2017年7月，任正非在新员工入职培训座谈会谈到中高层领导的问题时，说：“作为基层员工，学不学习哲学都不重要，只要踏踏实实努力工作，多产粮食，多拿奖金，也就安居乐业了。但是中高层以上的干部要学习一点哲学，因为哲学是人生的罗盘。你们看，戈壁滩上不可能种出郁金香，说明戈壁滩上没有东北黑土地的哲学。清华王国维也曾针对洋务运动说过，开矿山、办工厂都不重要，中国必须普及哲学。只有全民族提高了素质，提高了对事物的逻辑之间的构想，头脑开放以后，才能构建创新。往高走一步，要改变僵化教条，那就是哲学。我们不要求新员工学习哲学，将来要升职后就多学一些，用到战略战术里，对解剖世界、解剖组织有一把科学的‘解剖刀’。公司正在结构性调整中，很多文件都对全员开放，主张你们多读公司文件，对公司的理解就会更深刻一些。

“书籍是最好的老师，所有的智慧都可以从书里面找到，有的是直接答案，更多的是读的人去悟。一般员工把一件事情做好就行，但领导干部的工作是多方面的，尤其是和人打交道，需要对人、对事有深刻的理解才行，而哲学就是研究人的学问。”

如果企业高管不加强学习，就有可能因为“无知”违规受到国家监管部门的处罚。资本市场的发展翻天覆地，为了确保市场的健康和稳定发展，相关法律法规和监管部门的政策不断出台，上市公司高管如果不加强学习，及时“充电”，就有可能因为对相关法律法规了解不够，不能很好地履行职责，甚至因为“无知”违规受到监管部门的处罚，从而影响公司和自身的发展，损害上市公司的市场形象。曾发生过这样一件事，某上市公司有一位独立董事，获聘的时候没有独董资格，每当公司督促其尽快通过培训取得独董资格的时候，他总是以太忙为由拖延，现在他的任期即将届满，他依然没有独董资格。公司再也无法“容忍”他的执拗，决定在换届时换下他。其实，这样的独董，就是埋在上市公司的“定时炸弹”，一旦被监管部门或投资者发现，对公司的影响可想而知。

任正非认为，除了不能适应监管形势发展的需要，也形成不了新的独特性的发展战略。公司必然是要越发展越强大的，高管们在公司扮演着中流砥柱的角色，必须要去钻研哲学，这样对个人的进一步发展也有很大帮助。读书，是投资成本最少的事，却是收获最大的事。华为人必须静下心来去研究哲学，因为高层起大方面把控的作用，若不能很好地洞察人性和用户需求，就不能做出好的判断，给公司带来损失。

资本市场发生了历史性的转折。此时，每天都有新的竞争品种不断推出，上市公司高管如果不加强学习，及时“充电”，就有可能因为决策失误，丧失做优做强的机会，影响公司核心竞争力的提高，这一定是不可取的。