§千万别做老板不喜欢的人(1 / 1)

老板是我们这些打工者得罪不起的人,如果你做不到成为他眼中的红人,至少也不要成为他不喜欢的对象。一旦你不幸地成为了他的眼中钉,肉中刺,就算之后你做出再多的业绩也都等于零。其实,老板也不是那么难相处的人,只要我们很清楚地了解他喜欢什么样的人,不喜欢什么样的人,别专门往他不高兴的方向做,就完全可以绕过这个职场雷区,顺顺利利地在自己的工作中等待属于自己的收获了。

生于1987年的刘丹进入职场后,时时想表现出自己与众不同的一面。其实很多事情她都不懂,但她不想问别人,她觉得那是一件很丢份的事。于是,她严格奉行“沉默是金”。虽然自入职的第三天开始,她就发现一些老同事看自己的眼光不对,但她心安理得地认为自己并没有做错什么。

两个星期后,她的顶头上司终于忍无可忍,将她“请”进了自己的办公室。上司问她:“你都入职两周了,怎么天天上网闲晃从不主动向我请示工作呢?”她奇怪地反问:“有工作你不会主动找我啊?我以为你一个人忙得过来呢。”上司又问她:“为什么天天迟到早退?”她更惊讶了:“公司上下班有时间限制吗?我看阿芳每天都来得晚走得早啊。”上司只得告诉她,阿芳因为处于哺乳期,每天有1个小时的“福利时间”。当上司的批评进行到一半时,刘丹恼怒地问:“既然公司有这么多规章制度,为什么我入职时没人告诉我呢?新员工上岗,公司不培训吗?”结果可想而知,刘丹没过几天就成为了老板的眼中钉,肉中刺,最终只能落得一个被请出公司的下场。

看了上面这个例子相信作为职场中的你来说一定是感慨良多的。在工作中,我们最重要的核心内容就是让上司满意。也许你不会成为他最喜欢的那个人,但至少你可以避免成为他最不喜欢的那个人。也许他对你没有那么多的笑容,但至少他不会在想发脾气的时候第一个想到你。也许你升职加薪步履艰难,但总要比失掉工作看着更有希望一些。不管怎样,在职场上混,没有那么容易,千万不要往老板的枪口上撞,更要认清当下的形势,千万别招老板不待见,否则麻烦可就大了。

说了半天你一定会问,究竟老板不喜欢什么样的人呢?怎样才能避免成为老板心里的眼中钉,肉中刺呢?要想避免老板的突然袭击,这个问题确实有必要好好思考一下,当你把自己改进的更加符合他的标准,他一定会越看你越顺眼。好了,还是让我们了解一下,老板眼中最不喜欢的人都是什么样的,毕竟只有站在他的角度你才能更清楚的了解他的眼光,他的思想。

薪水太高,贡献平平

虽然你的薪水随着年资和公司的成长越来越高,但你却无法提供其他附加价值。和同业比起来,你薪水明显偏高,这时候就需要特别小心了。因为没有独特的附加价值的员工,很容易被更年轻、要求更低的人才取代。作为老板,通常是能少给一分钱就少给一分钱。找个机会,换换血也是一种节省成本的方式。

居功自傲,目无老板

尽管你对公司有些贡献,但你绝不能居功自傲,假如老提出一些过分要求,索要过度资源,甚至不把老板放在眼里,那你的好日子就快到头了。这个世界缺少了任何人都照转,公司其实也不会真正离不开谁。正所谓“快马先死,宝刀先钝,良木先伐”,职场上,先被枪毙的往往都是些牛人。

随随便便,公私不分

这种现象一般都会出现在公司老员工身上。他们自以为对公司作出过较大贡献,在行为上就开始不拘小节,经常把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔,大到电脑、汽车,仿佛这些东西原本就是自己的。他们经常用公司的电话解决私人问题,在工作的时间干自己私活等。对这样的员工,老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满,但内心却是很有意见的。他也许会找一个别的理由发作,到时候让对方死都不知道怎么死的。

夸夸其谈,从不自省

有一些员工依仗自己某些方面有优势,就开始目中无人,自认为对公司内、外一切事务明察秋毫,了如指掌,遇到事情总喜欢高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里,公司的其他员工都是无能之辈,毫无用处。取得一点成绩就开始沾沾自喜,到处炫耀,从来不懂得自我批评,自我反省是什么东西。这就犯了职场的大忌!一旦被老板发现,他一定会皱起眉头。

只说不做,缺乏执行

面对问题只会挑剔这个,质疑那个,却根本拿不出解决问题的方案,有了方案也不能细化执行。什么时候都要记住你不是外面的咨询顾问,能够站着说话不腰疼。当实实在在的问题摆在面前,如果没有解决问题的能力,只会抱怨推拖,时间长了,不但你的老板会失望,手下人也不好管了,这时候你将会走到被踢出局的边缘。

行动过急,同时发动

大多数作“空降兵”的朋友常犯一个毛病:步子走得太快,而且同时发动太多的事情。新官上任,理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知,各种固有的矛盾在新的环境中会重新激化,相关利益方在协调各自的位置,外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实,曾经的**和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替;当利益各方的矛盾激化到一定程度,“空降兵”常常会成为被迫出局的替罪羊。

立场不稳,站队错误

这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等,往往是测定这种距离的要素,人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板,原有的平衡势必将被打破,当新的平衡还没有建立的时候,站队就显得非常关键,如果此时站错了队,也许从今以后就再也没有改正的机会了。

树敌太多,自视太高

有些水平的人才常恃才傲物,凡事都以自我表现为中心,觉得大家都得围着自己转,沟通技巧又欠佳,所以处处树敌,引发众怒,成为万众之矢的代表人物,为了照顾全局,稳定军心,老板当然会长痛不如短痛,将一切结束了事。

有以上几种行为的员工,即使其业绩显著,也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人,被老板赏识与看重,就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上,加上你的才智与努力,被老板认可就不再是难事了。

职场小贴士:

职场有这样一句老话:“没什么别没钱,得罪谁也别得罪老板。”老板不但左右着我们的经济命脉,还直接影响着我们未来的发展前途。所以,千万不要成为他不喜欢的对象,只要你还想在这家公司待,只要你还认为这家公司对自己的发展有帮助,就千万不要往老板的枪口上撞,该低头的时候低头,该认错的时候认错,该恭维的时候恭维,只有这样才能保住自己的饭碗,才能在职场这个现实的舞台获得更多展现自我的机会。