作为一个职场新人，我每天都会尽职尽责地完成自己的工作，而且始终坚持实事求是的工作原则，一不偷懒打滑，二不炫耀浮夸，但还是有过两次失败的工作经历。

第一次是在一家广告公司，那是我上班的第三天。下午一上班，主任来到我的办公室，看到只有我一个人，就问我刘副主任去哪儿了？我说不知道，主任没有说话，转身走了。我并没有觉出丝毫的不妥，因为副主任是我的顶头上司，他不可能有事外出还要向我汇报。可是第二天，主任又来了，问的还是一样的问题，我又说了声不知道，主任这次脸色有点难看，但还是没说什么就走了。

过了一个星期，主任告知我没有通过公司的实习考察，我百思不得其解，后来还是听一位同事说了才明白真相，原来，问题就是出在我说的那两个“不知道”。我所在公司每天早上各个办公室都会开会，副主任会安排所有人的工作，并且会通告自己一天的工作，所以我不可能不知道副主任在忙什么，一次可能情有可原，但两次就有些问题了。主任显然认为我不关心公司的事情而总是以自我为主，然后把我和其他人一比较，我被淘汰自然就不奇怪了。

第二次是在一家人力资源公司。我在这个公司是干得比较不错的，上司和同事都比较认可我，可眼看就要实习期满转正的时候，出问题了。那天，一个客户来到公司，当时办公室就我一个人，于是我就接待了他。这位客户经营着一个餐厅，想找两名手艺好的厨师，我就把厨师的资料调出来让他挑选，不料他却不耐烦地把资料放在一边，反而跟我不停攀谈起来，一会儿问本地人喜欢吃鲁菜还是吃川菜，一会儿又问川菜中有什么名菜，怎么做才好吃，还有本地的菜价如何，本地哪种土特产比较有名……当时我手头上还有一堆工作，对他的提问本就有些厌烦，偏偏他问的事我大多数还真不知道，于是，我就随口说了几个不知道，打发走了他。后来，我才知道，他把我投诉了，说我态度不好敷衍了事，结果我又一次丢了工作。

经过这两次教训，在以后的工作中，我特别注意了这一点，无论在什么情况下，我都尽量少说“不知道”，因为这三个字在职场环境中往往包含着一种不尊重对方的意味，所以一定要慎言。