其实职场上没有什么不可能做到的事，要相信你比别的员工更出色，你一定能够承担起任何正常职业生涯中的责任。只要你不把借口摆在前面，就能做好工作。

在墨西哥一个漆黑、凉爽的夜晚，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一个抵达终点的选手。

这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也已经结束，因此当艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，体育场已经没几个人。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他坚持绕完体育场一圈，跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远地看着这一切。在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，他问艾克瓦里：“为什么要这么吃力地跑到终点？”

这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声回答：“我的祖国从7000英里外派我来，不是让我来听发令枪声的，而是让我来冲过终点的。”

在艾克瓦里心里，完成任务是唯一的目标，而没有任何借口，也是所有日清员工的信条。在他们眼里，没有不能完成的任务，只有“完不成”的借口。

但并不是每个员工都能如此严格地要求自己。借口带来的片刻悠闲使得他们尝到了甜头，于是在不经意间，借口就会脱口而出。

麦克曾是一位深得上司器重的老员工。他业务精通、能言善辩，又极懂周旋，为公司的发展壮大立下了汗马功劳。

一次，因为他的疏忽大意，公司一笔至关重要的业务被对手捷足先登，这给公司造成了极其惨重的损失。事后，他合情合理地解释了失去这笔业务的原因：因为那天他的腿伤突然发作，以至于比竞争对手迟到了半个钟头。虽然失去的业务令公司的损失巨大，但念在麦克以往的工作业绩，上司原谅了他。况且麦克的腿伤是一次出差途中出了车祸造成的，也算是工伤。那次车祸令麦克的一只脚轻微有点跛，但是公司的人都知道，这根本没有影响麦克的形象，也不影响他的工作，如果不仔细看，根本看不出来。

获得了上司的原谅和理解，让麦克窃喜不已，因为他知道失去的业务是一宗比较难办的案子。他庆幸自己的机智，不然万一自己没谈下来，不仅丢了面子，还要被领导批评，降职减薪也大有可能。

从那以后，就易避难、趋近避远成了他的工作作风。他把大部分的时间和精力花在寻找更合理的借口上，找借口似乎成了他工作的主要内容。总之，他已习惯因脚的问题迟到、早退，甚至在吃工作餐时他还经常喝酒，理由是：喝酒可以让他的脚舒服些。以往那个敬业的麦克从人们的视线中消失了。最后，上司终于无法忍受麦克那些冠冕堂皇、源源不断的借口，让他离开原本前途光明的岗位，另谋高就去了。

找借口是世界上最容易的事情之一，把“事情太困难、太昂贵、太花时间”等种种理由合理化，要比相信“只要我们更努力、更聪明、信心更强，就能完成任何任务”的念头容易得多。所以，如果你存心拖延逃避，总能找出理由。

找借口是工作中的一味慢性毒药。一方面，你会因为有借口而让工作变得拖沓，以至没有效率；另一方面，事情一旦出现问题，你不会积极、主动地寻求解决方法，而是会千方百计地寻找借口作为挡箭牌，以掩盖自己的过失，或换得他人的理解和原谅。长此以往，借口成了习惯，人就会疏于努力，不会再想方设法争取成功了。

归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种：

1.我从没受过适当的培训来干这项工作。

这其实是在为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。

2.我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的办事方式。

寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏创新精神和自动自发去工作的能力，因此，期望他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。

3.这几个星期我很忙，我尽快做。

找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会发现，在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但他们把本应一个小时完成的工作变得需要半天时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，这样的员工会让管理者头疼不已。

4.我们从没想过要赶上竞争对手，在许多方面人家超出我们一大截。

避免或逃脱责罚是人类的一种强烈本能，多数人在“有利”与“不利”两种形式的抉择中都会选择趋利避害。通过各种“免罪”的借口，人们可以暂时逃脱责罚，保持良好的自身形象。但如果你只愿意接受表扬而不愿承担责任，那么你永远也别指望能改正错误。

5.他们做决定时根本就没有征求我的意见，所以这个不是我的责任。

许多借口总是把“不”“不是”“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿意承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。

其实职场上没有什么不可能做到的事，要相信你比别的员工更出色，你一定能够承担起任何正常职业生涯中的责任。只要你不把借口摆在前面，就能做好工作，就能够对工作尽职尽责。

一个被下属的“借口”搞得不胜其烦的经理，在办公室里贴上了这样的标语：“这里是‘无借口区’。”他宣布，9月是“无借口月”，并告诉所有人：“在本月，我们只解决问题，不找借口。”

这时，一个顾客打来电话抱怨该送到的货迟到了，经理说：“的确如此，下次再也不会发生了。”随后他安抚顾客，并承诺补偿。挂断电话后，他说自己本来准备向顾客解释迟到的原因，但想到9月是“无借口月”，就没有找理由。

后来这位顾客给公司总裁写了一封信，赞扬了在解决问题时他得到的出色服务。他说，没有听到千篇一律的托辞令他感到意外和新鲜，他赞赏公司的“无借口”运动是一个伟大的运动。

“拒绝借口”应该成为所有日事日清员工最重要的行为准则，它强调的是每一位员工都应尽自己的努力去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其目的是为了让员工学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个员工懂得，工作是没有任何借口的，人生也没有任何借口。完美的借口并不会让事情变得更顺利，因此，不找借口，行动起来，把自己的工作做完、做好、做到位，才是日事日清的好员工。