行尊降贵，自古以来就被视为一种美德。要想做一个好上司，首先就要学会降低自己的身价，放下自己的架子，忘记你作为上司的的身份，不要总觉得自己是“官”，所以就有了高高在上，俯瞰万民的资本。相反，有些时候我们应该放下架子，从“神坛”上走下来，到员工中去，只有这样，才能在尊重他们的同时获得他们真正的尊重和爱戴。

在职场的日常工作中，很多做了上司的人都会在心里产生一种优越感，所以总是摆出一副高高在上的架子，认为别人听命于他们是理所当然的。但是他们忽略了一个重要的细节，那就是对于集体的融入，只有在团队中表现出十足的亲和力，营造一种团结协作的气氛，才能成为受下属拥戴，受上级器重的好上司。

一天，一位原来在公司担任部门领导职务的很有才干的年轻人王辉，忽然辞职走了。总经理赵先生得知他是被挖到一家酒店做经理，于是亲自找到了那家酒店。

原先的老板主动来喝酒，这使那位刚辞职的王辉深感意外。但他想躲开已经来不及了，只好笑脸相迎，请赵总喝酒，他在一旁陪着。

两人细饮慢说，赵总笑容可掬，情绪不错。他与这位过去的手下拉扯起一些一起创业过关斩将的往事，讲得眉飞色舞。随后，才谈到王辉的近况，他兴致勃勃地问：“很好吧？是不是干得很顺手？”王辉当然要把现状好好描绘一番：很受老板的赏识，当上经理以后，手下协作也不错，初步估算，在年内可以赢利50万元，一边说一边觉得很畅快。赵总淡然一笑，说：“四五十万吗？我认为太少了。”“就这么个小小的酒店，一年赚这么多已经很不错了……”王辉小声地辩解道。

赵总一本正经地说：“照我看，你的才能一年应该赚几百万。你太不自信了，在这个小地方藏不下你这条蛟龙，所以我看你在这儿是大材小用啊！还是回去跟我干，怎么样？”

王辉感到非常意外：“赵总，你不是开玩笑吧？我刚出来，你还要我回去……”赵总慢悠悠地说：“我想问题和做事情向来都是认真的。”王辉为难地苦笑：“我连公司的房子都退了，回去还有位置吗？”

赵总道：“你错了，我们公司的一贯做法是人走了房子留给他，你在小酒店里太屈才，所以留下这句话：‘你愿不愿来，我都等着你。’”

王辉果然返回公司，一年后，经过东拼西杀，为公司获利几百万。

放下架子是尊重员工的前提条件，也是管理者良好的修养和自信的表现。管理者要想做好工作，必须尊重员工，放下自己的架子与他平等相处，建立起和谐融洽的关系。如果把自己放在高不可攀的位置上，制造一种神秘感，让员工仰首而视，敬而远之，上级与下级油水分离，下级对上级俯首听从，这样是绝对干不好工作的。只有关系融洽了，员工才可能更积极主动，把工作做得更好。

其实，很多领导并不是故意想摆官架子，但他们没有注意下属的心理变化和情绪波动，也没能适时调整自己的行为举止，结果被员工误解为有架子。

一个调查表明，不愿接近领导的人中，有三分之一的人是因为领导架子大；百分之七十的人认为，双方关系不融洽的主要责任在领导。

这很能说明一些问题。新步入领导岗位的人，较为容易引人注目，大家在观察、分析他是否称职，他的能力如何，他的思想修养怎样，他的言谈举止是否恰当，他怎样处理与下级的关系等。对自己的经验、能力缺乏足够自信的人，会因此而形成一种心理上的压力，认为别人会不尊重自己、轻视自己。于是，新上任者反而不知如何调整自己的心理距离了。他们往往在行为上就来一个反抗——表面化的威严，这在别人眼里可能就是架子。另一方面对自己的能力、经验有足够估计的新领导，有了发挥自己才干的条件和机会，更多考虑的是如何工作，如何使自己的计划、设想付诸实施。往往会忽略了与大家感情上的交流。这些都会使人产生消极的心理反应，认为你“摆架子”。

长期处于领导岗位的人，由于工作的繁忙，很可能在一些自己不注意的地方造成下级的难堪和反感。有的领导在下属来谈工作时，坐在那儿像尊佛爷，既不请坐，也不停下手头的工作，或者是敷衍地哼哼哈哈，给人的印象、在人情绪上造成的影响都是很不好的，有自尊心的人会尽量避免与你的接触。所以，千万不能忽视这些看来是无足轻重的细小行为，礼貌与关系虽然有时只是一两句话，但赢得的不仅仅是工作上的相互配合，更重要的是思想感情上的相通和互相信任与尊重。

有的领导控制不住自己的脾气，下属做错了事，或在批评下属时，对方态度恶劣，便立刻破口大骂。结果在极为生气的情况下，对下属说了许多有伤其自尊心的话，事后却又后悔不已。此时再请求对方原谅，就不是那么容易的事了。下属总是希望领导能以宽容的美德对待自己，但其又常常不真正原谅别人的过错。即使嘴上说了原谅的话，心里仍在想：“这家伙，骂我骂得这么难听，你气出完了就叫我来原谅，有这么容易吗？”甚至嘴里心里都想原谅对方，潜意识中却仍然耿耿于怀。一遇到合适的时机，对对方的反感就会反映出来，所以领导者同下属交往时，千万要注意自己的情绪，不可任意对下属发脾气，以免破坏同下属之间的关系。官架子这种东西，领导最好不要摆，因为它最容易使下属产生反感情绪，阻碍领导与下属的成功交往。

总而言之，作为领导还是让我们学会放下自己的架子，拿出一点平等待人的态度，这样一来你也就自然而然的多了一些亲和力，身边的下属也就会对你忠心耿耿，心甘情愿地服从你的指挥了。

职场小贴士：

如果把自己放在高不可攀的位置上，制造一种神秘感，让员工仰首而视，敬而远之，上级与下级油水分离，下级对上级俯首听从，这样是绝对干不好工作的。聪明的上司，总是会保持自己富有亲和力的微笑，与下属保持和谐友好的协作关系。因为他们知道，只有关系融洽了，员工才可能更积极主动的把自己的工作越做越好。