跟大人一起开会”“收集叔叔阿姨签名”等活动，更是锻炼了孩子们的沟通能力，让他们更加了解家长们的工作。下午，公司的全球副总裁刘允博士主持了一个特殊的工作会议，会议现场出现了三个小朋友的身影，他们正襟危坐担当了公司的特邀嘉宾，刘允博士结合会议主题和孩子们进行了亲切交谈，并耐心听取了小嘉宾们对于公司发展的意见，让小嘉宾们真正地做了一次“公司员工”。

临近下班的时候，几乎每个小朋友都是恋恋不舍地离开了公司，跟随父母工作的短短一天的经历，使他们对父母的工作有了具体的了解，同时也对父母忙于工作而缺少与自己交流表示了充分的理解。

而孩子们的欢声笑语落在了家长眼中，每一个家长在高兴之余，也充满了对公司的感激之情。在市场竞争异常激烈的现状下，公司能抽出宝贵的工作时间让员工与孩子们一同快乐度过，除了体现出公司对每一名员工的尊重之外，还体现出了公司一直倡导的企业文化，那就是“尊重员工，快乐工作”。中国人重情义，滴水之恩当涌泉相报，在这样有人情味的公司里工作，每一名员工都暗暗下了决心，一定要好好工作，为公司贡献出自己所有的力量。

这家公司就是世界著名的网络公司Google（谷歌）。

这项源自Google全球的“带孩子上班日”是第一次在Google北京办公室举行，旨在为员工营造良好的工作环境，借助轻松的企业文化创造出绝妙而富有创意的产品。作为连续三届荣膺中国最佳雇主的公司，Google一直相信员工是公司成功的重要因素，推崇愉悦的工作环境，让员工的灵感随时被激发，激励员工去创造出超越自己的辉煌。