子张问曰：“令尹子文三仕为令尹，无喜色；三已之，无愠色。旧令尹之政，必以告新令尹。何如？”子曰：“忠矣。”

——《论语·公冶长》

子张问：“子文三次做宰相时，没感到高兴；三次被罢免时，没感到委屈。卸任前，总是认真地办理交接事宜，怎样？”孔子说：“算忠心了。”有一家公司需要招聘一名部门经理，经过几次初试之后，最后只剩下三个人进行复试。复试的地点就在总经理办公室。

复试的时候总经理并没有过多地去问这三个人的专业知识，而是带领他们参观了公司，到了最后，总经理指着一张茶几上的几盆花对他们说道：“这是我的好朋友送的，代表我们的友谊天长地久。”

而就在这个时候，秘书走了进来，说外面有事情需要总经理出去一下。这个时候总经理笑着对三个人说：“我现在有事情需要出去一下，麻烦你们几个帮我把这张茶几搬到那边的墙角去吧。”说完就和秘书走了。

这三个人想既然总经理发了话，这正是表现自己的好机会，于是三个人赶紧行动起来，可是由于茶几很沉，三个人费了半天劲才抬到总经理指定的位置，可是谁也没有想到，那个茶几不知道怎么回事一条腿竟莫名其妙地断了，结果茶几上面的花盆一下子滑落了下来，摔碎了。

这三个人面对突然发生的事情都惊呆了，谁都不知道该怎么办才好，可是就在他们目瞪口呆的时候，总经理从外面回来了。当总经理看到这一切显得非常的气愤，大声对他们吼道：“你们三个人怎么回事？你们知道这盆花的意义吗？”结果第一个应聘的人说道：“总经理，这不关我们的事情，我们本来就不是你们公司的员工，是你叫我们搬茶几的。”而第二个应聘者说：“总经理，我觉得这件事情您应该去找茶几的经销商，产品质量太差了，我们真的不是故意弄坏的。”

总经理听完他们两个人的话后，把目光转向了第三个应聘者，只听第三个应聘者说道：“总经理，这花盆的确是因为我们在搬茶几的时候不小心弄坏的，如果我们搬茶几的时候再小心一些，我想花盆也就不会摔碎了。”

当总经理听完第三个应聘者的话后，脸色由怒变喜，说道：“你是一个负责任的人，你能够为自己的过失负责，我们需要的正是你这样的优秀员工，欢迎你加入我们公司。”

一个有责任感的员工，一定会在自己的岗位上尽职尽责，从而实现自己的人生价值。在实际生活中，责任和价值是密切相关，相辅相成的关系，所以说只有在工作中认真负责，才能够更好地实现自己的人生价值。

责任永远都是第一位的，因为责任是我们努力工作的源泉。当我们失去了责任感，那么我们做任何工作肯定都不会成功。一个没有责任感的人，他对任何事情都不会感兴趣的，如果我们把重任交给这样的人，到头来他们只会辜负你的期望。

企业都是由员工组成的，而每一位员工都希望能够通过自己的工作来实现其人生目标或者是个人价值，所以，责任感的树立对于企业的发展和个人价值的实现都具有至关重要的影响。

有些员工把自己对待工作的责任与薪水的高低相互联系在一起，这种想法其实是不对的。固然薪水的高低在一定程度上说明了你的工作水平，但是这一切都只是短期目标，我们在工作中最为重要的是获得自我提升的机会，能够为自己将来更好的发展奠定基础。

同样的一件事情让不同的人去做就会产生不同的结果，而出现不同结果的原因就在于员工对待工作是否认真负责。

对待工作责任感越强的人，当然工作做的也越深入、越完美；而对工作没有责任感的人，肯定做起事情来马马虎虎，不认真、不仔细。

特别是现在有很多员工看见别人做事情不够认真，那么自己也学着人家，能混就混，一旦工作出现了问题，首先想到的就是推卸责任，哪怕是公司受到了损失，也认为和自己没有关系，心里想着：大不了我换一个公司。