我有一位同事老陈，工作业务水平很高，工作经验非常丰富，但是工作十多年了，一直都是一个小小的办事员，始终不见提拔，究其原因，竟然是因为工作经验太丰富和业务水平太好了。

单从字面上看，这是非常矛盾的。哪个领导不喜欢工作经验丰富、业务水平高的员工呢？但问题在于，老陈虽然资历很高，业务很精，但却好为人师，不仅喜欢当新员工的老师，而且在一些领导和老同事面前，也总是喜欢摆出一副谆谆教导的样子。

小王是刚到公司上班的大学生，上班第二天，老陈看到小王在打扫卫生，禁不住微笑着说：“小王，不错啊，刚上班时要低调一些勤快一些，不过，我可得提醒你，不要耽误工作啊。咱们公司的报表系统比较复杂，你得用心学啊。”

小王连连称是，老陈志得意满，可是这一幕落在了办公室主任眼里，心里就不是滋味了，因为这些话本来应该是他说的。

一个月之后，小王也开始厌烦老陈了，因为老陈每天都要这样“教导”他一番，大到重要数据，小要打水拖地，都要提点一二，令小王觉得浑身不自在。渐渐地，小王就不那么尊敬老陈了，对老陈说的话越来越不耐烦，有时也会顶老陈两句。而与此同时，办公室主任也看老陈越来越不顺眼了，年底的评比，老陈自然就得不到这两人的好评了。

在新员工面前当当老师倒没什么，但在领导专家面前旁若无人地夸夸其谈就令人反感了。有一天，公司召开全体员工会议，会议上，领导讲完话，提议大家可以简单发表一下意见，老陈立刻站起来，接着就喋喋不休地讲了起来，一个人足足讲了半个小时，领导脸上的微笑都僵住了，虽然最后领导表扬了老陈，但还是毫不犹豫地把老陈所有的意见都给否定了。

老陈乐此不疲地当着所有人的老师，“好为人师”的习惯简直是无处不在。其实，老陈所有的出发点基本上都是好的，工作上挑不出任何错误，说的事情也都有些道理，但老陈忽略了一点，职场不是他一个人的，如果只是按照自己的想法说话做事，而不顾及别人的感受，自然就会被人排斥，久而久之，不但当不成老师，恐怕还会被打入“冷宫”。这样看来，老陈工作十多年还是原地不动的原因就可以理解了。