接到新的工作任务，就应该高效复命。诸如“再等一会儿”“明天开始做”这样的语言或者心理意念，一刻也不能在我们的心里存在。立刻去做！从现在开始，用最短的时间拿出工作成果。

在日常工作中，日事日清的员工知道自己的职责是什么，在上司交代工作的时候只有一句话：“是的，我立刻去做！”拖延从根本上就与日事日清、高效复命的员工无关。

西点军校的莱瑞·杜瑞松上校在第一次赴外地服役的时候，有一天连长派他到营部去，交代给他7项任务：要去见一些人；要请示上级一些事；要申请一些东西，包括地图和醋酸盐（当时醋酸盐严重缺货）等。

要快速完成这些任务绝非易事。接到任务后，杜瑞松一刻也没有犹豫，他下定决心要把7项任务都完成，虽然他并没有十分的把握。

他去见人、请示、申请物资，果然事情并不顺利，问题出在醋酸盐上。他滔滔不绝地向负责补给的中士说明理由，希望中士能从仅有的存货中分配一点给他。中士刚开始不同意，但杜瑞松一直缠着他。到最后，不知道是被杜瑞松说服了，相信他要醋酸盐确实有重要的用途，还是眼看没有其他办法能够摆脱杜瑞松，总之中士最终给了他一些醋酸盐。

杜瑞松回去向连长复命的时候，连长并没有多说话，但是很显然他是有些意外的，因为要在短时间里完成这7项任务确实非常不容易。

杜瑞松在很短的时间里完成了工作任务，他的高效复命给连长留下了良好的印象。像杜瑞松一样，接到新的工作任务，就应该高效复命。马上列出自己的行动计划，去做！从现在开始，马上行动！在优秀的企业中，上级向下属指派工作，都会对执行者提出复命的时间期限，而员工接到任务后，也会在限定的时间内汇报工作结果或承办情况。可见，高效复命不仅会给个人带来机遇，也会让一个团队更好地运作。

拥有强烈的复命意识和高效的行动力是一个人在职场上成功的关键。职场中，处处都是成功的机会，只要我们在工作中时时坚守复命精神，让高效复命意识牵引我们的行为，并为我们心中的梦全力以赴，就一定能从优秀走向卓越！

萧晓是北京一家公司的一名低级职员，他的外号叫“行动滑板”，因为无论做什么，一旦他接手，就会立刻行动，并用极快的速度完成。后来萧晓被调入了销售部。有一次，公司下达了一项任务：本年度必须完成500万元的销售额。

销售部经理认为这个目标是不可能实现的，私下里他开始怨天尤人，并认为老板太苛刻。只有萧晓一个人在拼命地工作，到离年终还有一个月的时候，萧晓已经全部完成了他自己的销售额。其他人没有萧晓做得好，最终他们只完成了目标的50%。

销售部经理主动提出了辞职，萧晓被任命为新的销售部经理。萧晓在上任后忘我地工作，他的行为感动了其他人，在年底的最后一个月，他们竟然完成了剩下的50%。

不久，该公司被另一家公司收购。当新董事长第一天来上班时，亲自点名任命萧晓为这家公司的总经理。因为在双方商谈收购的过程中，新董事长曾多次光临公司，在那时，这位被叫作“行动滑板”的萧晓先生就给他留下了深刻的印象。

“高效复命！”这是许多成功人士的人生格言。那些工作效率高、做事多，对高效乐此不疲的人，往往会在公司担任高职。你的工作能力和态度越好，报酬和职务也就越高。一旦你养成“高效复命”的工作习惯，你就叩响了成功的大门。

当然，坚持高效率地行动是不容易的，但坚持下去你就会发现，这种态度会使你焕发生命**，你的生活会被改变，你的工作会被肯定，这些都会成为你坚持下去的动力。你会一如既往地用这种态度做事，最后形成一分钟也不拖延，高效复命的好习惯。

在世界500强企业中，“高效复命”是最为关键的理念、行为习惯和价值观之一，同时也是员工们的第一行为准则。优秀的员工都深深懂得，唯有高效复命才能保证一切。他们会根据任务的特质，按照限定的时间进行高效的复命。“四小时复命制”“八小时复命制”等制度的有效运行，是优秀企业文化的集中体现，同时也是员工对复命精神不懈坚守的结果。