我们常说，坚持到底就是胜利。可是，当我们的坚持迟迟等不到结果的时候，我们是否应该考虑为自己调整方向呢？为了一份沉闷的工作，一段无益的等待，而让青春悄悄从手中溜走是不是有点太不值得？职场的幸福，需要我们灵活变通；追求职场幸福，就应该及时地解开固执的枷锁。

经过一段时间职场的历练，我们被职场大浪冲刷得没有了棱角，随波逐流，滚到哪是哪儿。我们在理想和现实中穿梭，为了一个不切合实际的目标我们拼命奔跑在这个平台，不忍放下这份执着。有目标的工作让人们充满了无穷的动力。但现实情况又让他们感到无可奈何，十字路口，我们该何去何从呢？

执着过度也是种固执，固执是一种偏执型人格障碍。这类人具有敏感多疑、好嫉妒、自我评价过高、不接受批评、易冲动和诡辩、缺乏幽默感等特点。固执的人常常发生与朋友分手、与恋人告吹、夫妻不和、父子反目等情况，因而可以说，固执是职场中人际交往的大敌。固执可分为感觉性固执、记忆表象固执、情绪固执，这些心理现象可以连成一体，形成一种习惯，当别人破坏这种习惯时，就会使个体产生不愉快、不舒服，甚至苦恼的情绪，从而引发攻击性行为，表现出与幸福相背离的事情。

高效率的现代社会，人们总喜欢给自己加上负荷，轻易不肯放下，自诩为“执着”。人们常常执着于名利，执着于幻想的美梦，执着于空想的追求。数年光阴逝去之后，无数的精力付出之后，才嗟叹人生的无为与空虚。我们常常自我勉励：“我一定要拿下这个项目”，“我一定要升职”……可是很多时候，这些理想与追求反而成为了我们生活的一种负担，它让我们背离了幸福，给自己戴上了枷锁。

28岁的王丹专科毕业后，应聘到一家建筑设计院工作。当初毕业前她来这家设计院实习时，由于勤奋踏实，表现不错，所以尽管设计院当时已经超编，但是院长还是顶着压力聘用了她。由于当时编制所限，只能安排她做资料员，但是院领导多次找她谈话，暗示她这只是暂时的，希望她不要有压力，要多钻研业务，院里缺的是设计精英，根本不缺资料员，只要她能表现出自己的实力，一有机会就将她调出资料室。可是王丹却不这么看，她觉得自己之所以受到“冷遇”，所谓的编制问题只不过是一个借口而已，其实是别人觉得她文凭太低，于是她从一开始当资料员那天起，就厌烦这个工作，因为这离她的理想太远，她想做设计工程师，可是她设计的几个方案，无一例外地都被毙了。她很虚荣，总想在设计院出人头地，看走业务这条路不行，她就想在学历上高人一头，于是一心想考研究生，甚至还规划好了研究生读完再读博士。

于是，在每天上班的时候，王丹都是捧着外语书看，有人跟她开玩笑说：“设计院真是埋没人才呀，让这么博学的人当资料员，不是浪费人才吗？”她总是一副不屑的神态：“别着急呀，几年之后你再看看，我想给他们个机会，看他们敢不敢用博士学历的资料员。”

可毕竟现实与理想之间是有着很大差距的，由于底子太差，王丹连续考了三年都没有考上研究生，于是院领导就找她谈话，想鼓励她多钻研点业务，拿出过硬的设计方案来，争取将来能转为设计师。实际上，设计院当时已经有了一个专业设计人员名额，院领导对她真可谓是用心良苦了。但是她权衡来权衡去，觉得还是应该先把硕士学位拿下来再搞业务比较好。她觉得，反正自己已经是设计院的人了，搞专业什么时候都可以，就算再来新人也得在她后面吧，否则自己的专科文凭将使自己在设计院永远抬不起头来。

但是她错了，设计院本来就是一个萝卜一个坑，每个人都要能踢能打，长期放着这么个不出彩的人，不但同事怨声载道，领导也开始着急了。就在这时，来了一个实习生，设计出来的方案很有新意，院领导犹豫再三，最后还是把这个实习生要来了。按理说，如果王丹此时及时醒悟还是来得及的，但是这时候，她正专心致志地沉浸在她的那些英文单词里，她甚至和同事说，她学英语好像开窍了。那时她的确非常刻苦，走到哪里，都戴着耳机，还经常把自己锁在资料室里，谁敲门也不开，别人查找资料，只能打电话给她。

终于有一天，院长非常客气地找她谈话，委婉地表示：设计院虽然有很多人，但每个人在各自领域中都必须具有自己的贡献值和不可替代性，可是她却一点也没有，没有人能长久容忍一个出工不出力的人，所以她从现在起待岗了。

王丹这才慌了，她爱建筑设计，她不想离开，于是她恳求院长说：“院长，你能不能再给我点时间，等我把研究生考下来再说？”院长问：“研究生考下来之后你还有时间干活吗？真是人各有志啊，我给了你多少次机会，你哪怕抓住一次，也不至于落到今天的地步，也许院里还能多一名优秀的设计师呢。”

这个故事说明了，在激烈竞争的职场上，固执的王丹为自己不切实际的计划付出了惨痛的代价，她曾是那样地喜欢设计院，喜欢她目前的这个职业，别人也给了她这个机会。但不幸的是，她没有把手头的工作做好，而一味地把希望寄托在离自己很遥远的其他目标上。她的幸福挫败感就来源于她不识时务地“一条道走到黑”，没有及时调整自己的方向和道路。

职场上，一个人有主见、有头脑，不随人俯仰，不与世沉浮，这无疑是值得称道的幸福好品质。但是，这还要以不固执己见，不偏激执拗为前提。无论是做工作还是处世，头脑里都应当多一点辩证观点。死守一隅，坐井观天，把自己的错误见解当成工作的好方法，这是职场上追求工作效率的大忌，如果不认真纠正这种“关羽遗风”，就很有可能会使自己误入人生的“麦城”而转不出身来。如果不及时地调整方向，人生可能永远是败局。

工作快乐的人是不会把注意力永远放在已无法改变的结果上，而是会把挫折和困难看作是一次成长的机会。研究显示，应变能力和积极的心态也会产生生理效应，有益身体健康。当事业遇到死胡同时，让自己及时做个U型转弯，没什么不能重新开始。

我们要学会自我调适，实际上就是学会工作重压下自己调整自己的情绪。它的方式是多种多样的。比如在工作心烦时，闭上眼听上一段音乐。孤独时，上上网或拨通一个朋友的电话。有时候闲聊能调适你紧张郁闷的心情，但要记住，聊天要适可而止，千万不可聊起没完没了，那样别人会对你产生反感，下次你就再也找不到聊伴了。

职场中调整自己，就要学会舍弃，当你放下那些大而美丽的目标，选择伸手可及的目标时，或许能柳暗花明，让你触摸到实实在在的幸福。

幸福悟语：

固执的你，得到你职场的幸福了么？要是能回到过去某个时刻，你还会作那样的决定么？你作作了你的选择，是否也开始后悔，如果当初不那样做是不是现在会过得更好一些呢？因此，就让我们勇敢地打开固执的枷锁，工作要量力而行，将自己尽可能地释放出来，还我们一个轻松、自在的自我，快乐工作，拥抱幸福！