现在社会竞争非常激烈，所以有时候公司也愿意用竞争的方式来选拔人才。一家日本的大公司准备从自己新招的三名雇员中选出一名担任市场销售代表。于是，为了弄明白谁才是最适合的人选，他们提出了一个挑战。

公司将他们送到陌生的广岛，给每人2000日元的生活费，要求他们在那里过一天的时间。一天之后，谁剩下的钱最多，谁就可以得到这个职位。2000日元其实是非常少的钱，因为按照广岛的物价，仅仅是一杯可乐就需要200日元，最便宜的宾馆一晚上也需要2000日元。除非他们几个在天黑之前能够赚到更多的钱，否则他们就只能在吃饭和睡觉之中选择一样了。

雇员甲很聪明，他用500日元买了一副墨镜，用剩下的钱租了一个二手的吉他，然后在广岛人来人往的广场上假装盲人开始卖艺。半天的时间也赚到了不少的钱。

雇员乙也很聪明，他用500日元制作了一个箱子，以纪念广岛灾难53周年的名义进行募捐。他甚至还用剩余的钱雇了两个大学生现场演说，不到半天的时间，就募捐了很多的钱。

但是雇员丙很让人失望，他只是找了个小餐馆美美地吃了一顿，1500日元就不见了。然后他带着剩下的500日元钻进路边的一辆废弃车里睡了一觉。

雇员甲和雇员乙一天下来，赚了不少钱，所以很高兴。但是没有想到的是，到了傍晚他们准备收工的时候，却出现了一个络腮胡子，佩戴着袖标，腰挎手枪的稽查人员，没收了他们全部的家当和收入。两个雇员没有办法，只好借了路费狼狈地回到了公司。但是，让他们更惊讶的是，那个稽查人员竟然也在公司!

你知道这是怎么回事吗?

参考答案

原来这个稽查人员就是雇员丙。他用自己剩下的500日元买了袖标，玩具手枪和络腮胡子，然后在自己美美地化装了之后，“收缴”了前两个雇员的钱。这是竞争时候迂回思维的奇妙效果，越是竞争，越是要出其不意，而且要懂，得获胜的方式最好的一种就是吃掉对手。迂回思维虽然不是常规的思维，但是在竞争中胜出的往往都不是常规的。