华为公司的干部要淡泊名利，踏踏实实做事，用平和的心态去面对未来。

我送大家几句话：第一，要耐得寂寞；第二，要受得委屈；第三，要懂得灰色。华为公司的干部要淡泊名利，踏踏实实做事，用平和的心态去面对未来。华为公司只有一个鲜明的价值主张，那就是为客户服务。大家不要把自己的职业通道看得太重，这样的人在华为公司一定不会成功；相反，只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人，才可能找到自己的机会。

——摘自：《CFO要走向流程化和职业化，支撑公司及时、准确、优质、低成本交付》，2009

要懂得适者生存的道理，在不舒适的环境中学会生存，才能形成健全的人格。

学会“适者生存”的道理。适当的理解、相互的忍让是必需的。“不舒适”是永恒的，“舒适”只是偶然。在不舒适的环境中学会生存，才能形成健全的人格。遇到困难和挫折，要从更宽、更广的范围来认识，塞翁失马焉知非福。

——摘自：任正非与财经体系员工座谈纪要，2011

2000年1月14日下午，任正非与华为内部部分思想上有疙瘩的成员进行了座谈，他们多半因为遭受挫折或考验而“身处逆境”，使得工作效能大大降低，有的因为做出了成绩却没被领导赏识，有的因为个人的能力没有得到重用，有的因为在绩效评定中遭受了不公正的待遇……为此，任正非对这些心存顾虑的华为人进行了开导：

“人生受点磨难，经历点逆境有什么关系呢？历史上有多少名人都是这样。

“人生哪有那么顺利？我们总喜欢设计自己的人生：今天这样，明天、后天这样……所以你们不要把人生之路看得太顺利了，太顺利了你们反而容易栽跟头。卢刚就是一个最典型的教训，卢刚在美国是留学博士，在美国开枪杀人，在国内也有这种状况，一同学习的人，论文不如人家写得好，就想搞人家一下，这种事情在我们学校里也是存在的。

“人要受得了委屈，特别是做了好事都还要受得了委屈。刚才我听你们讲了很多话，你们本身也没做什么好事，所以受了委屈。假如做了好事，人家不评价我，我回家自己写一篇文章表扬自己，贴在墙上，字写大一点，每天看，我自己做了好事，心里高兴，有什么不好？为什么一定要别人知道？所以做了好事受委屈要受得起，更何况你们还没有做好事，不过就是不敢提意见。我认为你们都不是十全十美，怎么去要求别人十全十美呢？所以我说受一点委屈对人生没有害处的，我讲这句话希望与大家共勉。我自己一生走过的路也不平坦，我自己对这些事情都有很多的感受。”

任正非强调的其实就是“适者生存”的道理，并且希望华为公司上至管理者，下至基层奋斗者都要懂得这一道理。无独有偶，三年之后的5月25日，任正非在华为公司的干部管理培训班上发表了题为《在理性与平实中存活》的讲话，对干部强调了同样的问题。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”任正非指出：“中高层干部要经受得住磨难与委屈的考验。”磨难是种财富，逆境中最能产生将军。没有挫折，一帆风顺反而是成长不起来的。因此所有华为的干部在成长过程中，都必须接受磨难与委屈的洗礼。

对于各种考验，要心怀崇高的使命感与责任意识去对待，不可浮躁抱怨，要耐得寂寞，要受得委屈，要懂得灰色。对于降职调整中的干部，任正非鼓励道：“我们要求降职的干部，要调整好心态，正确地反思，在新的工作岗位上振作起来，不要自怨自艾，也不要牢骚满腹。在什么地方跌倒就在什么地方爬起来。特别是那些受委屈而降职的干部，无怨无悔地继续努力，以实际行动来证明自己。”