2018年，华为内部发生了一件大事，引起社会广泛关注。因“部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为”，华为公司对主要责任领导进行严厉处罚：任正非罚款100万元；郭平罚款50万元；徐直军罚款50万元；胡厚崑罚款50万元；李杰罚款50万元。

此次“经营质量事故和业务造假行为”，或许和海外一些代表处虚增订货经营数据造假有关，而对于涉事的高管，华为方面已经对其进行了降职降薪、冻结晋升的相关处罚。

2018年1月15日，任正非在华为的年度工作会议上指出了当时出现的一些问题，称部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为，并表示公司管理层对此负有领导不力的管理责任，而任正非当时即表示要罚自己100万元。

一般来说，公司出现问题，一把手经常是问题的审查者和惩罚制度的制定者，很少有这样对自己下狠手的。就连华为内部人士都表示，以为这只是说说而已开个玩笑，没想到几天不到就发文明确通知了。

华为公司内部一直实行“狼性管理”法则，任正非也一直做事雷厉风行。可能也正是因为如此，华为才能取得如今这样的成果，位列2017年中国民营企业500强中领先地位。此次任正非用自己的实际行动证明了华为规则不可破，纵然再高职位的领导，也绝不姑息！发生这样严重的事，不仅高管有责任，任正非自己也有很大的责任要承担，公司领导作为总指挥员，必然对公司的每一步操作都要严格把控，防止有人钻漏洞，防止给企业名誉和利益造成损害。

华为内部订立的《华为基本法》，不仅是为了约束基层员工的行为习惯，也是对高层的善意提醒。只有做到论事不论人，公司才能正向发展，免除贪污腐败事件发生。