面试前须考虑的48个问题：

你当然知道招聘官找你面谈的目的，根据面谈的结果，他们将决定是否雇佣你。当然，你希望给招聘者留下一个好印象，以便于他的决定对你有利。恩迪科特博士对于大学里的招聘问题进行了调查，并提出了一份报告——招收大学生的招聘者最常问的48个问题。尽管这些问题是针对美国应届毕业生的，但是这些问题及它们背后隐藏的招聘标准值得所有正在找工作或不想失去工作的人的深思。

下面就是恩迪科特博士总结的48个问题：

①你的长期和短期目标是什么？你在什么时间、为什么树立起这些目标？你准备怎样实现它们？

②除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标吗？你是否需要有在下一个10年或更长的时间内为之奋斗的目标？

③你预料从现在开始的5年内你将做些什么事情？

④在你的一生当中，你想做的最重要的事情是什么？

⑤你的长期的职业方面的目标是什么？

⑥你计划怎样实现你的职业目标？

⑦在职业方面，你希望得到的最重要的奖励是什么？

⑧你希望5年后的收入达到多少？

⑨你为什么要选择你准备从事的职业？

⑩工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要？

你认为你的强项和弱点是什么？

你能形容一下你自己么？

你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你？

什么事情或东西将激发出你最大的热情？

我们为什么要雇佣你呢？

你认为你哪方面的资历将有助于你以后取得职业方面的成功？

你是怎样判断或评估成功的？

你认为怎样才能在像我们这样一家公司取得事业上的成功？

你认为你将以何种方式为我们公司做出贡献？

一个成功的管理者应具备什么样的资历？

请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之间的关系。

最令你感到满足的成就（你已经实现的）是什么？请举出两三个例子并说明为什么。

请讲一讲最有益的大学经历。

如果您想雇佣一个向你申请想得到职位的毕业生，你认为该毕业生应具备什么样的资历？

你为什么选择了你从之毕业的大学？

什么原因使你选择了你正从事的专业领域？

在大学里你最喜欢的科目是什么，为什么喜欢它？

你不喜欢的科目是什么，为什么不喜欢？

如果可能的话，你将如何改变自己的学业？为什么？

你希望学校有什么样的变化？为什么？

你是否计划继续你的学业或者说得到一个更高级的学位？

你认为好的分数意味着较好的学习水平吗？为什么？

从课外活动中你都学到了什么？

你最适应什么样的工作环境？

在压力下你是如何工作的？

你最感兴趣的临时工作或假期工作是什么？为什么？

为什么你决定申请我们公司的这个职位？

关于我们公司，你都知道些什么情况？

对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么？

你对公司的规模有什么要求吗？为什么？

你用什么标准来评价你为之效力的公司？

你对工作地区有什么偏爱吗？为什么？

你愿意迁居吗？迁居对你有什么样的影响？

你愿意出差吗？

你愿意再花至少6个月的时间接受培训吗？

对由我们公司所在的社区你有何评价？

你曾遭到的主要问题是什么？你是如何解决的？

你从你的错误中学到了什么？

你自己先试着回答这些问题，然后再站在招聘者的角度上评价自己的答案。但是更重要的是向自己回答这些问题，应确保自己了解自己。上面的问题或许没有出奇之处，但你恐怕很少考虑过它们。让招聘官选定你，这是我们希望的，也是你能做到的。